Bei Werkstudenten ist die Sozialversicherung ein kleiner Kostenfaktor – wenn Unternehmen den Einsatz mit der Steuerberatungskanzlei gut absprechen. Und wenn die Rahmenbedingungen stimmen, lassen sich Studierende auch mehr als geringfügig im Betrieb beschäftigen.
Viele Firmen tun sich schwer damit, Fachkräfte zu suchen, zu finden und zu binden. Doch die Mühe für das Recruiting lohnt sich. Je nachdem, welche Fachkräfte gesucht werden, finden sich Lösungen für den Fachkräftemangel oft dort, wo manche sie nicht vermuten.
Die durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz befürchtete Klagewelle ist ausgeblieben – trotzdem lohnt sich eine Schulung zum AGG. So lässt sich das Risiko berechtigter Schadenersatzforderungen vermindern. Die Rechtsanwaltskanzlei erklärt, was zu beachten ist.
Unternehmen müssen derzeit oft Bezahlung über Mindestlohn bieten, um Bewerberinnen und Bewerber für Ferienjob oder Schülerjob zu finden. Anders als Arbeitszeit, Steuern und Abgaben darf der Arbeitsvertrag nicht Schmalspur sein. Bei Details helfen die Fachleute.
Es zählt nicht nur, wann man Urlaubsgeld kriegt und wie hoch es ist – sondern auch, ob es bei Kündigung, Krankheit oder in Elternzeit kommt. Unternehmerinnen und Unternehmer sollten die Details mit Fachleuten klären, um bei diesem Thema keine Fehler zu machen.
Per Verbundausbildung, Ausbildungsverbund oder auch Auftragsausbildung können Unternehmen sich für Auszubildende attraktiv machen. Kleinen Betrieben eröffnen diese Angebote Chancen im Wettbewerb mit Konzernen, in eigenen Fachkräftenachwuchs zu investieren.
Corporate Benefits steigern die Mitarbeiterbindung und sind für Arbeitgeber im Gegensatz zu einer Gehaltserhöhung auch noch steuer- und abgabenfrei. Spendieren Sie Ihren Beschäftigten doch das sogenannte 49-Euro-Ticket als Jobticket.
Das Büro oder die Arbeitsräume farblich zu gestalten, ist mehr als eine Geschmacksfrage. Die richtige Farbgestaltung erhöht die Motivation. Unternehmerinnen und Unternehmer können das Wohlbefinden und die Konzentrationsfähigkeit der Beschäftigten mit bestimmten Farben steigern.
Das richtige Konzept mit guten Ideen zu Maßnahmen für betriebliches Gesundheitsmanagement hat viele Vorteile für Beschäftigte und Betriebe. Fällt weniger Personal krankheitsbedingt aus, sinken die Kosten für das Unternehmen, und die Mitarbeitermotivation steigt.
Viele Jugendliche haben Informationen über nur wenige Berufe. Ihnen können Unternehmen am Girls‘ Day und Boys‘ Day neue Einblicke geben. Das sollte jeder Betrieb bei seiner Strategie zur Gewinnung von Fachkräften berücksichtigen, um mehr junge Interessenten zu finden.