Frank Wiercks

Bei Hitze im Bü­ro oder am Ar­beits­platz er­tönt im Un­ter­neh­men oft die For­de­rung nach Hit­ze­frei statt Ar­beit. Dem lässt sich ent­ge­gen­wir­ken. Da­für bie­ten sich vie­le tech­ni­sche und or­ga­ni­sa­to­ri­sche Maß­nah­men an, die teils auch vom Ar­beits­recht vor­ge­se­hen sind.

E-Mail-Verschlüsselung schützt Ge­schäfts­ge­heim­nis­se, stärkt den Da­ten­schutz im Un­ter­neh­men und dient da­zu, Vor­ga­ben der DS-GVO ein­zu­hal­ten. Die Fir­men­lei­tung soll­te da­her mit ei­nem spe­zia­li­sier­ten Dienst­leis­ter klä­ren, wie sie ih­re Pflich­ten am bes­ten er­fül­len kann.

Es ist gar nicht so leicht, den Ur­laubs­an­spruch zu be­rech­nen – für Kurz­ar­beit, Teil­zeit, El­tern­zeit oder Mut­ter­schutz gel­ten ei­ge­ne Re­geln. Da­her emp­fiehlt sich stets Rück­spra­che mit der An­walts- oder Steuer­be­ra­tungs­kanz­lei – vor al­lem, wenn es um eine Kün­digung geht.

Inzwischen dürf­te be­kannt sein, was der Min­­dest­­lohn ist. Aber wich­­ti­­ge De­­tails än­­dern sich. 2022 et­­wa steigt er wohl noch zwei Mal. Da­her gilt es, ver­stärkt auf das Be­rech­nen des Stun­­den­­sat­­zes zu ach­­ten. Hier soll­­te stets die Steuer­­be­­ra­­tungs­kanz­lei unterstützen.

Unternehmen nut­zen ver­stärkt Cloud Com­pu­ting zum Spei­chern und Ver­ar­bei­ten von Da­ten. Das macht fle­xi­bel, stei­gert die Ef­fi­zienz, spart Geld. Sie soll­ten aber auch mit Rechts- und Steuer­fach­leu­ten ju­ris­ti­sche sowie Fi­nan­zierungs­fra­gen klären.

Per Mini­job auf Ab­ruf fan­gen vie­le Un­ter­neh­men sai­so­na­le Auf­trags­spit­zen ab. Doch manch­mal droht Är­ger bei Min­dest­lohn oder 450-Eu­ro-Jobs. Mit Un­ter­stüt­zung der An­walts- und Steuer­be­ra­tungs­kanz­lei las­sen sich die Ar­beits­ver­trä­ge rechts­si­cher formulieren.

Viele Unter­neh­men zei­gen in Pub­li­ka­tio­nen oder Fil­men ih­re Be­leg­schaft. Aber Mit­ar­bei­ter ha­ben ein Recht am ei­ge­nen Bild, das zu beach­ten ist. Des­halb soll­te der Rechts­rah­men an­walt­lich ge­nau ge­klärt sein und ein Stan­dard-For­mu­lar für die Ein­wil­li­gung bereitliegen.

Viele Ju­gend­li­che ha­ben In­for­ma­tio­nen über nur we­ni­ge Be­ru­fe. Ih­nen kön­nen Un­ter­neh­men am Girls‘ Day und Boys‘ Day neue Ein­blicke ge­ben. Das soll­te je­der Be­trieb bei sei­ner Stra­te­gie zur Ge­win­nung von Fach­kräf­ten be­rück­sich­ti­gen, um mehr jun­ge In­ter­es­sen­ten zu finden.

Bei Ver­stö­ßen ge­gen die DS-GVO droht in Deutsch­land und der EU ein ho­hes Buß­geld. Das lässt sich mit den rich­ti­gen Vor­keh­run­gen ver­mei­den. In en­ger Ab­stim­mung mit der An­walts­kanz­lei soll­ten Be­trie­be da­rauf ach­ten, dass sie die Vor­ga­ben der DS-GVO einhalten.

Viele Be­trie­be könn­ten er­neuer­ba­re Ener­gie pro­du­zie­ren. Strom oder Wärme vom ei­ge­nen Dach sen­ken die Kos­ten und po­lie­ren das Image. Ne­ben tech­ni­scher Be­ra­tung er­for­dert das Ex­per­tise der An­walts- und Steuer­be­ra­tungs­kanz­lei, um gut zu pla­nen und zu kalkulieren.