Bei der Urlaubsplanung ist viel zu bedenken, von Brückentagen bis Betriebsferien. Unternehmen sollten im Herbst das Folgejahr strukturieren. Schon jetzt lohnt daher der Blick auf den Kalender 2022: Wann sind umsatzstarke Zeiten, wichtige Termine, Schulferien?
Geburt, Hochzeit, Todesfall, Beerdigung von Angehörigen, Umzug, Kinderbetreuung: Bei vielen Anlässen greift eine Regelung zum Sonderurlaub. Wer unverschuldet der Arbeit fernbleibt, erhält vorübergehend weiter Geld. Manchmal ersetzt der Staat den Verdienstausfall.
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Beim Gründen ist die Wahl der Rechtsform eine große Entscheidung. Ändern sich die Umstände, kann ein Rechtsformwechsel sinnvoll sein. Der allerdings sollte stets nur nach enger Abstimmung mit Fachleuten für steuerliche und rechtliche Fragen stattfinden.
Zwar hat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz keine Klagewelle ausgelöst, trotzdem lohnt es sich, in eine Schulung zum AGG zu investieren. So reduziert sich das Risiko berechtigter Forderung auf Schadenersatz. Die Anwaltskanzlei erklärt, was zu beachten ist.
Bei Werkstudenten ist die Sozialversicherung ein kleiner Kostenfaktor – wenn Unternehmen den Einsatz mit ihrem Steuerberater gut absprechen. Und wenn die Rahmenbedingungen stimmen, lassen sich Studierende auch mehr als geringfügig im Betrieb beschäftigen.
Für Arbeitnehmer gibt es wegen neuer Regeln zur Zeitarbeit keinen Werkvertrag mehr. Das ist beim Formulieren von Verträgen wichtig. Unternehmen müssen diese Abgrenzung zwischen Arbeitsrecht und BGB beachten, um unfreiwillige Festanstellungen zu vermeiden.
Verlassen Beschäftigte das Unternehmen, steht ihnen ein berufsförderndes, qualifiziertes Arbeitszeugnis zu, das zeitnah zu erstellen ist. Doch das Formulieren ist gar nicht so einfach. Und Fehler beim Aufbau oder Auslassungen führen meist zu Streit vor Gericht.
Brauchen Mitarbeiter Geld, kann ein Darlehen vom Arbeitgeber helfen. Mitarbeiterdarlehen können steuerfrei oder zinsfrei sein. Anwalt und Steuerberater müssen aber darauf achten, dass der Darlehensvertrag richtige Rahmenbedingungen etwa bei der Verzinsung setzt.
Zur Pflicht von Vorgesetzten zählt, ein Mitarbeitergespräch zu führen. Ein Leitfaden für Fragen und Protokoll erleichtert die Vorbereitung. Wer richtig lobt und durch die vereinbarten Ziele hohes Vertrauen in ihre Fähigkeiten signalisiert, motiviert die Beschäftigten nachhaltig.
Nutzen Betriebe auch Mobile- oder Home-Office, sind viele rechtliche und technische Fragen zu klären. Und es braucht eine neue Führungskultur. Deshalb sollte die Geschäftsleitung das Thema umfassend angehen und sich mit Fachleuten aus vielen Bereichen austauschen.
Ihre Mitarbeiter sind das höchste Gut Ihrer Firma. Wenn sie sich wohlfühlen und einen guten Job machen, trägt das erheblich zum Unternehmenserfolg bei. In unserem Magazin geben wir Ihnen wichtige Impulse für Ihr Personalmanagement. In unseren Artikeln erhalten Sie wertvolle Tipps, wie Sie neue Mitarbeiter und Auszubildende finden – selbst wenn Sie nicht die finanziellen Mittel eines großen Konzerns haben.
Damit Ihre neuen – und natürlich auch die langjährigen – Mitarbeiter sich im Unternehmen wohlfühlen und einen guten Job machen, ist weit mehr erforderlich als ein gutes Gehalt und ein sicherer Arbeitsplatz. Wer seine Angestellten motiviert und fördert, erhöht deren Zufriedenheit. Regelmäßige Feedbackgespräche und Weiterbildungen sind genauso wichtig fürs Personalmanagement wie ein angenehmes Arbeitsumfeld, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und betriebliche Gesundheitsvorsorge. Auch gemeinsame Erlebnisse wie die Weihnachtsfeier oder der Betriebsausflug gehören dazu. Ihnen fehlt es an Ideen, wie Sie die Atmosphäre in Ihrem Betrieb verbessern können? Bei uns finden Sie Ratgeberartikel, Tipps und Inspiration.
Doch zum Arbeitsalltag gehören nicht nur die angenehmen Dinge. Sie müssen als Unternehmer arbeitsrechtliche Bestimmungen beachten, zum Beispiel beim Mindestlohn, bei der Zeitarbeit oder der Brückenteilzeit. Schließlich gehören auch Kündigungen zum Führungsmanagement dazu. Als Führungskraft sollten Sie sich aber nicht nur um Ihre Mitarbeiter kümmern, sondern auch sich selbst und Ihre eigene Entwicklung im Blick behalten. In unserem Magazin finden Sie deshalb auch Artikel zu Themen wie Zeit- und Selbstmanagement oder darüber, wie Sie einen geeigneten Nachfolger für die Geschäftsführung finden oder Ihr Unternehmen zukunftsorientiert ausrichten.
