Frank Wiercks

Es gibt viele Energie­ein­spa­rungs­mög­lich­kei­ten in Un­ter­neh­men für mehr Ener­gie­ef­fi­zienz – und groß­zü­gi­ge För­de­rung. Fir­men soll­ten sie nut­zen. Bei tech­ni­schen Fra­gen ist Ex­per­ten­rat wich­tig, bei der Kal­ku­la­tion der In­ves­ti­tion die Rück­spra­che mit dem Steuerberater.

Die personen­be­zo­ge­ne Kün­di­gung ist ge­recht­fer­tigt, wenn der Be­trof­fe­ne sein Ver­hal­ten nicht än­dern kann. Ei­ne Ab­mah­nung ist nicht nö­tig. Un­ter­neh­mer soll­ten mit ih­rem An­walt für je­den Fall einzeln be­spre­chen, ob und wie eine per­so­nen­be­ding­te Kün­di­gung möglich ist.

Jeder Onlineshop und fast je­de Web­site braucht ei­ne Da­ten­schutz­er­klä­rung nach DSGVO. Wer dies ver­gisst, ris­kiert Buß­gel­der so­wie Ab­mah­nun­gen. Un­ter­neh­mer soll­ten un­be­dingt mit ei­nem An­walt über die in­halt­li­chen so­wie for­ma­len An­for­derun­gen sprechen.

Die Zeiterfassung per App hat vie­le Vor­tei­le. Sie er­leich­tert die Auf­zeich­nung von Stun­den, Pla­nung von Pro­jek­ten oder Zu­wei­sung von Kos­ten. Un­ter­neh­mer soll­ten den Ein­satz al­ler­dings ge­nau mit Steuer­be­ra­ter und An­walt be­spre­chen, weil es auch recht­li­che Fallen gibt.

E-Mail-Verschlüsselung schützt Ge­schäfts­ge­heim­nis­se und wehrt Hacker ab. Zu­dem ver­langt die DSGVO sie beim Aus­tausch per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten. Fir­men­chefs soll­ten des­halb mit ei­nem spe­zia­li­sier­ten Dienst­leis­ter klä­ren, wie sie ih­re Pflich­ten am besten erfüllen.

Das Gesetz macht kla­re Vor­ga­ben zur Pau­sen­re­ge­lung. Aber Pau­sen wäh­rend der Ar­beits­zeit soll­ten auch mit den Mit­ar­bei­tern be­spro­chen wer­den. Und über die De­tails so­wie wei­te­re Vor­schrif­ten soll­ten Un­ter­neh­mer sich am bes­ten mit ih­rem An­walt austauschen.

Digitalisierung am Ar­beits­platz hat vie­le Fa­cet­ten – es geht nicht nur um Tech­nik, son­dern auch um bes­se­re Pro­zes­se und Schu­lun­gen. Der Aus­tausch mit Ex­per­ten über er­folg­ver­spre­chen­de Pro­jek­te bringt mehr als tech­ni­sche Auf­rüs­tung nach dem Gießkannenprinzip.

Spricht der Unternehmer be­triebs­be­dingt ei­ne Kün­di­gung aus, gel­ten kla­re Fris­ten. Auch soll­te er sein Vor­ge­hen stets mit dem An­walt ab­spre­chen, vom Punk­te­sys­tem zur So­zial­aus­wahl über den Kün­di­gungs­grund bis zur even­tuell nö­ti­gen Mas­sen­ent­lassungsanzeige.

Firmenchefs müs­sen bei der Urlaubsplanung viel be­den­ken, von Brü­cken­ta­gen bis Be­triebs­fe­rien. Schon jetzt lohnt ein Blick auf den Ka­len­der des nächs­ten Jah­res: Wann sind um­satz­star­ke Zei­ten, wich­ti­ge Ter­mi­ne, Schul­fe­rien?

Cyberkriminelle ha­ben wirk­sa­me Tools zur Atta­cke per So­cial En­gi­nee­ring. Wer ih­re Tricks kennt, fällt we­ni­ger leicht auf ei­nen An­griff rein. Da­her soll­ten Un­ter­neh­mer al­le Mit­ar­bei­ter über die Me­tho­den der Cy­ber­kri­mi­nel­len so­wie die rich­ti­gen Ver­hal­tens­weisen aufklären.