Frank Wiercks

Öffentliches WLAN im Un­ter­neh­men für Kun­den und Gäs­te ist ein gu­tes Ser­vice­an­ge­bot. Aber es gibt tech­nisch und recht­lich ei­ni­ges zu be­ach­ten. Da­her soll­ten Un­ter­neh­mer den Rou­ter nicht ein­fach kon­fi­gu­rie­ren, son­dern bes­ser zu­vor ei­nen IT-Ex­per­ten und ei­nen Anwalt konsultieren.

Unternehmer können die krank­heits­be­ding­te Kün­di­gung von Mit­ar­bei­tern durch­set­zen. Da­für müs­sen je­doch spe­ziel­le Vor­aus­set­zun­gen er­füllt sein. Je­de Kün­di­gung soll­te da­her Schritt für Schritt mit Un­ter­stüt­zung ei­nes An­walts für Ar­beits­recht be­sprochen werden.

Das Thema virtuelle Messe hat Kon­junk­tur – we­gen Corona fal­len vie­le klas­si­sche Ver­an­stal­tun­gen aus. Aber auch on­line wol­len Events gut ge­plant sein. Un­ter­neh­mer soll­ten ge­nau prü­fen, wie sie sich prä­sen­tie­ren – bei be­ste­hen­den Mes­sen oder mit ei­ner ei­ge­nen Veranstaltung?

Wer eine verhaltensbedingte Kün­di­gung plant, soll­te sie mit ei­ner Ab­mah­nung vor­be­rei­ten und be­ach­ten, wel­che Frist für die Ent­las­sung gilt. Das Vor­ge­hen soll­te ge­nau mit ei­nem An­walt be­spro­chen wer­den, da­mit Kün­di­gungs­schutz­kla­gen kei­ne Aus­sicht auf Erfolg haben.

Bei fast jeder Kün­di­gung hat der Mit­ar­bei­ter noch ei­nen Ur­laubs­an­spruch. Fir­men­chefs soll­ten gut mit dem An­walt be­spre­chen, wie da­mit zu ver­fah­ren ist. Vor al­lem, wenn je­mand sei­nen Nach­fol­ger ein­ar­bei­ten soll, frei­ge­stellt wird oder per Ab­fin­dung eher ausscheidet.

Eine Abwesenheitsnotiz in­for­miert über Ur­laub, Krank­heit, El­tern­zeit oder Kün­di­gung. Tech­nisch und bei den For­mu­lierun­gen ist viel zu be­ach­ten. Das soll­te mit IT-Ex­per­ten ge­klärt wer­den. Auch der An­walt gibt Tipps, die et­wa Kla­gen we­gen DSGVO-Verstößen vermeiden.

Kündigungsschutz ist auch für Klein­be­trie­be ein wich­ti­ges The­ma. Vom Kün­di­gungs­schutz­gesetz sind sie aus­ge­nom­men, aber an­de­re Vor­ga­ben grei­fen durch­aus. Des­halb soll­te vor je­der Kün­di­gung mit dem An­walt ge­klärt wer­den, ob oder wie sie wirksam ist.

Urlaub trotz oder wegen Corona? Un­ter­neh­mer soll­ten mit den Mit­ar­bei­tern be­spre­chen, wie sich die Ur­laubs­pla­nung im ge­mein­sa­men In­teres­se op­ti­mie­ren lässt. Ge­ne­rell gilt: All­ge­mei­ne Re­ge­lun­gen zum Ur­laub grei­fen wei­ter­hin, Kom­pro­mis­se sind das Ge­bot der Stunde.

Ein Verstoß ge­gen die DSGVO kann sehr teuer wer­den. Als Strafe droht ein er­heb­li­ches Buß­geld, denn die Da­ten­schutz­be­hör­den grei­fen neuer­dings här­ter durch. In der Da­ten­schutz­kon­fe­renz ha­ben sie ei­ne Be­rech­nungs­wei­se be­schlos­sen, die an vier Pro­zent vom Jah­res­um­satz heranreicht.

Zunehmend zahlen Un­ter­neh­mer die Co­ro­na-Hil­fe zu­rück, weil sie Be­din­gun­gen miss­ver­stan­den ha­ben. Auch für an­de­re Co­ro­na-Maß­nah­men ist Rück­spra­che mit Steuer­be­ra­ter oder An­walt wich­tig, et­wa mit Blick auf Än­de­run­gen bei Kurzarbeitergeld oder Insolvenzrecht.