Frank Wiercks

Das Gesetz macht kla­re Vor­ga­ben zur Pau­sen­re­ge­lung. Aber Pau­sen wäh­rend der Ar­beits­zeit soll­ten auch mit den Mit­ar­bei­tern be­spro­chen wer­den. Und über die De­tails so­wie wei­te­re Vor­schrif­ten soll­ten Un­ter­neh­mer sich am bes­ten mit ih­rem An­walt austauschen.

Digitalisierung am Ar­beits­platz hat vie­le Fa­cet­ten – es geht nicht nur um Tech­nik, son­dern auch um bes­se­re Pro­zes­se und Schu­lun­gen. Der Aus­tausch mit Ex­per­ten über er­folg­ver­spre­chen­de Pro­jek­te bringt mehr als tech­ni­sche Auf­rüs­tung nach dem Gießkannenprinzip.

Spricht der Unternehmer be­triebs­be­dingt ei­ne Kün­di­gung aus, gel­ten kla­re Fris­ten. Auch soll­te er sein Vor­ge­hen stets mit dem An­walt ab­spre­chen, vom Punk­te­sys­tem zur So­zial­aus­wahl über den Kün­di­gungs­grund bis zur even­tuell nö­ti­gen Mas­sen­ent­lassungsanzeige.

Firmenchefs müs­sen bei der Urlaubsplanung viel be­den­ken, von Brü­cken­ta­gen bis Be­triebs­fe­rien. Schon jetzt lohnt ein Blick auf den Ka­len­der des nächs­ten Jah­res: Wann sind um­satz­star­ke Zei­ten, wich­ti­ge Ter­mi­ne, Schul­fe­rien?

Cyberkriminelle ha­ben wirk­sa­me Tools zur Atta­cke per So­cial En­gi­nee­ring. Wer ih­re Tricks kennt, fällt we­ni­ger leicht auf ei­nen An­griff rein. Da­her soll­ten Un­ter­neh­mer al­le Mit­ar­bei­ter über die Me­tho­den der Cy­ber­kri­mi­nel­len so­wie die rich­ti­gen Ver­hal­tens­weisen aufklären.

Inzwischen dürften Un­ter­neh­mer wis­sen, was der Min­dest­lohn ist. Aber wich­ti­ge De­tails än­dern sich. Bis 2022 et­wa steigt er je­des hal­be Jahr. Fir­men­chefs müs­sen da­her noch mehr auf das Be­rech­nen des Stun­den­sat­zes ach­ten. Hier soll­te stets der Steuer­be­ra­ter unterstützen.

Das geplante „Mobile-Arbeit-Gesetz“ soll Vor­ga­ben für das Mo­bile Of­fice ma­chen. Aber be­reits jetzt brau­chen Be­trie­be ei­nen Plan für das The­ma. Sie soll­ten mit An­walt und Steuer­be­ra­ter klä­ren, wel­che ge­setz­li­chen Re­geln schon gel­ten und wie sie darauf reagieren können.

Wenn Unternehmer ei­nen Mes­se­auf­tritt pla­nen, soll­ten sie kon­zen­triert ei­ne Check­lis­te ab­ar­bei­ten. Zur Vor­be­rei­tung gibt es zahl­rei­che Tipps. Wich­tig ist, dass Fir­men­chefs die pas­sen­de Mes­se wäh­len, Zie­le fest­le­gen, das Per­so­nal schu­len und bei In­teressenten nachfassen.

Öffentliches WLAN im Un­ter­neh­men für Kun­den und Gäs­te ist ein gu­tes Ser­vice­an­ge­bot. Aber es gibt tech­nisch und recht­lich ei­ni­ges zu be­ach­ten. Da­her soll­ten Un­ter­neh­mer den Rou­ter nicht ein­fach kon­fi­gu­rie­ren, son­dern bes­ser zu­vor ei­nen IT-Ex­per­ten und ei­nen Anwalt konsultieren.

Unternehmer können die krank­heits­be­ding­te Kün­di­gung von Mit­ar­bei­tern durch­set­zen. Da­für müs­sen je­doch spe­ziel­le Vor­aus­set­zun­gen er­füllt sein. Je­de Kün­di­gung soll­te da­her Schritt für Schritt mit Un­ter­stüt­zung ei­nes An­walts für Ar­beits­recht be­sprochen werden.