Corporate Influencer sind auch für kleinere und mittelständische Unternehmen von Vorteil. So wird das Corporate-Influencer-Programm gestartet.
Vor allem Soloselbstständige, Start-Ups und Digitalfirmen nutzen Coworking Spaces. Aber das Konzept ist für alle Unternehmen interessant. Damit lassen sich die eigenen Beschäftigten oft besser motivieren. Oder innovative junge Gründer in den eigenen Betrieb locken.
Höchste Zeit für Unternehmen, sich mit dem Thema Nachhaltigkeit zu beschäftigen. Denn der regulatorische und der gesellschaftliche Druck wachsen. Die Effekte sind ökonomisch, ökologisch und sozial gleichermaßen spürbar. Es gibt also viele gute Gründe, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen.
Warum ist Corporate Social Responsibility wichtig für Ihr Unternehmen? Hier finden Sie die zehn wichtigsten Gründe.
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Instagram ist auch für kleine Unternehmen sinnvoll, um Angebote in Szene zu setzen – wenn Rechtliches zum Unternehmensprofil geklärt ist. Neben der Anwalts- und Steuerberatungskanzlei sollten Social-Media-Fachleute bei der Realisierung des Auftritts unterstützen.
Über Mitarbeiterbeteiligungsmodelle lassen sich Fach- und Führungskräfte binden. Für KMU ist die Mitarbeiterbeteiligung ohne Aktien möglich. Ein höherer Freibetrag macht die finanzielle Beteiligung am Arbeit gebenden Betrieb auch für Beschäftigte steuerlich attraktiver.
Viele Mittelständler sind gute Arbeitgeber – was sie zeigen können, indem sie Arbeitgebersiegel und Auszeichnungen zur Personalsuche nutzen. Die Teilnahme an Audits oder Wettbewerben liefert zugleich Tipps, wie sich die Unternehmenskultur noch verbessern lässt.
Facebook bietet für Unternehmen mit regionalen oder spitzen Zielgruppen viele Vorteile – das Unternehmensprofil verbessert den Kundenkontakt. Rechtliche Aspekte sollten mit der Anwalts- und/oder Steuerberatungskanzlei, technische mit Dienstleistern geklärt werden.
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Unternehmen müssen derzeit oft Bezahlung über Mindestlohn bieten, um Bewerberinnen und Bewerber für Ferienjob oder Schülerjob zu finden. Anders als Arbeitszeit, Steuern und Abgaben darf der Arbeitsvertrag nicht Schmalspur sein. Bei Details helfen die Fachleute.
Wer die Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen vorausschauend regelt, hat mehr Optionen und vermeidet Probleme. Die Anwalts- und/oder Steuerberatungskanzlei unterstützt bei der Suche nach geeigneten Personen und (steuer-)rechtlichen Lösungen.
Ihre Mitarbeiter sind das höchste Gut Ihrer Firma. Wenn sie sich wohlfühlen und einen guten Job machen, trägt das erheblich zum Unternehmenserfolg bei. In unserem Magazin geben wir Ihnen wichtige Impulse für Ihr Personalmanagement. In unseren Artikeln erhalten Sie wertvolle Tipps, wie Sie neue Mitarbeiter und Auszubildende finden – selbst wenn Sie nicht die finanziellen Mittel eines großen Konzerns haben.
Damit Ihre neuen – und natürlich auch die langjährigen – Mitarbeiter sich im Unternehmen wohlfühlen und einen guten Job machen, ist weit mehr erforderlich als ein gutes Gehalt und ein sicherer Arbeitsplatz. Wer seine Angestellten motiviert und fördert, erhöht deren Zufriedenheit. Regelmäßige Feedbackgespräche und Weiterbildungen sind genauso wichtig fürs Personalmanagement wie ein angenehmes Arbeitsumfeld, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und betriebliche Gesundheitsvorsorge. Auch gemeinsame Erlebnisse wie die Weihnachtsfeier oder der Betriebsausflug gehören dazu. Ihnen fehlt es an Ideen, wie Sie die Atmosphäre in Ihrem Betrieb verbessern können? Bei uns finden Sie Ratgeberartikel, Tipps und Inspiration.
Doch zum Arbeitsalltag gehören nicht nur die angenehmen Dinge. Sie müssen als Unternehmer arbeitsrechtliche Bestimmungen beachten, zum Beispiel beim Mindestlohn, bei der Zeitarbeit oder der Brückenteilzeit. Schließlich gehören auch Kündigungen zum Führungsmanagement dazu. Als Führungskraft sollten Sie sich aber nicht nur um Ihre Mitarbeiter kümmern, sondern auch sich selbst und Ihre eigene Entwicklung im Blick behalten. In unserem Magazin finden Sie deshalb auch Artikel zu Themen wie Zeit- und Selbstmanagement oder darüber, wie Sie einen geeigneten Nachfolger für die Geschäftsführung finden oder Ihr Unternehmen zukunftsorientiert ausrichten.
