Phishing hat große Bedeutung für die IT-Sicherheit – daher müssen die Beschäftigten wissen, was Phishing-Mails sind und sie erkennen können. Wer unbedarft in Mails nicht klar identifizierter Absender auf Links klickt, verursacht schlimmstenfalls den Konkurs der Firma.
Wer eine Stellenanzeige richtig schreiben will, muss beim Erstellen einiges beachten – vom Aufbau bis zum möglichen Verstoß gegen das AGG. Insbesondere Inhalt und Sprache sollten genau auf eine eventuelle Diskriminierung überprüft werden, um Klagen zu entgehen.
Stimmt das Betriebsklima, leisten motivierte Beschäftigte mehr. Darum ist es eine wichtige Führungsaufgabe, das Betriebsklima zu verbessern. Der Schlüssel zum Erfolg sind flache Hierarchien, Raum für eigenverantwortliches Handeln und ein offenes, kollegiales Miteinander.
contrastwerkstatt-adobe-stock-430x242.jpg)
Wer die Betriebsnachfolge vorausschauend und gut beraten regelt, dürfte sich nicht nur beim Suchen nach dem Betriebsnachfolger leichter tun. Mit Hilfe der Anwalts- und Steuerfachleute lassen sich geeignete Kandidaten sowie gute (steuer-)rechtliche Lösungen finden.
Wer ein Unternehmen gründen will, muss viele Aspekte beachten. Denn damit die Firmengründung gelingt, braucht es mehr als eine gute Idee. Ein solider Businessplan, Verkaufstalent sowie die passende Rechtsform und Finanzierung entscheiden über den Erfolg.
stnazkul---adobe-stock-1-430x242.jpg)
Das Thema Social Media ist für Unternehmer wichtig. Über viele Kanäle können auch kleine Unternehmen einen überzeugenden Auftritt schaffen. Dabei sollten sie sich aber von Dienstleistern unterstützen lassen sowie die Anwalts- und Steuerberatungskanzlei einbinden.
Unternehmen bieten eine Erfolgsbeteiligung, um Mitarbeiter zu motivieren und langfristig zu binden. So gelten sie als attraktive Arbeitgeber. Wenn die Geschäfte laufen, gibt es einen Bonus für die Belegschaft. Oder die Beschäftigten erhalten eine Prämie für gute Leistungen.
Corporate Influencer sind auch für kleinere und mittelständische Unternehmen von Vorteil. So wird das Corporate-Influencer-Programm gestartet.
Vor allem Soloselbstständige, Start-Ups und Digitalfirmen nutzen Coworking Spaces. Aber das Konzept ist für alle Unternehmen interessant. Damit lassen sich die eigenen Beschäftigten oft besser motivieren. Oder innovative junge Gründer in den eigenen Betrieb locken.
Höchste Zeit für Unternehmen, sich mit dem Thema Nachhaltigkeit zu beschäftigen. Denn der regulatorische und der gesellschaftliche Druck wachsen. Die Effekte sind ökonomisch, ökologisch und sozial gleichermaßen spürbar. Es gibt also viele gute Gründe, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen.
Ihre Mitarbeiter sind das höchste Gut Ihrer Firma. Wenn sie sich wohlfühlen und einen guten Job machen, trägt das erheblich zum Unternehmenserfolg bei. In unserem Magazin geben wir Ihnen wichtige Impulse für Ihr Personalmanagement. In unseren Artikeln erhalten Sie wertvolle Tipps, wie Sie neue Mitarbeiter und Auszubildende finden – selbst wenn Sie nicht die finanziellen Mittel eines großen Konzerns haben.
Damit Ihre neuen – und natürlich auch die langjährigen – Mitarbeiter sich im Unternehmen wohlfühlen und einen guten Job machen, ist weit mehr erforderlich als ein gutes Gehalt und ein sicherer Arbeitsplatz. Wer seine Angestellten motiviert und fördert, erhöht deren Zufriedenheit. Regelmäßige Feedbackgespräche und Weiterbildungen sind genauso wichtig fürs Personalmanagement wie ein angenehmes Arbeitsumfeld, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und betriebliche Gesundheitsvorsorge. Auch gemeinsame Erlebnisse wie die Weihnachtsfeier oder der Betriebsausflug gehören dazu. Ihnen fehlt es an Ideen, wie Sie die Atmosphäre in Ihrem Betrieb verbessern können? Bei uns finden Sie Ratgeberartikel, Tipps und Inspiration.
Doch zum Arbeitsalltag gehören nicht nur die angenehmen Dinge. Sie müssen als Unternehmer arbeitsrechtliche Bestimmungen beachten, zum Beispiel beim Mindestlohn, bei der Zeitarbeit oder der Brückenteilzeit. Schließlich gehören auch Kündigungen zum Führungsmanagement dazu. Als Führungskraft sollten Sie sich aber nicht nur um Ihre Mitarbeiter kümmern, sondern auch sich selbst und Ihre eigene Entwicklung im Blick behalten. In unserem Magazin finden Sie deshalb auch Artikel zu Themen wie Zeit- und Selbstmanagement oder darüber, wie Sie einen geeigneten Nachfolger für die Geschäftsführung finden oder Ihr Unternehmen zukunftsorientiert ausrichten.
