Durch be­trieb­liches Ge­sund­heits­ma­nage­ment sen­ken Kon­zer­ne die Fehl­zei­ten der Mit­ar­beiter. Mit dem rich­tigen Kon­zept schaf­fen das auch klei­nere Fir­men. Dies er­for­dert enge Ko­ope­ra­tion mit den Kran­ken­kas­sen – und Rück­spra­che mit Steu­er­be­ra­ter sowie Anwalt.

For­mal ist ein Ein­spruch ge­gen den Steu­er­be­scheid leicht. In­halt­lich soll­ten Un­ter­neh­mer das wei­te­re Vor­ge­hen aber gut vor­be­rei­ten. Manch­mal ist es so­gar sinn­voll, ei­nen Ein­spruch zu­rück­zu­zie­hen, da eine Än­de­rung zum Nach­teil des Steuer­pflich­tigen droht.

Wer mit Ver­trags­part­nern ein Leistungs­ver­zeich­nis ver­ein­bart, braucht de­ren Zu­stim­mung zu Än­de­rungen ei­ge­ner Leist­ung­en. Die Be­schrei­bung ist ver­bind­lich. Des­halb soll­ten Auf­trag­neh­mer ent­sprechen­de Do­ku­men­te pe­ni­bel mit dem An­walt über­prüfen.

Ein ge­mein­sa­mer Snack zum Start in den Ar­beits­tag kann die Be­schäf­tig­ten mo­ti­vie­ren. Aber bei der Steuer wirft das Frühstück in der Fir­ma ei­ni­ge Fra­gen auf. Be­vor sie ein­la­den, soll­ten Un­ter­neh­mer die­ses The­ma des­halb mit ih­rem Steu­er­be­ra­ter be­sprechen.

Büro­kra­tie­ab­bau hat in Sonn­tags­re­den der Po­li­ti­ker ei­nen Eh­ren­platz. Tat­säch­lich war­tet die Wirt­schaft trotz kon­kre­ter Vor­schlä­ge auf ech­te Er­leich­te­rungen. Wann das be­reits ver­spro­chene näch­ste Bü­ro­kra­tie­ent­lastungs­ge­setz ins Ka­bi­nett kommt, ist noch offen.

Freun­de ha­ben viel ge­mein­sam, mö­gen und ver­ste­hen sich, wol­len zu­sam­men Ideen ver­wirk­lichen. Aber ge­rade das Grün­den mit Freun­den muss gut ge­plant sein. Wer ohne Hil­fe von An­walt oder Steu­er­be­ra­ter ein­fach los­legt, ge­fähr­det sonst leicht­fer­tig die Freund­schaft.

Die Ab­schrei­bung von Soft­ware ist eine Kunst für sich. Un­ter­schie­de bei Pro­gramm­ar­ten sind zu be­ach­ten so­wie die Fra­ge, ob sich GWG-Ab­schrei­bung lohnt. Was bei der An­schaf­fung von Soft­ware zu­nächst sinn­voll er­scheint, kann Be­trieb­e steu­er­lich in ei­ne Fal­le führen.

Das Be­triebs­ren­ten­stär­kungs­ge­setz soll die be­trieb­liche Al­ters­vor­sor­ge (bAV) po­pu­lärer ma­chen. Den Fir­men bringt es Er­leich­te­rung­en so­wie neue Pflich­ten. Un­ter­neh­mer soll­ten die neu­en Re­ge­lung­en un­be­dingt de­tail­liert mit ihrem Steu­erbe­ra­ter und An­walt be­sprechen.

Jedem Be­schäf­tig­ten kann auf dem Weg zur Ar­beit ein We­ge­un­fall pas­sie­ren. Den gu­ten Schutz der ge­setz­li­chen Un­fall­ver­si­che­rung gibt es aber nur oh­ne Um­weg. Des­halb soll­ten Un­ter­neh­mer ihr Per­so­nal über die Re­geln auf­klä­ren und da­zu ra­ten, den di­rek­ten Ar­beits­weg oh­ne Un­ter­bre­chung zu wäh­len.

Auf­be­wahr­ungs­frist­en sind ein kom­plexes The­ma. Meh­re­re Ge­setze ge­ben et­was vor – und letzt­lich gilt die Ab­ga­ben­ord­nung. Aber das macht al­les nicht leich­ter. Daher soll­ten Un­ter­neh­mer al­le ein­schlä­gi­gen Re­ge­lungen in­ten­siv mit dem Steu­er­be­ra­ter be­sprechen.