Als Unternehmer arbeiten Sie in einem Umfeld, das von rechtlichen Bestimmungen und wirtschaftlichen Ereignissen geprägt ist. Es ist unabdingbar, dass Sie sich als Unternehmer oder Selbstständiger auf dem Laufenden halten. Nur so können Sie sich auf wichtige Entwicklungen im Arbeitsrecht und im Weltgeschehen vorbereiten, Ihr Unternehmen voranbringen und sich vor Fallstricken schützen.
Nicht immer ist es einfach herauszufinden, welche Wirtschaftsnachrichten für Sie relevant sind und welche nicht. Betrifft mich das Dieselverbot der Regierung? Wird ein möglicher Brexit Auswirkungen auf meine Geschäfte haben? Beeinflussen Embargos, die die EU verhängt hat, mein Unternehmen? Bei uns können Sie sich über wichtige Wirtschaftsangelegenheiten informieren.
Auch das Recht hält für den Unternehmer viele Fallstricke bereit. Sie werden in Ihrer Geschäftstätigkeit nicht nur einen, sondern mehrere Rechtsbereiche streifen. Das Arbeitsrecht etwa ist relevant, wenn Sie Personal haben, das Patentrecht, wenn Sie Innovationen in Ihrem Betrieb entwickeln, und das Wettbewerbsrecht für fast jeden, der in Konkurrenz zu anderen Anbietern und Unternehmen steht.
Auch die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) fällt in diesen Bereich. Sie stellt hohe Anforderungen an jedes Unternehmen, egal, wie groß es ist. Fast jeder ist davon betroffen, und Abmahnungen können teuer werden. Erster Ansprechpartner für juristische Themen ist immer Ihr Anwalt. Unsere Artikel, die sich explizit an (mittelständische) Unternehmer, Selbstständige und Freiberufler richten, können Ihnen aber Impulse geben, welche Themen für Sie relevant sein könnten.
Die A1-Bescheinigung erspart deutschen Versicherten beim Arbeiten in EU- und EWR-Ländern lokale Sozialabgaben. Ohne dieses Formular drohen hohe Bußgelder. Seit Jahresbeginn ist sie via Lohn- und Gehaltssoftware zu beantragen. Erleichterungen seitens der EU sind nicht absehbar.
Bürokratieabbau hat in Sonntagsreden der Politiker einen Ehrenplatz. Tatsächlich wartet die Wirtschaft trotz konkreter Vorschläge auf echte Erleichterungen. Wann das bereits versprochene nächste Bürokratieentlastungsgesetz ins Kabinett kommt, ist noch offen.
Per Minijob auf Abruf fangen viele Unternehmer saisonale Auftragsspitzen ab. Aber durch dieses Instrument droht nun Ärger bei Mindestlohn und 450-Euro-Job. Anwalt und Steuerberater sollten dringend prüfen, wie sich Gesetzesverstöße vermeiden lassen.
Online bezahlen ist in der Ära von Internetshopping eine Selbstverständlichkeit. Shopbetreiber müssen bei der Wahl der Zahlungsmethoden aber viel beachten. Deshalb sollten Servicequalität und Gebührenpolitik der Anbieter geprüft sowie deren AGB von einem Anwalt gecheckt werden.
Die Krankschreibung per WhatsApp erspart Mitarbeitern den Weg zum Arzt. Mit effizienten Prozessen in einem digitalen Gesundheitswesen hat das nichts zu tun. Aber es gibt bereits Pilotprojekte mit einer echten elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU).
Der Mitarbeiter will eine Freistellung fürs Ehrenamt: Viele Unternehmer erleben das, aber nicht jeder kennt die arbeitsrechtlichen und steuerlichen Folgen. Firmenchefs sind gut beraten, bei diesem Thema die Rechte und Pflichten ihres Betriebs mit Anwalt und Steuerberater zu besprechen.
Neue Urteile zur Scheinselbständigkeit: Wichtig sind etwa Eingliederung in betriebliche Abläufe oder Honorarhöhe. Die Details muss aber ein Anwalt bewerten. Solo-Selbständige und auch Auftraggeber sollten sich regelmäßig mit dem Experten besprechen.
Obwohl die DS-GVO es nicht verlangt: Ein Datenschutz-Managementsystem ist für jedes Unternehmen sinnvoll. Meist reicht eine kleine, individuelle Lösung. Sie kann mit Anwalt oder externem Datenschutzbeauftragten erarbeitet werden, so Frederick Richter, Vorstand der Stiftung Datenschutz.
Das europäische Wettbewerbsrecht soll reformiert werden. Derzeit geht die Diskussion weniger um die Genossenschaft als um Digitalisierung oder Fusionen. Dabei könnte die Organisationsform der Genossenschaft viele Probleme der monopolanfälligen Plattform-Ökonomie abfedern.
Wird ein Arbeitsvertrag aufgelöst, muss die Kündigung viele Formalien erfüllen: Ist das Kündigungsschreiben korrekt, die Kündigungsfrist beachtet, der Kündigungsgrund dokumentiert und der Kündigungsschutz geprüft, kann eigentlich nicht mehr viel schiefgehen. Wertvolle Unterstützung dabei bietet ein Anwalt.
