Frank Wiercks

Die klassische Grußkarte hat noch lange nicht ausgedient. Für geschäftliche Weihnachtswünsche an Kunden oder Lieferanten ist sie weiter das Mittel der Wahl – wenn sie gut überlegt eingesetzt wird.

Viele Beispiele zeigen, wie sich mit Ban­ner­wer­bung on­line ein gu­ter Auf­tritt re­a­li­sie­ren lässt, wenn Un­ter­neh­men pas­sen­de Ban­ner ge­stal­ten. Wer­be­ban­ner sind aber nicht nur eine Fra­ge der Kos­ten. Es braucht ein stim­mi­ges Kon­zept für In­halt, Op­tik und Technik.

Unternehmen müssen in Ar­beits­si­cher­heit und Ge­sund­heits­schutz im Be­trieb in­ves­tie­ren und ei­ne gu­te Ar­beits­si­cher­heits­un­ter­wei­sung leis­ten. Das er­for­dert ei­ne ge­naue Kennt­nis der Rechts­grund­la­ge für den Ar­beits­schutz, um al­le ge­setz­li­chen An­for­de­run­gen zu erfüllen.

Wer Low Performer im Team hat, spricht schnell ei­ne Ab­mah­nung aus und will ih­nen dann we­gen un­ter­durch­schnitt­li­cher Leis­tung kün­di­gen. Bes­ser wä­re es an­ge­sichts des Per­so­nal­man­gels in vie­len Bran­chen, sie zu qua­li­fi­zie­ren oder für an­de­re Auf­ga­ben einzuteilen.

Alle Be­schäf­tig­ten soll­ten Tro­ja­ner er­ken­nen und ide­a­ler­wei­se ent­fer­nen kön­nen – das senkt das Risiko, ei­nem Da­ten­klau zum Opfer zu fal­len. Die Auf­klä­rung in Schu­lun­gen nicht nur zu die­sem The­ma ist ein wich­ti­ges Ele­ment der IT-Sicherheit.

Da viele Kun­den es wün­schen, soll­ten Fir­men mehr auf nach­hal­ti­ge Give­aways set­zen – auch Ideen da­für fin­den Un­ter­neh­men in­zwi­schen leich­ter. Al­ler­dings müs­sen sie zu­vor stets die steu­er­li­chen Be­son­der­hei­ten der klei­nen Auf­merk­sam­kei­ten mit der Steuer­be­ra­tungs­kanz­lei klären.

Es reicht nicht, die De­fi­ni­tion von Selbst­or­ga­ni­sa­tion zu ken­nen – man muss die rich­ti­gen Me­tho­den ler­nen und pas­sen­de Tools nut­zen. Un­ter­neh­me­rin­nen und Un­ter­neh­mer soll­ten prü­fen, wel­che Va­ri­an­ten sich für sie per­sön­lich oder die Be­schäf­tig­ten im Betrieb eignen.

Als Kleinunternehmer oder Selbst­stän­di­ger kann man Mi­ni­job­ber ein­stel­len, aber auch selbst ei­nen Mi­ni­job aus­üben und die Vor­zü­ge ge­nießen. Wich­tig ist in bei­den Fäl­len je­doch, die Fein­hei­ten der ge­ring­fü­gi­gen Be­schäf­ti­gung mit der Steuer­be­ra­tungs­kanz­lei zu klären.

Ist es im Büro oder an ei­nem an­de­ren Ar­beits­platz im Un­ter­neh­men heiß, ertönt schnell die For­de­rung nach Hit­ze­frei statt Ar­beit. Dem lässt sich durch vie­le tech­ni­sche und or­ga­ni­sa­to­ri­sche Maß­nah­men ent­ge­gen­wir­ken, die teils auch vom Ar­beits­recht vorgegeben sind.

Arbeitgeber und Be­schäf­tig­te ha­ben durch ei­nen Mi­ni­job mehr Fle­xi­bi­li­tät, so­lan­ge ein gut for­mu­lier­ter Ar­beits­ver­trag Nach­tei­le ver­mei­det. Über die De­tails bei 520-Eu­ro-Jobs und kurz­fris­ti­ger Be­schäf­ti­gung in­for­miert die Steuer­be­ra­tungs- und Rechtsanwaltskanzlei.