Versicherung & Vorsorge

Hacker­at­tack­en, Da­ten­dieb­stahl oder Sa­bo­ta­ge der Un­ter­neh­mens-IT wer­den rasch exis­tenz­be­dro­hend. Ei­ne Cy­ber-Ver­si­che­rung deckt Schä­den ab. Da­mit so ei­ne Po­li­ce ih­re Wir­kung ent­fal­ten kann, muss aber die IT-Si­cher­heit grund­le­gen­den An­for­de­rung­en ge­nügen.

Un­ter­neh­men müs­sen Be­schäf­tig­ten eine Be­triebs­ren­te an­bie­ten und sie mit­fin­anz­ieren. Die betriebliche Altersvorsorge ist Pflicht für Arbeitgeber. Wer mehr als den vor­ge­schrie­be­nen Zu­schuss zahlt und ein at­trak­ti­ves Ren­ten­mo­dell bie­tet, bin­det Mit­ar­bei­ter lang­fris­tig.

Pflicht ist die Be­triebs­haft­pflicht nicht. Doch Frei­be­ruf­ler und Klein­ge­wer­be pro­fi­tie­ren da­von, dass die Ver­si­che­rung ab­si­chert und Rechts­schutz bie­tet. Sie soll­ten je­doch mit dem An­walt be­spre­chen, wel­chen Schutz sie brau­chen und ob die Be­din­gun­gen passen.

Vie­le Un­ter­neh­mer ha­ben kei­ne Ver­si­che­rung ge­gen Be­triebs­un­ter­bre­chung, die in der ak­tu­el­len Kri­se ein­springt. Zur künf­ti­gen Ab­si­che­rung soll­ten sie sol­che Po­li­cen prü­fen. Ein An­walt muss a­ber klä­ren, ob die ent­schei­den­den Ri­si­ken ge­deckt sind.

Für viele ist eine Vor­sor­ge­voll­macht oh­ne No­tar aus­rei­chend. Un­ter­neh­mer soll­ten aber mit dem An­walt klä­ren, ob sich ei­ne no­ta­riel­le Be­ur­kun­dung emp­fiehlt. Bei ih­nen geht es in der Re­gel neben dem Geld auf dem Kon­to auch um Im­mo­bi­lien, Ge­sell­schaf­ter­ver­trä­ge und Handelsrecht.

Das Home-Office wird im­mer be­lieb­ter, a­ber das The­ma Ver­siche­rung ha­ben vie­le nicht im Blick. Un­ter­neh­mer müs­sen klä­ren, wel­ches Ri­si­ko ab­ge­deckt ist. Und bei Lücken im Ver­siche­rungs­schutz mit An­walt und Steuer­be­ra­ter nach Lö­sung­en auch für die Mit­ar­bei­ter suchen.

Jedem Be­schäf­tig­ten kann auf dem Weg zur Ar­beit ein We­ge­un­fall pas­sie­ren. Den gu­ten Schutz der ge­setz­li­chen Un­fall­ver­si­che­rung gibt es aber nur oh­ne Um­weg. Des­halb soll­ten Un­ter­neh­mer ihr Per­so­nal über die Re­geln auf­klä­ren und da­zu ra­ten, den di­rek­ten Ar­beits­weg oh­ne Un­ter­bre­chung zu wäh­len.

Für die be­trieb­li­che Weih­nachts­fei­er gilt ein brei­ter Ver­si­che­rungs­schutz durch die ge­setz­li­che Un­fall­ver­si­cherung – wenn die Ver­an­stal­tung be­stimm­te Vor­aus­set­zun­gen er­füllt. Ist al­ler­dings zu viel Al­ko­hol im Spiel, wird kein Unfall ab­ge­deckt.

Gute Absicherung ist für Unternehmer persönlich wie auch für den Betrieb wichtig. Noch wichtiger aber ist, Risiken zu erkennen und zu beherrschen. Erst so wird klar, welche Versicherung sinnvoll ist.