Midia Nuri

Brau­chen Mit­ar­bei­ter Geld, kann ein Dar­le­hen vom Ar­beit­ge­ber hel­fen. Sol­che Mit­ar­bei­ter­dar­le­hen kön­nen steu­er­frei oder zins­frei sein. An­walt und Steu­er­be­ra­ter müs­sen aber da­rauf ach­ten, dass der Dar­le­hens­ver­trag rich­ti­ge Rah­men­be­ding­ung­en et­wa bei der Ver­zin­sung setzt.

Wer Rei­se­kos­ten rich­tig ab­rech­nen will, muss vie­le De­tails be­ach­ten. We­nigs­tens er­leich­tert häu­fig ei­ne Pau­scha­le die Rei­se­kos­ten­ab­rech­nung. Un­ter­neh­men soll­ten von der Steu­er­be­ra­tungs­kanz­lei kla­re Vor­ga­ben für das Er­stel­len ei­ner Rei­se­kos­ten­ab­rech­nung ent­wer­fen lassen.

Unterneh­men kau­fen für ih­ren Fuhr­park zu­neh­mend E-Au­tos – oder stei­gen ganz um. För­der­mit­tel und nie­dri­ge­re War­tungs­kos­ten spre­chen da­für. Vor ei­ner Ent­schei­dung soll­ten aber die Ge­samt­kos­ten über die Ein­satz­dau­er ge­nau mit der Steu­er­kanz­lei durch­ge­rech­net werden.

Das Ar­beit­neh­mer­über­las­sungs­ge­setz (AÜG) birgt die Ge­fahr, dass Leih­ar­bei­ter plötz­lich Fest­an­ge­stell­te des Ent­lei­hers wer­den. Be­son­ders mit Blick auf die Über­las­sungs­höchst­dau­er soll­ten Un­ter­neh­men vor­sich­tig sein und vor Ver­tragss­chluss an­walt­lichen Rat ein­holen.

Wer gering­wer­ti­ge Wirt­schafts­gü­ter ab­schrei­ben will, muss die GWG-Gren­ze im Blick ha­ben. Doch nicht im­mer ist der So­fort­ab­zug sinn­voll. Die Steu­er­kanz­lei un­ter­stützt bei der Wahl der Ab­schrei­bungs­me­tho­de und der In­ves­titionsplanung.

Freiberufl­er, Klein­un­ter­neh­mer oder Klein­ge­wer­be soll­ten sich ei­ne Be­triebs­haft­pflicht leis­ten. Rechts­schutz qua­si in­be­grif­fen. Wich­tig, Deckungs­sum­me, Ver­si­che­rungs­be­ding­ung­en so­wie den Un­ter­schied zur Be­rufs­haft­pflicht­ver­si­che­rung mit Fach­leu­ten be­sprechen.

Talent Ma­nage­ment hilft Be­trie­ben und Be­schäf­tig­ten. Laut De­fi­ni­tion dient es zur sys­te­ma­ti­schen Ent­wick­lung der Kennt­nis­se und Fä­hig­kei­ten. Un­ter­neh­men, die das The­ma durch­dacht an­ge­hen, kön­nen Mit­ar­bei­ter nicht nur qua­li­fi­zie­ren, son­dern auch mo­tivieren.

Liquidi­täts­ma­nage­ment zählt für mit­tel­stän­di­sche Un­ter­neh­men nicht nur in der Un­ter­neh­mens­kri­se. Es si­chert stets ge­nug fi­nan­ziel­le Mit­tel. Wich­ti­ge Ele­men­te sind ein kon­se­quen­tes For­de­rungs­manage­ment so­wie ein op­ti­ma­ler Fi­nan­zierungs­mix mit gu­ten Kon­di­tionen.

Factoring hat vie­le Vor­tei­le und emp­fiehlt sich da­her für al­le Un­ter­neh­men als Teil der Fi­nan­zie­rung. Die De­tails er­klärt der Steu­er­be­ra­ter. Denn die Kunst ist, aus di­ver­sen Fac­to­ring-Va­rian­ten das rich­ti­ge Mo­dell für das ei­ge­ne Un­ter­neh­men aus­zuwählen.

Betrieb­li­ches Ge­sund­heits­ma­nage­ment senkt die Fehl­zei­ten – gu­te Kon­zep­te und Ide­en nut­zen so­mit den Be­schäftig­ten eben­so wie dem Un­ter­neh­men. Rat soll­ten Ge­schäfts­leu­te sich aber nicht nur von Ge­sund­heits­ex­per­ten ho­len, son­dern auch vom Steu­erberater.