Ihre Mitarbeiter sind das höchste Gut Ihrer Firma. Wenn sie sich wohlfühlen und einen guten Job machen, trägt das erheblich zum Unternehmenserfolg bei. In unserem Magazin geben wir Ihnen wichtige Impulse für Ihr Personalmanagement. In unseren Artikeln erhalten Sie wertvolle Tipps, wie Sie neue Mitarbeiter und Auszubildende finden – selbst wenn Sie nicht die finanziellen Mittel eines großen Konzerns haben.
Damit Ihre neuen – und natürlich auch die langjährigen – Mitarbeiter sich im Unternehmen wohlfühlen und einen guten Job machen, ist weit mehr erforderlich als ein gutes Gehalt und ein sicherer Arbeitsplatz. Wer seine Angestellten motiviert und fördert, erhöht deren Zufriedenheit. Regelmäßige Feedbackgespräche und Weiterbildungen sind genauso wichtig fürs Personalmanagement wie ein angenehmes Arbeitsumfeld, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und betriebliche Gesundheitsvorsorge. Auch gemeinsame Erlebnisse wie die Weihnachtsfeier oder der Betriebsausflug gehören dazu. Ihnen fehlt es an Ideen, wie Sie die Atmosphäre in Ihrem Betrieb verbessern können? Bei uns finden Sie Ratgeberartikel, Tipps und Inspiration.
Doch zum Arbeitsalltag gehören nicht nur die angenehmen Dinge. Sie müssen als Unternehmer arbeitsrechtliche Bestimmungen beachten, zum Beispiel beim Mindestlohn, bei der Zeitarbeit oder der Brückenteilzeit. Schließlich gehören auch Kündigungen zum Führungsmanagement dazu. Als Führungskraft sollten Sie sich aber nicht nur um Ihre Mitarbeiter kümmern, sondern auch sich selbst und Ihre eigene Entwicklung im Blick behalten. In unserem Magazin finden Sie deshalb auch Artikel zu Themen wie Zeit- und Selbstmanagement oder darüber, wie Sie einen geeigneten Nachfolger für die Geschäftsführung finden oder Ihr Unternehmen zukunftsorientiert ausrichten.
Ein Arbeitszeitkonto kann vielen Zwecken dienen, vom Erfassen der Gleitzeit bis zum Ausgleich von Winterarbeitslosigkeit – wenn es sorgfältig geplant wurde. Anwalt und Steuerberater müssen prüfen, ob Konzept und Umsetzung den gesetzlichen Vorgaben folgen.
Steht die Hitze im Büro, stellt sich die Frage nach der richtigen Kleidung. Unternehmer dürfen Dresscodes lockern, nicht aber auf Schutzkleidung verzichten. Wichtig sind weitergehende Maßnahmen zum Arbeitsschutz bei Hitze, im Büro wie im Freien.
Eine strukturierte Mitarbeiterbeurteilung kann als Basis für Zielvereinbarungen, Gehaltsgespräche, Arbeitszeugnisse sowie Personalentscheidungen dienen. Unternehmer sollten Methoden, Bewertungskriterien und Ablauf aber stets mit einem Anwalt abstimmen.
Firmenchefs müssen bei der Urlaubsplanung viel bedenken, von Brückentagen bis Betriebsferien. Schon jetzt lohnt ein Blick auf den Kalender 2020: Wann sind umsatzstarke Zeiten, wichtige Termine, Schulferien? Daran können sich Betriebsvereinbarungen orientieren.
Assessment Center erleichtern die Potenzialanalyse bei Mitarbeitern und die Auswahl externer Bewerber. Das hilft auch Handwerk und Mittelstand. Firmenchefs sollten sie nutzen – aber nur nach Rücksprache mit dem Anwalt und am besten über Dienstleister.
Optimales Zeitmanagement ist für alle Firmenchefs wichtig, denn sie müssen sich um viele Themen kümmern. Die richtige Methode hilft, Prioritäten zu setzen. Nur wer Wichtiges schnell entscheidet und Unwichtiges gleich delegiert, kann seinen Betrieb souverän führen.
Unternehmer müssen wissen, was sie tun. Eine durchdachte Wettbewerbsanalyse klärt wichtige Erfolgsfaktoren und hilft dem Firmenchef bei Entscheidungen. Sie liefert Daten und Fakten zu betriebswirtschaftlichen Perspektiven, die er mit den Beratern diskutieren sollte.
Zwar hat Cathy Hummels ihren Prozess wegen Schleichwerbung gewonnen. Beim Marketing in sozialen Medien gibt es für andere Unternehmer aber kaum Entwarnung. Wer keine Abmahnung kassieren will, sollte seine Aktivitäten genau mit einem Anwalt besprechen.
Die Vorteile digitaler Prozesse sind bekannt – trotzdem lassen sich viele Unternehmer Zeit mit der Digitalisierung. Warum Sie sich bald darum kümmern und wie Sie vorgehen sollten, lesen Sie hier.
Ein Darlehen kann Mitarbeitern zu mehr finanziellem Spielraum verhelfen – bei richtiger Gestaltung mit wenig Belastung. Das dient der Mitarbeitermotivation. Wer seinen Beschäftigten so mit Geld hilft, muss aber viele rechtliche und steuerliche Details beachten.
