Arbeitsrecht & Soziales

Zwar re­gelt das Ge­setz, was Ar­beit­ge­ber und selbst­stän­dig Tä­tige bei ei­ner Krank­mel­dung tun müs­sen. Trotz­dem blei­ben Fra­gen of­fen. Vor al­lem ist mit Fach­leu­ten für Recht und Steu­ern zu klä­ren, was bei der Krank­mel­dung selbst so­wie der Lohn­ab­rech­nung zu be­achten ist.

Wer hat wann An­spruch auf Weih­nachts­geld, wie­viel be­kommt man, muss man es bei ei­ner Kün­di­gung zu­rück­zah­len? Das sind Fra­gen für Fach­leu­te. Un­ter­neh­mer­in­nen und Un­ter­neh­mer soll­ten sie un­be­dingt mit Fach­leu­ten klä­ren, um teu­re Feh­ler zu vermeiden.

Was ist der Min­dest­lohn? Das dürf­te in­zwischen be­kannt sein. Ab Oktober 2022 be­trägt er zwölf Eu­ro. Zeit, sich noch­mal die Details anzusehen. Es gilt, ver­stärkt auf das Be­rech­nen des Stun­­den­­sat­­zes zu ach­­ten. Hier soll­­te stets die Steuer­­be­­ra­­tungs­kanz­lei unterstützen.

Auch ohne Ar­beit­ge­ber ist ei­ne Krank­schrei­bung für selbst­stän­dig Tä­ti­ge wich­tig, de­nen bei Ar­beits­un­fä­hig­keit fi­nan­ziel­le Leis­tun­gen win­ken. Sie müs­sen aber manch­mal ein paar Fal­len mehr um­run­den, als An­ge­stell­te. Rechts- und Steu­er­be­ra­tungs­kanz­lei helfen.

Wer Asyl­be­wer­ber oder Flücht­lin­ge be­schäf­tigt oder ih­nen zu ei­ner Aus­bil­dung ver­hilft, in­ves­tiert in die Fach­kräf­te der Zu­kunft. Wich­tig ist al­ler­dings, die An­ge­bo­te der Ar­beits­agen­tur und an­de­rer Or­ga­ni­sa­tio­nen zu nut­zen und die An­stel­lung an­walt­lich abzusichern.

Das Teil­zeit- und Be­fris­tungs­ge­setz schreibt Un­ter­neh­men vor, ih­ren Be­schäf­tig­ten mög­lichst das Ar­bei­ten in Teil­zeit zu ge­stat­ten. Auch oh­ne die­se Pflicht kann sich Teil­zeit für Be­trie­be loh­nen – falls die De­tails mit der An­walts- und Steu­er­be­ra­tungs­kanz­lei ge­klärt sind.

Unter­neh­men müs­sen für je­den Ar­beits­platz ei­ne Ge­fähr­dungs­be­ur­tei­lung er­stel­len, um die Un­fall­ver­hü­tungs­vor­schrif­ten ein­hal­ten zu kön­nen. Das soll­ten Fir­men­chefs und -chefin­nen mit Un­ter­stüt­zung ei­ner An­walts­kanz­lei und spe­ziali­sier­ten Dienst­leis­tern ma­chen.

Das Um­zie­hen in der Ar­beits­zeit sorgt oft für Dis­kus­sio­nen: Was gilt et­wa als Um­klei­de­zei­ten, und reicht als Be­zah­lung auch ei­ne Pau­scha­le? Un­ter­neh­me­rin­nen und Un­ter­neh­mer soll­ten da­her mit Fach­leu­ten für Ar­beits­recht was­ser­dich­te Lö­sun­gen zum The­ma entwickeln.

Bei Hitze im Bü­ro oder am Ar­beits­platz er­tönt im Un­ter­neh­men oft die For­de­rung nach Hit­ze­frei statt Ar­beit. Dem lässt sich ent­ge­gen­wir­ken. Da­für bie­ten sich vie­le tech­ni­sche und or­ga­ni­sa­to­ri­sche Maß­nah­men an, die teils auch vom Ar­beits­recht vor­ge­se­hen sind.

Geringfü­gig Be­schäf­tig­te ver­schaf­fen dem Be­trieb mehr Fle­xi­bi­li­tät und kön­nen die Kos­ten sen­ken – mit ei­nem gut for­mu­lier­ten Ar­beits­ver­trag. Da­mit die Ver­ein­ba­rung Rechts­si­che­rheit bie­tet, soll­te die Steu­er­be­ra­tungs- und/oder An­walts­kanz­lei al­le De­tails prü­fen.