Was der Mindestlohn ist, dürfte bekannt sein. Das Mindestlohngesetz in Deutschland kennt aber auch Ausnahmen, die Fachleute erklären sollten. Wegen harter Sanktionen nach Fehlern ist es wichtig, das Thema regelmäßig bei der Steuerberatungskanzlei anzusprechen.
Wer Meetings planen und vorbereiten muss, sollte Unterstützung vom Unternehmen erhalten, etwa in Form einer Checkliste zur Vorbereitung. Wichtig ist, die Eigenheiten von Besprechungen zu beachten: Ein Kick-off-Meeting läuft anders als ein Brainstorming-Meeting.
Wollen Beschäftigte sich Urlaub nach Kündigung oder einer Krankheit auszahlen lassen, muss das Unternehmen genau auf die Berechnung achten. Außerdem sollte es die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darauf hinweisen, dass auf diese Zahlung natürlich Steuer anfällt.
Nur durch eine gesetzeskonforme Aufzeichnung und lückenlose Dokumentation ist bei einer Kontrolle zum Mindestlohn eine Strafe zu vermeiden. Es geht nicht allein darum, ob der Mindestlohn gezahlt wurde. Das Unternehmen muss dies auch nachweisen können.
Bei der Urlaubsplanung sollten sich Arbeitgeber und Mitarbeiter einigen – aber auch eine Urlaubssperre und Zwangsurlaub kann erlaubt sein. Wichtig ist eine Planung im Voraus, um alle gesetzlichen Anforderungen an Fristen oder Mindestansprüche einhalten zu können.
Droht im Winter eventuell Gefahr durch Eis und Schnee, trifft Unternehmen aus Sicherheitsgründen qua Gesetz eine Räum- und Streupflicht. Deren Umfang sollte anwaltlich geklärt sein. Erledigen Dienstleister den Winterdienst, sind die Aufgaben vertraglich zu fixieren.
Es gibt in Deutschland viele Beispiele für gute B2B-Plattformen oder Lieferantenportale, die teils nicht allein dem Ein- und Verkauf dienen. Doch wer sie nutzen will, sollte zuvor die Geschäftsbedingungen genau studieren sowie die eigene IT-Sicherheit optimieren.
Die A1-Bescheinigung ist bei Dienstreisen von Deutschland in viele europäische Länder Pflicht und lässt sich oft dauerhaft erteilen. Firmen sollten dies nutzen, um ihren Aufwand zu reduzieren und Rechtssicherheit zu schaffen. Ohne das Formular drohen hohe Bußgelder.
Schalten Unternehmen eine Stellenanzeige, müssen Inhalt und Layout gut zu ihnen passen sowie die Zielgruppe richtig ansprechen. Es gilt, Botschaften auf die jeweiligen Kanäle auszurichten, seien es Print- und Online-Jobbörsen, soziale Medien oder Aufkleber auf Autos.
Im IT-Security-Training lässt sich das ganze Personal schulen. IT-Fachkräfte sollten ihr Wissen aber zudem per formellem Zertifikat belegen. Da die IT-Security immer wichtiger wird, müssen Unternehmen passende Konzepte entwickeln und alle Beschäftigten einbinden.
