Midia Nuri

Die Sa­nie­rung in Ei­gen­ver­wal­tung ge­währt Un­ter­neh­men in der Bre­douil­le weit­rei­chen­den Schutz und vie­le Frei­hei­ten, hat aber ihre Tücken. Es gilt, recht­li­che so­wie steu­er­li­che Fra­gen zu klä­ren. Und auch ei­ni­ge Un­wäg­bar­kei­ten soll­ten mit Fach­leu­ten be­spro­chen werden.

Bei Weih­nachts­fei­er oder Fir­men­fest steht den Be­schäf­tig­ten ein Steu­er­frei­be­trag zu. Un­ter­neh­men soll­ten ih­re Events in die­sem Rah­men pla­nen. Die Be­rech­nung der Kos­ten so­wie Fra­gen zu Um­satz­steu­er und Pau­schal­ver­steu­erung kann die Steu­er­be­ra­tungs­kanzlei klären.

Die E-Lade­st­ation vor dem Ge­schäft oder auf dem Fir­men­ge­län­de bie­tet vie­le Vor­tei­le. Sie ist prak­tisch, kos­ten­spa­rend und po­liert das I­mage. Vor der In­stal­la­tion sind al­ler­dings di­ver­se Fra­gen et­wa zu Steu­ern, Ver­si­che­rung und na­tür­lich der Tech­nik zu klären.

Sukzes­sive kommt die elek­tro­ni­sche Krank­mel­dung, aber für Ar­beit­ge­ber än­dert sich bei der Krank­schrei­bung per Ge­setz zu­nächst nicht viel. Sie soll­ten stets mit Fach­leu­ten für Recht und Steu­ern be­sprechen, was bei Krank­mel­dung und Lohn­ab­rech­nung zu be­achten ist.

Niedrige So­zial­ab­ga­ben ma­chen Teil­zeit­ar­beit in der zum Über­gangs­be­reich aus­ge­bau­ten Gleit­zo­ne attrak­tiv. Doch es gibt al­ler­hand zu be­ach­ten. Ar­beit­ge­ber soll­ten des­halb die Spiel­räu­me und ver­trag­lich wich­ti­gen Punk­te mit Fach­leu­ten für Steu­ern und Recht ausloten.

Die Verkehrs­si­che­rungs­pflicht trifft al­le Un­ter­neh­men. Ei­gen­tü­mer und Mie­ter müs­sen Ri­si­ken im Ge­bäu­de und auf dem Fir­men­ge­län­de mi­ni­mie­ren. Weil die ge­setz­li­chen Vor­gaben schwam­mig sind, soll­ten die Pflich­ten des Un­ter­neh­mens an­walt­lich über­prüft werden.

Auch Kos­ten ei­ner Ge­schäfts­rei­se mit Pri­vat­an­teil las­sen sich steu­er­lich an­tei­lig gel­tend ma­chen. Da­bei gibt es aber al­ler­hand zu be­ach­ten. Wer bei der Rei­se­kos­ten­ab­rech­nung mit den Pri­vat­kos­ten nicht kor­rekt um­geht, ris­kiert Är­ger mit dem Fi­nanzamt.

Beim Grün­den ist die Wahl der Rechts­form ei­ne gro­ße Ent­schei­dung. Än­dern sich die Um­stän­de, kann ein Rechts­form­wech­sel sinn­voll sein. Der al­ler­dings soll­te stets nur nach en­ger Ab­stim­mung mit Fach­leu­ten für steu­er­li­che und recht­li­che Fra­gen statt­finden.

Ob Vi­deo­über­wa­chung auf dem Fir­men­ge­län­de oder Büro­über­wa­chung – Un­ter­neh­men soll­ten erst nach in­ten­si­ver recht­li­cher Be­ra­tung da­mit star­ten. Wer ge­gen Da­tenschutz, Mit­be­stim­mung oder Per­sön­lich­keits­rech­te der Be­trof­fe­nen ver­stößt, pro­vo­ziert Ärger.

Zwar hat das All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungs­ge­setz kei­ne Kla­ge­wel­le aus­ge­löst, trotz­dem lohnt es sich, in ei­ne Schu­lung zum AGG zu in­ves­tie­ren. So re­du­ziert sich das Ri­si­ko be­rech­tig­ter For­de­rung auf Scha­den­er­satz. Die An­walts­kanz­lei er­klärt, was zu be­achten ist.