Urlaub trotz oder wegen Corona? Unternehmer sollten mit den Mitarbeitern besprechen, wie sich die Urlaubsplanung im gemeinsamen Interesse optimieren lässt. Generell gilt: Allgemeine Regelungen zum Urlaub greifen weiterhin, Kompromisse sind das Gebot der Stunde.
Bei anerkannten Berufskrankheiten erhalten Betroffene Leistungen der Berufsgenossenschaft. Unternehmer können die Anerkennung erleichtern. Dabei sollten sie nicht allein handeln, sondern mit dem Anwalt klären, wie welche Belastungen zu dokumentieren sind.
Viele Frauen wollen Unternehmerin werden. Oft geht der Schritt in die Selbständigkeit über eine Unternehmensnachfolge. In jedem Fall gilt: Mit dem Steuerberater rechtzeitig die Finanzierung besprechen – und mögliche Organisationsformen der Existenzgründung.
Reklamationsmanagement und Beschwerdemanagement sollen Kunden zu ihrem Recht verhelfen und sie zugleich mehr an den Betrieb binden. Dafür sollten Firmenchefs die rechtlichen Aspekte mit dem Anwalt klären sowie sich eine gute Kulanz-Strategie überlegen.
Viele Firmen wollen Bewerber testen. Doch langes Probearbeiten ohne Vergütung verstößt gegen geltendes Recht, und die Versicherung ist ein heikles Thema. Der Anwalt kann erklären, was bei Versicherung und Bezahlung von Probearbeitern zu beachten ist.
Ein befristeter Arbeitsvertrag erlaubt mehr Flexibilität. Aber auch bei solchen Vereinbarungen können Kündigung oder Kündigungsfrist eine Rolle spielen. Besonders riskant sind Vorschriften zu vorherigen Beschäftigungen, Begründungen und Anschlussbefristungen.
Corona ist auch eine Frage der Sicherheit am Arbeitsplatz. Wer seinen Betrieb nicht schließt, übernimmt Verantwortung für die Gesundheit der Mitarbeiter. Unternehmer sollten über mobiles Arbeiten nachdenken und Tipps der Berufsgenossenschaften zur Sicherheit gegen das Coronavirus ernst nehmen.
Elektronische Arbeitszeiterfassung oder Arbeitszeiterfassung online erleichtert die Dokumentation. Unternehmer sollten den Einsatz solcher Lösungen prüfen. Nicht nur wegen einer eventuellen Gesetzesänderung, sondern um besser planen und abrechnen zu können.
Für viele Unternehmen besteht eine Abgabepflicht zur Künstlersozialkasse. Firmenchefs müssen wissen, auf welche Leistung die Künstlersozialabgabe anfällt. Details sollten sie mit Steuerberater oder Anwalt klären: Bei Verstößen drohen Nachzahlungen und Bußgelder.
Das Arbeitszeitgesetz macht klare Vorgaben für die Pausenregelung. Aber Pausen während der Arbeitszeit sollten auch mit den Mitarbeitern besprochen werden. Und über die Details und weitere Vorschriften tauschen sich Unternehmer am besten mit ihrem Anwalt aus.
Ihre Mitarbeiter sind das höchste Gut Ihrer Firma. Wenn sie sich wohlfühlen und einen guten Job machen, trägt das erheblich zum Unternehmenserfolg bei. In unserem Magazin geben wir Ihnen wichtige Impulse für Ihr Personalmanagement. In unseren Artikeln erhalten Sie wertvolle Tipps, wie Sie neue Mitarbeiter und Auszubildende finden – selbst wenn Sie nicht die finanziellen Mittel eines großen Konzerns haben.
Damit Ihre neuen – und natürlich auch die langjährigen – Mitarbeiter sich im Unternehmen wohlfühlen und einen guten Job machen, ist weit mehr erforderlich als ein gutes Gehalt und ein sicherer Arbeitsplatz. Wer seine Angestellten motiviert und fördert, erhöht deren Zufriedenheit. Regelmäßige Feedbackgespräche und Weiterbildungen sind genauso wichtig fürs Personalmanagement wie ein angenehmes Arbeitsumfeld, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und betriebliche Gesundheitsvorsorge. Auch gemeinsame Erlebnisse wie die Weihnachtsfeier oder der Betriebsausflug gehören dazu. Ihnen fehlt es an Ideen, wie Sie die Atmosphäre in Ihrem Betrieb verbessern können? Bei uns finden Sie Ratgeberartikel, Tipps und Inspiration.
Doch zum Arbeitsalltag gehören nicht nur die angenehmen Dinge. Sie müssen als Unternehmer arbeitsrechtliche Bestimmungen beachten, zum Beispiel beim Mindestlohn, bei der Zeitarbeit oder der Brückenteilzeit. Schließlich gehören auch Kündigungen zum Führungsmanagement dazu. Als Führungskraft sollten Sie sich aber nicht nur um Ihre Mitarbeiter kümmern, sondern auch sich selbst und Ihre eigene Entwicklung im Blick behalten. In unserem Magazin finden Sie deshalb auch Artikel zu Themen wie Zeit- und Selbstmanagement oder darüber, wie Sie einen geeigneten Nachfolger für die Geschäftsführung finden oder Ihr Unternehmen zukunftsorientiert ausrichten.
