Midia Nuri

Viele Be­trie­be in al­len Bran­chen fin­den Fach­kräfte über Dienst­leis­ter für Zeit­ar­beit. Sie soll­ten die Vor- und Nach­tei­le aber mit ei­nem An­walt klä­ren. Es geht un­ter an­de­rem um die Hö­he des Ge­halts, ei­ne mög­li­che Fest­an­stel­lung so­wie wei­te­re recht­li­che Kon­se­quen­zen.

Bei Streit­fäl­len im und zwi­schen Un­ter­neh­men bie­tet die Me­dia­tion gro­ße Vor­tei­le. Ei­ne güt­li­che Ei­ni­gung klappt so oft schnel­ler und bes­ser. Ge­richts­ver­fah­ren dau­ern häufig län­ger und sind teu­rer. Die Me­dia­tion soll­te aber zu­vor mit dem An­walt be­spro­chen werden.

Das MOSS-Ver­fah­ren ver­ein­facht das The­ma Um­satz­steu­er bei elek­tro­ni­schen Um­sät­zen mit Pri­vat­kun­den im EU-Aus­land. Im Juli wird MOSS zu OSS. Dann tritt die nächs­te Stu­fe des Mehr­wert­steu­er-Di­gi­tal­pa­kets in Kraft. Der Steu­er­be­ra­ter er­klärt die Aus­wirkungen.

Auftrag­neh­mer kön­nen per Dienst­ver­trag oder Werk­ver­trag tä­tig sein. Bei­des hat Vor­tei­le und Nach­teil­e. Da­her ist an­walt­li­cher Rat sinn­voll. Un­ter­neh­men soll­ten nie oh­ne Rück­spra­che mit Rechts­ex­per­ten ent­spre­chen­de Ver­ein­ba­rungen un­terzeichnen.

Unternehmen müs­sen an die EEG-Mel­de­pflicht den­ken, wenn Drit­te den Strom auf ih­rem Fir­men­ge­län­de nut­zen. Da­für sinkt die EEG-Um­la­ge. Die ge­setz­li­chen An­pas­sun­gen zum Jah­res­be­ginn so­wie ab 2022 sind ein The­ma für Steu­er­be­ra­ter und ge­ge­be­nen­falls Anwalt.

Sind Be­schäf­tig­te ar­beits­un­fä­hig, muss das Un­ter­neh­men oft die Lohn­fort­zah­lung bei Krank­heit leis­ten. Die Be­rech­nung ist et­was für Ex­per­ten. Denn hier gibt es vie­le De­tails zu be­ach­ten, bei­spiels­wei­se bei der Be­rück­sich­ti­gung von Zu­schlä­gen und Son­der­zah­lungen.

Bei Rech­nun­gen gel­ten ho­he An­for­de­run­gen an die Pflicht­an­ga­ben. Bei ei­ner Klein­be­trags­rech­nung sind sie ge­rin­ger – aber Feh­ler trotz­dem teu­er. Des­halb sind ins­be­son­de­re Ein­gangs­rech­nun­gen ge­nau zu kon­trol­lie­ren, um den Vor­steu­er­ab­zug nicht zu gefährden.

Wün­schen Be­schäf­tig­te ei­ne Frei­stel­lung fürs Eh­ren­amt, sind viele Ar­beit­ge­ber über­rascht. Da­bei be­steht häu­fig ein ge­setz­li­cher An­spruch. Un­ter­neh­mer soll­ten die­ses The­ma grund­sätz­lich mit An­walt und Steu­er­be­ra­ter be­spre­chen, aber dann je­den Fall ein­zeln prüfen.

Wollen Ar­beit­ge­ber ein Be­wer­bungs­ge­spräch rich­tig füh­ren, hilft ein Leit­fa­den, mit dem sich pas­sen­de Fra­gen vor­be­rei­ten las­sen. Un­ter­neh­mer soll­ten das The­ma ernst neh­men – sonst fin­den sie kaum he­raus, ob ne­ben der Eig­nung des Be­wer­bers auch die Che­mie stimmt.

Die E-Rech­nung er­setzt im Ge­schäft mit Bun­des­be­hör­den das Pa­pier: Ei­ne elek­tro­ni­sche Rechnung ist Pflicht. Ne­ben tech­ni­schen und steu­er­recht­li­chen The­men soll­ten Un­ter­neh­mer auch Da­ten­schutz­fra­gen be­den­ken. Der Steu­er­be­ra­ter hilft bei der Um­setzung.