Midia Nuri

Nach­wuchs­för­de­rung hilft ge­gen den Fach­kräf­te­man­gel. Ein durch­dach­tes Nach­wuchs­för­de­rungs­pro­gramm kann sich so­gar für Klein­be­trie­be loh­nen. Da­für müs­sen aber zu­erst stra­te­gi­sche Fra­gen ge­klärt und zum Un­ter­neh­men pas­sen­den In­stru­men­te iden­ti­fi­ziert wer­den.

Sonn­tags­arbeit ist ge­setz­lich ge­re­gelt, beim Sonn­tags­zu­schlag wird es kom­pli­zier­ter. Un­ter­neh­mer soll­ten das mit dem Steu­er­be­ra­ter klä­ren. Pan­nen bei der Be­rech­nung kön­nen ei­nen Phan­tom­lohn pro­du­zie­ren, für den al­lein das Un­ter­neh­men die So­zial­ab­ga­ben schuldet.

Unfall mit dem Fir­men­wa­gen wäh­rend der Ar­beits­zeit oder einer Pri­vat­fahrt? Wich­tig sind ei­ne gu­te Ver­si­che­rung und kla­re Ver­hal­tens­re­geln. Un­ter­neh­mer soll­ten das mit dem An­walt be­spre­chen, ih­re Mit­ar­bei­ter ins­tru­ie­ren und wich­ti­ge Punk­te ver­trag­lich fest­halten.

Führen Un­ter­neh­men ei­ne or­dent­li­che Bo­ni­täts­prü­fung von Kun­den durch, gibt das ge­ra­de in neu­en Ge­schäfts­be­ziehun­gen mehr Si­cher­heit. Stimmt das Er­geb­nis, kön­nen sie dem Auf­trag­ge­ber leich­ter ei­ne Ra­ten­zah­lung an­bie­ten und so ei­nen Lie­fe­ran­ten­kre­dit ge­währen.

Ein gu­tes For­de­rungs­ma­na­ge­ment im Un­ter­neh­men hilft, aus ei­ge­ner Kraft li­qui­de zu blei­ben und In­sol­ven­zen zu ver­hin­dern. Un­ter­neh­mer soll­ten ihr Sys­tem mit Steu­er­be­ra­ter und An­walt be­spre­chen und falls nö­tig nicht zö­gern, ex­ter­ne Dienst­leis­ter ein­zu­schalten.

Die Klein­un­ter­neh­mer­re­ge­lung ist bei Grün­dern und Ne­ben­er­werbs­selb­stän­di­gen be­liebt – aber ein Ver­zicht darauf kann sich für Klein­un­ter­neh­mer loh­nen. Oft rech­net es sich, trotz Ein­nah­men un­ter der Um­satz­steu­er­gren­ze die Um­satz­steu­er­pflicht auf sich zu nehmen.

Das El­tern­geld für Selb­stän­di­ge bie­tet Ab­si­che­rung. Es gibt aber Fra­gen zu Hin­zu­ver­dienst, Kran­ken­ver­si­che­rung und Be­rech­nungs­grund­la­ge. Weil das Pro­ze­de­re kom­pli­zier­ter ist als bei An­ge­stell­ten, soll­ten Un­ter­neh­mer früh­zei­tig mit ih­rem Steu­er­be­ra­ter sprechen.

Mit mehr Lohn oder Ge­halt kön­nen Ar­beit­ge­ber zur Mo­ti­va­tion der Be­schäf­tig­ten bei­tra­gen. Lei­der kommt bei ei­ner klas­si­schen Ge­halts­er­hö­hung net­to oft re­la­tiv we­nig bei den Mit­ar­bei­tern an. Ei­ne Lö­sung: steu­er­freie Zu­wendungen.

Auch 2021 gibt es wie­der viele neu­e Ge­set­ze für die Wirt­schaft – et­wa rund um E-Rech­nung, Ab­mahn­miss­brauch und all­ge­mein im Steu­er­be­reich. Un­ter­neh­me­rin­nen und Un­ter­neh­mer soll­ten mit An­walt und Steu­er­be­ra­ter klä­ren, wo­rauf sie re­agie­ren müssen.

Auch in Un­ter­neh­men im Mit­tel­stand lohnt sich Kom­pe­tenz­ma­nage­ment. So las­sen sich Kenn­tnis­se und Fä­hig­kei­ten der Mit­ar­bei­ter be­sser nut­zen. Es muss nicht gleich ein Kom­pe­tenz­ma­nage­ment­sys­tem sein. Aber ganz ohne Plan soll­ten Un­ter­neh­mer nicht agie­ren.