Wer den Fokus auf die Mitarbeiterzufriedenheit legt, hat gute Chancen, seine Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden. Es gibt viele Möglichkeiten, Kündigungen zu vermeiden und Mitarbeiter zu motivieren.
Das Home-Office wird immer beliebter, aber das Thema Versicherung haben viele nicht im Blick. Unternehmer müssen klären, welches Risiko abgedeckt ist. Und bei Lücken im Versicherungsschutz mit Anwalt und Steuerberater nach Lösungen auch für die Mitarbeiter suchen.
Durch betriebliches Gesundheitsmanagement senken Konzerne die Fehlzeiten der Mitarbeiter. Mit dem richtigen Konzept schaffen das auch kleinere Firmen. Dies erfordert enge Kooperation mit den Krankenkassen – und Rücksprache mit Steuerberater sowie Anwalt.
Wer E-Recruiting plant, muss einiges klären. Etwa, ob er nur Mitarbeitersuche via Internet meint oder auch den Einsatz von Software zum Bewerbermanagement. Mit einem durchdachten Plan können kleinere Betriebe von dieser Art der Personalsuche profitieren.
Wer mit Vertragspartnern ein Leistungsverzeichnis vereinbart, braucht deren Zustimmung zu Änderungen eigener Leistungen. Die Beschreibung ist verbindlich. Deshalb sollten Auftragnehmer entsprechende Dokumente penibel mit dem Anwalt überprüfen.
Oft ist es schon schwierig, gute Ideen für Werbegeschenke zu finden. Und dann soll noch die gesamte Werbepräsentstrategie durchdacht sein. Aber ohne Rücksprache mit Anwalt und Steuerberater drohen hier viel Fallen, vom Korruptionsverdacht bis zu Steuernachforderungen.
Freunde haben viel gemeinsam, mögen und verstehen sich, wollen zusammen Ideen verwirklichen. Aber gerade das Gründen mit Freunden muss gut geplant sein. Wer ohne Hilfe von Anwalt oder Steuerberater einfach loslegt, gefährdet sonst leichtfertig die Freundschaft.
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz soll die betriebliche Altersvorsorge (bAV) populärer machen. Den Firmen bringt es Erleichterungen sowie neue Pflichten. Unternehmer sollten die neuen Regelungen unbedingt detailliert mit ihrem Steuerberater und Anwalt besprechen.
Jedem Beschäftigten kann auf dem Weg zur Arbeit ein Wegeunfall passieren. Den guten Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung gibt es aber nur ohne Umweg. Deshalb sollten Unternehmer ihr Personal über die Regeln aufklären und dazu raten, den direkten Arbeitsweg ohne Unterbrechung zu wählen.
Ein Arbeitszeitkonto kann vielen Zwecken dienen, vom Erfassen der Gleitzeit bis zum Ausgleich von Winterarbeitslosigkeit – wenn es sorgfältig geplant wurde. Anwalt und Steuerberater müssen prüfen, ob Konzept und Umsetzung den gesetzlichen Vorgaben folgen.
Ihre Mitarbeiter sind das höchste Gut Ihrer Firma. Wenn sie sich wohlfühlen und einen guten Job machen, trägt das erheblich zum Unternehmenserfolg bei. In unserem Magazin geben wir Ihnen wichtige Impulse für Ihr Personalmanagement. In unseren Artikeln erhalten Sie wertvolle Tipps, wie Sie neue Mitarbeiter und Auszubildende finden – selbst wenn Sie nicht die finanziellen Mittel eines großen Konzerns haben.
Damit Ihre neuen – und natürlich auch die langjährigen – Mitarbeiter sich im Unternehmen wohlfühlen und einen guten Job machen, ist weit mehr erforderlich als ein gutes Gehalt und ein sicherer Arbeitsplatz. Wer seine Angestellten motiviert und fördert, erhöht deren Zufriedenheit. Regelmäßige Feedbackgespräche und Weiterbildungen sind genauso wichtig fürs Personalmanagement wie ein angenehmes Arbeitsumfeld, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und betriebliche Gesundheitsvorsorge. Auch gemeinsame Erlebnisse wie die Weihnachtsfeier oder der Betriebsausflug gehören dazu. Ihnen fehlt es an Ideen, wie Sie die Atmosphäre in Ihrem Betrieb verbessern können? Bei uns finden Sie Ratgeberartikel, Tipps und Inspiration.
Doch zum Arbeitsalltag gehören nicht nur die angenehmen Dinge. Sie müssen als Unternehmer arbeitsrechtliche Bestimmungen beachten, zum Beispiel beim Mindestlohn, bei der Zeitarbeit oder der Brückenteilzeit. Schließlich gehören auch Kündigungen zum Führungsmanagement dazu. Als Führungskraft sollten Sie sich aber nicht nur um Ihre Mitarbeiter kümmern, sondern auch sich selbst und Ihre eigene Entwicklung im Blick behalten. In unserem Magazin finden Sie deshalb auch Artikel zu Themen wie Zeit- und Selbstmanagement oder darüber, wie Sie einen geeigneten Nachfolger für die Geschäftsführung finden oder Ihr Unternehmen zukunftsorientiert ausrichten.
