Arbeitsrecht & Soziales

Unternehmer können die krank­heits­be­ding­te Kün­di­gung von Mit­ar­bei­tern durch­set­zen. Da­für müs­sen je­doch spe­ziel­le Vor­aus­set­zun­gen er­füllt sein. Je­de Kün­di­gung soll­te da­her Schritt für Schritt mit Un­ter­stüt­zung ei­nes An­walts für Ar­beits­recht be­sprochen werden.

Wer eine verhaltensbedingte Kün­di­gung plant, soll­te sie mit ei­ner Ab­mah­nung vor­be­rei­ten und be­ach­ten, wel­che Frist für die Ent­las­sung gilt. Das Vor­ge­hen soll­te ge­nau mit ei­nem An­walt be­spro­chen wer­den, da­mit Kün­di­gungs­schutz­kla­gen kei­ne Aus­sicht auf Erfolg haben.

Bei fast jeder Kün­di­gung hat der Mit­ar­bei­ter noch ei­nen Ur­laubs­an­spruch. Fir­men­chefs soll­ten gut mit dem An­walt be­spre­chen, wie da­mit zu ver­fah­ren ist. Vor al­lem, wenn je­mand sei­nen Nach­fol­ger ein­ar­bei­ten soll, frei­ge­stellt wird oder per Ab­fin­dung eher ausscheidet.

Ein ein­faches Ar­beits­zeug­nis er­stel­len kann je­der. Schwie­riger ist die qua­li­fi­zier­te Lei­stungs­be­ur­tei­lung des Mit­ar­beit­ers – hier zählt Auf­bau und Wort­wahl. Streit en­det oft vor Ge­richt. Un­ter­neh­mer soll­ten Ar­beits­zeug­nis­se bes­ser von Ex­per­ten for­mu­lie­ren las­sen.

Kündigungsschutz ist auch für Klein­be­trie­be ein wich­ti­ges The­ma. Vom Kün­di­gungs­schutz­gesetz sind sie aus­ge­nom­men, aber an­de­re Vor­ga­ben grei­fen durch­aus. Des­halb soll­te vor je­der Kün­di­gung mit dem An­walt ge­klärt wer­den, ob oder wie sie wirksam ist.

Zwar hat das All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungs­ge­setz kei­ne Kla­ge­wel­le aus­ge­löst. Trotz­dem lohnen sich Schu­lun­gen zum AGG – schon um Scha­den­er­satz zu ver­mei­den. Vom An­walt er­fah­ren Un­ter­neh­mer, was im Um­gang mit Be­schä­ftig­ten und Kun­den zu be­ach­ten ist.

Urlaub trotz oder wegen Corona? Un­ter­neh­mer soll­ten mit den Mit­ar­bei­tern be­spre­chen, wie sich die Ur­laubs­pla­nung im ge­mein­sa­men In­teres­se op­ti­mie­ren lässt. Ge­ne­rell gilt: All­ge­mei­ne Re­ge­lun­gen zum Ur­laub grei­fen wei­ter­hin, Kom­pro­mis­se sind das Ge­bot der Stunde.

Bei an­er­kann­ten Be­rufs­krank­hei­ten er­hal­ten Be­trof­fe­ne Lei­stun­gen der Be­rufs­ge­nos­sen­schaft. Un­ter­neh­mer kön­nen die An­er­ken­nung er­leich­tern. Da­bei soll­ten sie nicht al­lein han­deln, son­dern mit dem An­walt klä­ren, wie wel­che Be­lastun­gen zu do­ku­men­tieren sind.

Vie­le Fir­men wol­len Be­wer­ber tes­ten. Doch lan­ges Pro­be­ar­bei­ten ohne Ver­gü­tung ver­stößt ge­gen gel­ten­des Recht, und die Ver­sicherung ist ein hei­kles The­ma. Der An­walt kann er­klä­ren, was bei Ver­sicherung und Be­zah­lung von Pro­be­ar­bei­tern zu be­achten ist.

Ein be­fris­te­ter Ar­beitsver­trag er­laubt mehr Fle­xi­bi­li­tät. Aber auch bei sol­chen Ver­ein­barun­gen kön­nen Kün­di­gung oder Kün­di­gungs­frist ei­ne Rol­le spie­len. Be­son­ders ris­kant sind Vor­schrif­ten zu vor­he­ri­gen Be­schäf­ti­gun­gen, Be­grün­dun­gen und An­schluss­befristungen.