Midia Nuri

Die Verkehrs­si­che­rungs­pflicht trifft al­le Un­ter­neh­men. Ei­gen­tü­mer und Mie­ter müs­sen Ri­si­ken im Ge­bäu­de und auf dem Fir­men­ge­län­de mi­ni­mie­ren. Weil die ge­setz­li­chen Vor­gaben schwam­mig sind, soll­ten die Pflich­ten des Un­ter­neh­mens an­walt­lich über­prüft werden.

Auch Kos­ten ei­ner Ge­schäfts­rei­se mit Pri­vat­an­teil las­sen sich steu­er­lich an­tei­lig gel­tend ma­chen. Da­bei gibt es aber al­ler­hand zu be­ach­ten. Wer bei der Rei­se­kos­ten­ab­rech­nung mit den Pri­vat­kos­ten nicht kor­rekt um­geht, ris­kiert Är­ger mit dem Fi­nanzamt.

Beim Grün­den ist die Wahl der Rechts­form ei­ne gro­ße Ent­schei­dung. Än­dern sich die Um­stän­de, kann ein Rechts­form­wech­sel sinn­voll sein. Der al­ler­dings soll­te stets nur nach en­ger Ab­stim­mung mit Fach­leu­ten für steu­er­li­che und recht­li­che Fra­gen statt­finden.

Ob Vi­deo­über­wa­chung auf dem Fir­men­ge­län­de oder Büro­über­wa­chung – Un­ter­neh­men soll­ten erst nach in­ten­si­ver recht­li­cher Be­ra­tung da­mit star­ten. Wer ge­gen Da­tenschutz, Mit­be­stim­mung oder Per­sön­lich­keits­rech­te der Be­trof­fe­nen ver­stößt, pro­vo­ziert Ärger.

Zwar hat das All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungs­ge­setz kei­ne Kla­ge­wel­le aus­ge­löst, trotz­dem lohnt es sich, in ei­ne Schu­lung zum AGG zu in­ves­tie­ren. So re­du­ziert sich das Ri­si­ko be­rech­tig­ter For­de­rung auf Scha­den­er­satz. Die An­walts­kanz­lei er­klärt, was zu be­achten ist.

Bei Werkstudenten ist die So­zial­ver­si­che­rung ein klei­ner Kos­ten­fak­tor – wenn Un­ter­neh­men den Ein­satz mit ih­rem Steuer­be­ra­ter gut ab­spre­chen. Und wenn die Rah­men­be­din­gun­gen stim­men, las­sen sich Stu­die­ren­de auch mehr als ge­ring­fü­gig im Be­trieb beschäftigen.

Leichte Nutz­fahr­zeu­ge ge­win­nen für vie­le Be­trie­be ge­ra­de mas­siv an Att­rak­ti­vi­tät. Sie wer­den nicht mehr wie Pkw be­steu­ert, son­dern wie Lkw. Und es gibt För­der­gel­der für E-Nutz­fahr­zeu­ge. Aber der An­trag soll­te bald raus, denn das Ge­samt­vo­lu­men ist begrenzt.

Für Ar­beit­neh­mer gibt es we­gen neu­er Re­geln zur Zeit­ar­beit kei­nen Werk­ver­trag mehr. Das ist beim For­mu­lie­ren von Ver­trä­gen wich­tig. Un­ter­neh­men müs­sen die­se Ab­gren­zung zwi­schen Ar­beits­recht und BGB be­ach­ten, um un­frei­wil­li­ge Fest­an­stel­lung­en zu ver­meiden.

Für Vi­deo­über­wa­chung am Ar­beits­platz kann es Grün­de ge­ben. Un­ter­neh­mer müs­sen aber zu­vor Fra­gen der Per­sön­lich­keits­rech­te und DSGVO klä­ren. Auf an­walt­li­che Be­ra­tung soll­ten sie des­halb nicht ver­zich­ten. Zu teu­er sind mög­li­che Feh­ler bei der Über­wachung.

Die no­vel­lier­te Mel­de­pflicht ans ne­ue Trans­pa­renz­re­gis­ter ge­mäß GWG be­schert vie­len Un­ter­neh­men mehr Ar­beit. Auf Ver­stö­ße folgt ein Buß­geld. Durch die Rück­spra­che mit Fach­leu­ten für Steu­er und Rechts­fra­gen las­sen sich teu­re Feh­ler oder Ver­säum­nis­se vermeiden.