Arbeitsrecht & Soziales

Die Sozialauswahl bei der Kün­di­gung ist oft Pflicht. Sel­ten ist ei­ne be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung oh­ne So­zial­aus­wahl mit Punk­te­sys­tem er­laubt. Das gan­ze Ver­fahvren soll­te nur mit an­walt­li­cher Be­glei­tung ab­lau­fen, weil hier leicht fol­gen­schwe­re Feh­ler passieren.

Das Ar­beit­neh­mer­über­las­sungs­ge­setz (AÜG) birgt die Ge­fahr, dass Leih­ar­bei­ter plötz­lich Fest­an­ge­stell­te des Ent­lei­hers wer­den. Be­son­ders mit Blick auf die Über­las­sungs­höchst­dau­er soll­ten Un­ter­neh­men vor­sich­tig sein und vor Ver­tragss­chluss an­walt­lichen Rat ein­holen.

Arbeitnehmer kön­nen ei­ne krank­­heits­­be­­ding­­te Kün­­di­­gung durch den Ar­beit­ge­ber er­hal­ten. Da­für müs­sen die Vor­aus­set­zun­gen er­füllt sein. Be­trie­be soll­ten mit an­walt­li­cher Un­ter­stüt­zung al­le er­for­der­li­chen Schrit­te voll­zie­hen, da­mit die Kün­di­gung vor Gericht besteht.

Nach ihrer Kün­di­gung den­ken man­che Be­schäf­tig­te an Ra­che. Un­ter­neh­men brau­chen ein Sys­tem, um sol­che At­ta­cken zu er­ah­nen und so zu ver­mei­den. Sinn­voll ist ei­ne Ri­si­ko­ab­schät­zung, wer wie ag­gres­siv auf ei­ne Ent­las­sung re­a­giert und wel­cher Scha­den dann droht.

Viele Be­trie­be in al­len Bran­chen fin­den Fach­kräfte über Dienst­leis­ter für Zeit­ar­beit. Sie soll­ten die Vor- und Nach­tei­le aber mit ei­nem An­walt klä­ren. Es geht un­ter an­de­rem um die Hö­he des Ge­halts, ei­ne mög­li­che Fest­an­stel­lung so­wie wei­te­re recht­li­che Kon­se­quen­zen.

Eine digitale Ar­­beits­­zeit­­er­­fas­­sung er­­leich­­tert Do­­ku­­men­­ta­­tion und Pla­nung. Da­rum bie­tet sich der Ein­­satz sol­­cher Lö­­sun­­gen an. Wer­den ent­spre­chen­de Tools mit der kauf­män­ni­schen Soft­ware ver­bun­den, las­sen sich al­le Da­ten rei­bungs­los weiterverarbeiten.

Auftrag­neh­mer kön­nen per Dienst­ver­trag oder Werk­ver­trag tä­tig sein. Bei­des hat Vor­tei­le und Nach­teil­e. Da­her ist an­walt­li­cher Rat sinn­voll. Un­ter­neh­men soll­ten nie oh­ne Rück­spra­che mit Rechts­ex­per­ten ent­spre­chen­de Ver­ein­ba­rungen un­terzeichnen.

Sind Be­schäf­tig­te ar­beits­un­fä­hig, muss das Un­ter­neh­men oft die Lohn­fort­zah­lung bei Krank­heit leis­ten. Die Be­rech­nung ist et­was für Ex­per­ten. Denn hier gibt es vie­le De­tails zu be­ach­ten, bei­spiels­wei­se bei der Be­rück­sich­ti­gung von Zu­schlä­gen und Son­der­zah­lungen.

Die A1-Bescheinigung ist bei Dienst­rei­sen in vie­le eu­ro­pä­i­sche Län­der vor­ge­schrie­ben – auch für Selb­stän­di­ge, Un­ter­neh­mer und Ge­schäfts­füh­rer. Oh­ne das For­mu­lar dro­hen ho­he Buß­gel­der. De­tails von Aus­lands­ein­sät­zen soll­ten mit Steuer­be­ra­ter und An­walt geklärt werden.

Sonn­tags­arbeit ist ge­setz­lich ge­re­gelt, beim Sonn­tags­zu­schlag wird es kom­pli­zier­ter. Un­ter­neh­mer soll­ten das mit dem Steu­er­be­ra­ter klä­ren. Pan­nen bei der Be­rech­nung kön­nen ei­nen Phan­tom­lohn pro­du­zie­ren, für den al­lein das Un­ter­neh­men die So­zial­ab­ga­ben schuldet.