Frank Wiercks

Bei der Urlaubs­pla­nung ist viel zu be­den­ken, von Brü­cken­ta­gen bis Be­triebs­fe­rien. Un­ter­neh­men soll­ten im Herbst das Fol­ge­jahr struk­tu­rie­ren. Schon jetzt lohnt da­her der Blick auf den Ka­len­der 2022: Wann sind um­satz­star­ke Zei­ten, wich­ti­ge Ter­mi­ne, Schul­fe­rien?

Durch mehr Kli­ma­schutz in Un­ter­neh­men kann die Wirt­schaft beim Kampf ge­gen den Kli­ma­wan­del hel­fen. Chan­cen da­für gibt es an vie­len Stel­len. Das be­ginnt beim Ein­kauf nach­hal­ti­ger pro­du­zier­ter Ma­te­ri­a­lien und reicht bis zur ei­ge­nen Strom­er­zeugung per Solaranlage.

Manche Betriebe ha­ben ei­ne ei­ge­ne De­fi­ni­tion von E-Re­crui­ting. Sinn­voll ist es, den kom­plet­ten Pro­zess der Be­wer­bung zu di­gi­ta­li­sie­ren. Es geht um mehr als An­zei­gen oder auf­se­hen­er­re­gen­de Ak­tio­nen im In­ter­net – gu­te Tools er­leich­tern Kom­mu­ni­ka­tion, Be­wer­tung und Auswahl.

Durch eine ordentliche Kün­di­gung kann der Ar­beit­ge­ber ei­nen Ar­beits­ver­trag auf­lö­sen, wenn er die Frist und vie­le wei­te­re De­tails be­ach­tet. Auf der si­che­ren Sei­te ist das Un­ter­neh­men meis­tens aber nur, wenn die An­walts­kanz­lei den in­di­vi­duel­len Fall genau prüft.

Für viele Betriebe be­steht die Pflicht, dass ein Da­ten­schutz­be­auf­trag­ter nach DS-GVO tä­tig ist, der für sei­ne Auf­ga­ben ei­ne gu­te Schu­lung braucht. Die Rück­spra­che mit der An­walts­kanz­lei kann klä­ren, was bei der Be­stel­lung auch mit Blick auf In­ter­es­sen­kon­flik­te wichtig ist.

Erpressungs­ver­su­che mit Ran­som­ware ha­ben wie­der­holt Be­trie­be lahm­ge­legt. Aber zur IT-Si­cher­heit ge­hört die Abwehr auch an­de­rer At­ta­cken. Un­ter­neh­men müs­sen sich in­tensiv auf Cyber-Kri­mi­na­li­tät, -Sa­bo­ta­ge und -Spi­o­na­ge vor­be­rei­ten und ih­re Ver­teidigung stärken.

Viele Betriebe fürch­ten ei­ne Ab­mah­nung we­gen Ver­stößen ge­gen die DS-GVO, aber die er­war­te­te Ab­mahn­wel­le durch Ab­mahn­an­wäl­te ist aus­ge­blie­ben. Trotz­dem soll­te mit Hil­fe von Fach­leu­ten re­gel­mä­ßig über­prüft wer­den, ob das Un­ter­neh­men al­les rich­tig macht.

Bei der Auslandsentsendung geht es nicht nur um das Ge­halt, son­dern auch um die So­zial­ver­si­che­rung oder um die ma­xi­ma­le Dauer der Ent­sen­dung ins Aus­land. Un­ter­neh­men soll­ten zur Vor­be­rei­tung ei­ne in­di­vi­duel­le Check­lis­te ent­wi­ckeln, um nichts zu vergessen.

Kündigungsschutz ist auch für Klein­be­trie­be The­ma. Vom Kün­di­gungs­schutz­ge­setz sind sie aus­ge­nom­men, doch an­de­re Vor­ga­ben grei­fen. Des­halb soll­te vor je­der Ent­las­sung mit dem An­walt oder der An­wäl­tin de­tail­liert ge­klärt wer­den, ob oder wie die Kün­di­gung wirksam ist.

Zur Pflicht von Vor­ge­setz­ten zählt, ein Mit­ar­bei­ter­ge­spräch zu füh­ren. Ein Leit­fa­den für Fra­gen und Pro­to­koll er­leich­tert die Vor­be­rei­tung. Wer rich­tig lobt und durch die ver­ein­bar­ten Zie­le ho­hes Ver­trau­en in ih­re Fä­hig­kei­ten sig­na­li­siert, mo­ti­viert die Be­schäf­tig­ten nachhaltig.