Arbeitsrecht & Soziales

Zwar re­gelt das Ge­setz, was Ar­beit­ge­ber und selbst­stän­dig Tä­tige bei ei­ner Krank­mel­dung tun müs­sen. Trotz­dem blei­ben Fra­gen of­fen. Vor al­lem ist mit Fach­leu­ten für Recht und Steu­ern zu klä­ren, was bei der Krank­mel­dung selbst so­wie der Lohn­ab­rech­nung zu be­achten ist.

Auch ohne Ar­beit­ge­ber ist ei­ne Krank­schrei­bung für selbst­stän­dig Tä­ti­ge wich­tig, de­nen bei Ar­beits­un­fä­hig­keit fi­nan­ziel­le Leis­tun­gen win­ken. Sie müs­sen aber manch­mal ein paar Fal­len mehr um­run­den, als An­ge­stell­te. Rechts- und Steu­er­be­ra­tungs­kanz­lei helfen.

Wer Asyl­be­wer­ber oder Flücht­lin­ge be­schäf­tigt oder ih­nen zu ei­ner Aus­bil­dung ver­hilft, in­ves­tiert in die Fach­kräf­te der Zu­kunft. Wich­tig ist al­ler­dings, die An­ge­bo­te der Ar­beits­agen­tur und an­de­rer Or­ga­ni­sa­tio­nen zu nut­zen und die An­stel­lung an­walt­lich abzusichern.

Unter­neh­men müs­sen für je­den Ar­beits­platz ei­ne Ge­fähr­dungs­be­ur­tei­lung er­stel­len, um die Un­fall­ver­hü­tungs­vor­schrif­ten ein­hal­ten zu kön­nen. Das soll­ten Fir­men­chefs und -chefin­nen mit Un­ter­stüt­zung ei­ner An­walts­kanz­lei und spe­ziali­sier­ten Dienst­leis­tern ma­chen.

Das Um­zie­hen in der Ar­beits­zeit sorgt oft für Dis­kus­sio­nen: Was gilt et­wa als Um­klei­de­zei­ten, und reicht als Be­zah­lung auch ei­ne Pau­scha­le? Un­ter­neh­me­rin­nen und Un­ter­neh­mer soll­ten da­her mit Fach­leu­ten für Ar­beits­recht was­ser­dich­te Lö­sun­gen zum The­ma entwickeln.

Geringfü­gig Be­schäf­tig­te ver­schaf­fen dem Be­trieb mehr Fle­xi­bi­li­tät und kön­nen die Kos­ten sen­ken – mit ei­nem gut for­mu­lier­ten Ar­beits­ver­trag. Da­mit die Ver­ein­ba­rung Rechts­si­che­rheit bie­tet, soll­te die Steu­er­be­ra­tungs- und/oder An­walts­kanz­lei al­le De­tails prü­fen.

Es ist gar nicht so leicht, den Ur­laubs­an­spruch zu be­rech­nen – für Kurz­ar­beit, Teil­zeit, El­tern­zeit oder Mut­ter­schutz gel­ten ei­ge­ne Re­geln. Da­her emp­fiehlt sich stets Rück­spra­che mit der An­walts- oder Steuer­be­ra­tungs­kanz­lei – vor al­lem, wenn es um eine Kün­digung geht.

Von März bis En­de Mai fin­det in vie­len Fir­men die tur­nus­ge­mäße Be­triebs­rats­wahl statt. Un­ter­neh­men müs­sen sich auf Neu­re­ge­lun­gen ein­stel­len. Auch Aus­zu­bil­den­de ab 16 dür­fen wäh­len, was die Grö­ße des Be­triebs­rats und sei­ne Mit­be­stim­mungs­rech­te beeinflusst.

Mit­ar­bei­ter dür­fen un­ter be­stim­mten Voraus­set­zungen ei­nen Be­triebs­rat grün­den. Der Fir­men­chef ist dann in der Pflicht, dies zu­zu­las­sen. Da­von aus­ge­nom­men sind Klein­be­trie­be: Ei­ne Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tung ist erst in Be­trie­ben mit min­des­tens fünf Mit­ar­bei­tern vor­ge­sehen.

Fir­men wol­len Be­wer­ber tes­ten. Doch das Ar­beits­recht ver­bie­tet lan­ges Pro­be­ar­bei­ten oh­ne Ver­gü­tung, und das The­ma Ver­sich­erung ist hei­kel. Un­ter­neh­men sol­lten Pro­be­ar­bei­ten durch ei­nen Ver­trag ab­sich­ern und wis­sen, wel­che Ab­si­che­rung bei Un­fäl­len und Schä­den gilt.