Arbeitsrecht & Soziales

Ist es im Büro oder an ei­nem an­de­ren Ar­beits­platz im Un­ter­neh­men heiß, ertönt schnell die For­de­rung nach Hit­ze­frei statt Ar­beit. Dem lässt sich durch vie­le tech­ni­sche und or­ga­ni­sa­to­ri­sche Maß­nah­men ent­ge­gen­wir­ken, die teils auch vom Ar­beits­recht vorgegeben sind.

Arbeitgeber und Be­schäf­tig­te ha­ben durch ei­nen Mi­ni­job mehr Fle­xi­bi­li­tät, so­lan­ge ein gut for­mu­lier­ter Ar­beits­ver­trag Nach­tei­le ver­mei­det. Über die De­tails bei 520-Eu­ro-Jobs und kurz­fris­ti­ger Be­schäf­ti­gung in­for­miert die Steuer­be­ra­tungs- und Rechtsanwaltskanzlei.

Bei Hitze im Büro oder an ei­nem an­de­ren Ar­beits­platz müs­sen Ar­beit­ge­ber be­stimm­te Pflich­ten er­fül­len, da­mit das Ar­bei­ten er­träg­lich bleibt. In ers­ter Li­nie geht es da­bei um Vor­ga­ben der Ar­beits­stät­ten­ver­ord­nung be­zie­hungs­wei­se der Tech­ni­schen Re­geln für Arbeitsstätten.

Ein be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag bie­tet Fle­xi­bi­li­tät, doch wie oft ist er zu­läs­sig und wel­che Rol­le spie­len Kün­di­gung oder Kün­di­gungs­frist? Die An­walts­kanz­lei hilft, vie­le Vor­schrif­ten zu vor­he­ri­gen Be­schäf­ti­gung­en, Be­grün­dung­en oder auch An­schluss­be­fris­tung­en zu klären.

Von der Berufs­ge­nos­sen­schaft an­er­kann­te Be­rufs­krank­hei­ten brin­gen mehr Leis­tun­gen der So­zial­ver­si­che­rung, aber nur mit in­di­vi­du­el­ler An­er­ken­nung. Selbst wenn die Er­kran­kung auf der Be­rufs­krank­hei­ten­lis­te ist, brau­chen Be­trof­fe­ne gu­te Nach­wei­se, falls sie An­sprü­che stellen.

Eine digitale Ar­­­beits­­­zeit­­­er­­­fas­­­sung über elek­tro­ni­sche Tools gibt die EU-Richt­li­nie nicht vor, aber ei­ne Pflicht zur Auf­zeich­nung. Nach neu­en Ur­tei­len soll­ten Un­ter­neh­men mit ih­rer Rechts­an­walts­kan­zlei klä­ren, was genau sie künf­tig zu tun haben.

Si­cher­heit, Ur­laub oder ob die Kra­wat­te des Kun­den ge­kürzt wer­den darf – zu Karneval o­der Fasching stel­len sich im Un­ter­neh­men vie­le Fra­gen. Da­her ist mit der Steu­er­be­ra­tungs- und Rechts­an­walts­kanz­lei zu klä­ren, was an den tol­len Ta­gen steu­er­lich und recht­lich gilt.

Wer Minderleister im Team hat, denkt schnell an ei­ne Ab­mah­nung und dann Kün­di­gung die­ser Ar­beit­neh­mer we­gen ih­rer Min­der­leis­tung. An­ge­sichts des Per­so­nal­man­gels in vie­len Bran­chen wä­re es aber oft bes­ser, sie zu qua­li­fi­zie­ren oder für an­de­re Auf­ga­ben einzuteilen.

Durch neue BAG-Urteile ver­fällt Ur­laub kaum noch au­to­ma­tisch. Der Ver­fall der Ur­laubs­ta­ge setzt voraus, dass Be­trof­fe­ne ih­ren An­spruch ken­nen. Bet­rie­be brau­chen ei­nen Über­blick über ak­tu­el­le Ur­laubs­an­sprü­che und müs­sen Hin­wei­se zum Ver­fall dokumentieren.

Bald en­det die nächs­te Frist für den Füh­rer­schein­um­tausch. Je­de al­te Fahr­er­laub­nis ist un­ter Wah­rung der Füh­rer­schein­klas­sen ge­gen ei­nen EU-Füh­rer­schein ein­zu­tau­schen. Be­trof­fene soll­ten die Da­ten­über­nah­me kon­trol­lieren – sonst dür­fen sie plötz­lich we­ni­ger Fahr­zeuge steuern.