Viele Firmenchefs wollen, dass Mit­ar­bei­ter ihr Pass­wort re­gel­mä­ßig än­dern. Man könn­te aber auch ei­nen rich­tig star­ken Code wäh­len und den dann gut schüt­zen. Die­se und an­de­re Tipps soll­ten Un­ter­neh­mer als Teil der IT-Si­cher­heits­stra­te­gie re­gel­mä­ßig in Trainings weitergeben.

Für viele ist eine Vor­sor­ge­voll­macht oh­ne No­tar aus­rei­chend. Un­ter­neh­mer soll­ten aber mit dem An­walt klä­ren, ob sich ei­ne no­ta­riel­le Be­ur­kun­dung emp­fiehlt. Bei ih­nen geht es in der Re­gel neben dem Geld auf dem Kon­to auch um Im­mo­bi­lien, Ge­sell­schaf­ter­ver­trä­ge und Handelsrecht.

Viele Firmenchefs ver­ges­sen im Ta­ges­ge­schäft, den Jah­res­aus­klang im Be­trieb zu pla­nen. Aber für ei­ne Last Mi­nu­te Weih­nachts­feier ist es nie zu spät. Un­ter­neh­mer kön­nen Ab­stri­che beim Auf­wand ma­chen, müs­sen aber steuer- und ver­si­cherungs­recht­li­che De­tails beachten.

Viele Firmenchefs ver­ges­sen über das Ta­ges­ge­schäft, den Jah­res­aus­klang im Be­trieb zu pla­nen. Aber für ei­ne Last Mi­nu­te Weih­nachts­feier ist es nie zu spät. Un­ter­neh­mer kön­nen dann Ab­stri­che beim Auf­wand ma­chen, müs­sen aber steuer- und ver­si­cherungs­recht­li­che De­tails beachten.

Bei Eis und Schnee ha­ben Un­ter­neh­mer rund um ih­ren Be­trieb ei­ne Räum- und Streu­pflicht. Wie weit die reicht, soll­ten sie drin­gend mit ih­rem An­walt klären. Am bes­ten ist es, einen Dienst­leis­ter mit dem Win­ter­dienst zu be­trauen und des­sen Auf­ga­ben exakt ver­trag­lich festzuhalten.

Einkommensteuer für Selb­stän­di­ge und Frei­be­ruf­ler, das heißt: An Vor­aus­zah­lungs­ter­mi­ne den­ken, Um­satz- und Ge­wer­be­steuer be­rück­sich­ti­gen, Ge­winn er­mit­teln. Hier hilft der Steuer­be­ra­ter. Er un­ter­stützt bei der Pla­nung, schätzt Ri­si­ken ein, kom­mu­ni­ziert mit dem Fiskus.

Viele Unternehmer wür­den ger­ne das Weih­nachts­geld strei­chen, um Li­qui­di­tät und Er­trags­kraft zu stär­ken. Das soll­ten sie aber nie oh­ne an­walt­li­chen Rat tun. Wichtig sind Ta­rif­ver­trä­ge, Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen, For­mu­lie­run­gen in Ar­beits­ver­trä­gen und Gewohnheitsrecht.

Immer noch fehlt vie­len Stel­len­an­zei­gen m/w/d als Zu­satz. Da­mit ris­kie­ren Un­ter­neh­mer schlimms­ten­falls ei­ne Kla­ge we­gen Dis­kri­mi­nie­rung im Sin­ne des AGG. Wer das All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungs­ge­setz ernst nimmt, prüft sei­nen Be­wer­bungs­pro­zess mit dem Anwalt.

Digitale Trans­for­ma­tion im Mit­tel­stand – ein Me­ga­the­ma. Es geht um Tech­no­lo­gie, Geld, Ge­schäfts­mo­del­le. Un­ter­neh­mer soll­ten vor al­lem vier Punk­te be­ach­ten. Wer sich über sei­nen Ge­schäfts­typ klar ist und struk­tu­riert di­gi­ta­li­siert, fin­det eher den Weg in sei­ne Nische.

Landwirtschaft und Di­gi­ta­li­sie­rung – das kann durch­aus zur Er­folgs­ge­schich­te wer­den. Es geht aber nicht nur um Land­ma­schi­nen, son­dern auch ums Bü­ro. Ge­win­ne bringt 5G an der Milch­kan­ne nur bei Un­ter­neh­mens­steu­erung per mo­der­ner kauf­män­ni­scher Software.