Arbeitsrecht & Soziales

Bald en­det die nächs­te Frist für den Füh­rer­schein­um­tausch. Je­de al­te Fahr­er­laub­nis ist un­ter Wah­rung der Füh­rer­schein­klas­sen ge­gen ei­nen EU-Füh­rer­schein ein­zu­tau­schen. Be­trof­fene soll­ten die Da­ten­über­nah­me kon­trol­lieren – sonst dür­fen sie plötz­lich we­ni­ger Fahr­zeuge steuern.

Wenn andere schlafen oder ihre Freizeit genießen, müssen viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland noch arbeiten. Dafür erhalten Sie Zuschläge zusätzlich zum vereinbarten Arbeitsentgelt. Teilweise sind diese steuerfrei. Ein Überblick für lohnabrechnende Stellen.

Wollen Beschäftigte sich Ur­laub nach Kün­di­gung oder ei­ner Krank­heit aus­zah­len las­sen, muss das Un­ter­neh­men ge­nau auf die Be­rech­nung ach­ten. Außer­dem soll­te es die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter da­rauf hin­wei­sen, dass auf die­se Zah­lung na­tür­lich Steuer anfällt.

Nur durch eine ge­set­zes­kon­for­me Auf­zeich­nung und lücken­lo­se Do­ku­men­ta­tion ist bei ei­ner Kon­trol­le zum Min­dest­lohn ei­ne Stra­fe zu ver­mei­den. Es geht nicht al­lein da­rum, ob der Min­dest­lohn ge­zahlt wur­de. Das Un­ter­neh­men muss dies auch nachweisen können.

Was der Mindestlohn ist, dürf­te be­kannt sein. Das Min­dest­lohn­ge­setz in Deutsch­land kennt aber auch Aus­nah­men, die Fach­leu­te er­klä­ren soll­ten. We­gen har­ter Sank­tio­nen nach Feh­lern ist es wich­tig, das The­ma re­gel­mä­ßig bei der Steuer­be­ratungs­kanz­lei anzusprechen.

Die A1-Bescheinigung ist bei Dienst­rei­sen von Deutsch­land in vie­le eu­ro­pä­i­sche Län­der Pflicht und lässt sich oft dauer­haft er­tei­len. Fir­men soll­ten dies nut­zen, um ih­ren Auf­wand zu re­du­zie­ren und Rechts­si­cher­heit zu schaf­fen. Oh­ne das For­mu­lar dro­hen ho­he Bußgelder.

Wer hat wann An­spruch auf Weih­nachts­geld, wie­viel be­kommt man, muss man es bei ei­ner Kün­di­gung zu­rück­zah­len? Das sind Fra­gen für Fach­leu­te. Un­ter­neh­mer­in­nen und Un­ter­neh­mer soll­ten sie un­be­dingt mit Fach­leu­ten klä­ren, um teu­re Feh­ler zu vermeiden.

Unternehmen müssen in Ar­beits­si­cher­heit und Ge­sund­heits­schutz im Be­trieb in­ves­tie­ren und ei­ne gu­te Ar­beits­si­cher­heits­un­ter­wei­sung leis­ten. Das er­for­dert ei­ne ge­naue Kennt­nis der Rechts­grund­la­ge für den Ar­beits­schutz, um al­le ge­setz­li­chen An­for­de­run­gen zu erfüllen.

Wer Low Performer im Team hat, spricht schnell ei­ne Ab­mah­nung aus und will ih­nen dann we­gen un­ter­durch­schnitt­li­cher Leis­tung kün­di­gen. Bes­ser wä­re es an­ge­sichts des Per­so­nal­man­gels in vie­len Bran­chen, sie zu qua­li­fi­zie­ren oder für an­de­re Auf­ga­ben einzuteilen.

Betriebe, die Kurz­ar­beit an­mel­den, müs­sen an Ur­laub oder Über­stun­den den­ken und Vor­aus­set­zun­gen wie die mög­li­che An­kün­di­gungs­frist be­ach­ten. Am bes­ten soll­te das The­ma mit der Rechts­an­walts- und Steuer­be­ra­tungs­kanz­lei ge­klärt sein, be­vor es aktuell wird.