Unternehmen & Wettbewerb

Für vie­le Fir­men lohnt es sich, Ge­nos­sen­schafts­an­tei­le zu er­wer­ben und durch die Be­tei­li­gung zum Mit­glied der Ge­nos­sen­schaft zu wer­den. Dann kön­nen sie sich etwa güns­ti­ge­re Kon­di­tio­nen si­chern oder be­stimm­te Ge­schäfts­tä­tig­kei­ten über­haupt erst auf­nehmen.

Die Mel­de­pflicht ans Trans­pa­renz­re­gis­ter in Deutsch­land ge­mäß GwG macht Ar­beit und er­for­dert Auf­merk­sam­keit. Für Ver­stö­ße droht ein Buß­geld. Durch Rück­spra­che mit Fach­leu­ten für Steu­ern und Rechts­fra­gen las­sen sich teu­re Feh­ler oder Ver­säum­nis­se ver­meiden.

In­sol­venz­ver­fahren en­den nicht im­mer mit der Ab­wick­lung ei­ner Fir­ma. Das In­sol­venz­recht sieht so­gar eine In­sol­venz in Eigen­ver­wal­tung vor. Um die Sa­nie­rungs­chan­cen zu er­höhen, soll­ten sich Ge­schäfts­lei­tungen aber früh­zei­tig steu­er­lich und recht­lich be­ra­ten lassen.

In­sol­venz an­mel­den und be­an­tra­gen zu müs­sen, bringt nicht au­to­ma­tisch das Aus. Der frü­he In­sol­venz­an­trag er­höht so­gar die Sa­nie­rungs­chancen. Die In­sol­venz­an­trags­pflicht be­steht nur für ju­ris­ti­sche Per­so­nen. Wer um die Be­deu­tung der In­sol­venz weiß, kann neu star­ten.

Durch das Grün­den ei­ner Ge­nos­sen­schaft für ge­mein­sa­mes Han­deln lässt sich in Deutsch­land viel be­we­gen, wenn die Voraus­set­zung­en da­für stim­men. Un­ter­neh­me­ri­nnen und Un­ter­neh­mer ent­deck­en die­se Rechts­form in­zwi­schen so­gar als Lö­sung für Pro­ble­me bei der Nach­fol­ge­re­gelung.

Öffent­li­che Aus­schrei­bung­en lau­fen on­line. Un­ter­neh­men müs­sen die Aus­schrei­bungs­ver­fah­ren ken­nen und wis­sen, wo sie Aus­schrei­bung­en fin­den. Über De­tails, zum Bei­spiel die EU-Schwel­len­wer­te oder Fein­hei­ten der Ver­fah­ren, soll­ten sie sich bei Fach­leu­ten in­formieren.

Eine No­vel­le passt das Ver­packungs­ge­setz in Deutsch­land an Vor­ga­ben aus Eu­ro­pa an, für mehr Un­ter­neh­men wird die Re­gis­trie­rung so Pflicht. Des­halb ist rasch mit der Rechts­an­walts­kanz­lei zu klä­ren, wen die Än­de­rung­en wie treffen.

Familien­un­ter­neh­men kön­nen zur Nach­lass- und Nach­fol­ge­re­ge­lung ei­ne Stif­tung grün­den – un­ter Ach­tung von Stif­tungs­ge­setz und Stif­tungs­recht. Der ju­ris­ti­sche Rah­men ist hier­bei sehr kom­plex, und die An­for­de­rung­en an die Ver­wal­tung ei­ner Stif­tung sind hoch.

Erste Unternehmen in Deutsch­land müs­sen laut Lie­fer­ket­ten­ge­setz ab 2023 bei Lie­fe­ran­ten welt­weit die Ein­hal­tung der Men­schen­rech­te prü­fen. Wer be­trof­fen ist, wie die Prü­fung läuft und wel­che Nach­wei­se ge­for­dert sind, klärt ein Ge­spräch mit der An­walts­kanzlei.

Compliance – vie­le Men­schen fra­gen, was das ist. In Un­ter­neh­men hat die­ses Ver­fah­ren zur Kon­trol­le der Ein­hal­tung von Re­geln große Be­deu­tung. Da­her soll­te die Fir­men­lei­tung die Fa­cet­ten des The­mas un­be­dingt mit ih­rer An­walts- und Steuer­be­ra­tungs­kanz­lei besprechen.