Resilienz heißt Wi­der­stands­kraft: Wer re­si­lient ist, fin­det in Kri­sen schnel­ler zu­rück in die Spur. Un­ter­neh­mer soll­ten die­se Fä­hig­keit trai­nie­ren las­sen. So ma­chen sie die Mit­ar­bei­ter stär­ker – und ihr Be­trieb als Gan­zes kann bes­ser auf Her­aus­for­de­run­gen reagieren.

KI im Mit­tel­stand wird als The­ma im­mer wich­ti­ger. Wer dort künst­li­che In­tel­li­genz ein­setzt, soll­te sich un­be­dingt mit den ethi­schen As­pek­ten be­schäf­ti­gen. Wer die Sor­gen der Kun­den ernst nimmt und bei der Pro­dukt­ent­wick­lung be­rück­sich­tigt, hat ei­nen Re­pu­ta­tions- und da­mit Wettbewerbsvorteil.

Eigentlich ver­fällt der Ur­laubs­an­spruch zum Jah­res­en­de oder spä­tes­tens zum 31. März des Fol­ge­jah­res. Kün­ftig müs­sen Fir­men­chefs über den dro­hen­den Ver­fall in­for­mie­ren. Am bes­ten be­spre­chen sie mit ih­rem An­walt, was we­gen neuer Ur­tei­le noch al­les beim Ur­laub zu be­ach­ten ist.

Laut ei­ner Stu­die be­kla­gen vie­le Fir­men­chefs, ih­nen feh­le das Geld für di­gi­ta­le Ge­schäfts­mo­del­le. Da­bei gibt es zahl­rei­che För­der­mit­tel zur Di­gi­ta­li­sier­ung. Un­ter­neh­mer könn­ten Ei­ni­ges an Fi­nan­zie­rung oder or­ga­ni­sa­to­rischer Un­ter­stütz­ung von Bun­des­län­dern, För­der­ban­ken so­wie KfW und RKW be­kommen,

Beim Brexit wünscht in­zwi­schen man­cher ein En­de mit Schrec­ken statt ei­nen Schrec­ken ohne En­de. Aber vie­le Be­triebe sind im­mer noch nicht ge­nug vor­be­rei­tet. Für sie wä­re die Ver­schie­bung des Aus­tritts ei­ne Chan­ce, doch noch ih­re un­ter­neh­me­ri­schen Haus­auf­ga­ben zu machen.

Wichtig bei der Mes­se­plan­ung: Kon­kre­te Zie­le de­fi­nie­ren. Die rich­ti­gen Mes­sen wäh­len. Sich über­zeu­gend prä­sen­tie­ren. Sys­te­ma­tisch Kon­tak­te er­fas­sen. Wer dies be­rück­sich­tigt, be­treibt mit sei­nem Auf­tritt ge­zielt Neu­kun­den­ge­win­nung und Stamm­kun­den­pfle­ge.

Der Abgas­skan­dal vor dem Bun­des­ge­richts­hof: Per Hin­weis­be­schluss deu­ten die BGH-Rich­ter an, ei­ne Ab­schalt­ein­rich­tung sei wahr­schein­lich ein Sach­man­gel. Jetzt soll­ten Be­trof­fe­ne klä­ren: Sind ih­­re An­­sprü­­che ver­­jährt, kön­­nen sie ei­­nen Lea­­sing­­ver­­trag be­­en­­den, sticht der Widerrufs-Joker?

Jetzt kommen ein paar wil­de Ta­ge: Vie­le Mit­ar­bei­ter fei­ern Kar­ne­val im Be­trieb. Un­ter­neh­mer soll­ten prü­fen, ob sie vor­be­rei­tet sind und die Spiel­re­geln ste­hen. Ganz wich­tig: Nie­man­den zum Mit­fei­ern zwin­gen, Ab­stand zu teu­rer Tech­nik hal­ten und Kun­den über die ein­ge­schränk­te Er­reich­bar­keit informieren.

Kompetenz­ma­na­ge­ment be­deu­tet, Mit­ar­bei­ter ge­mäß ih­rer Fä­hig­kei­ten ein­zu­set­zen und in Bil­dung zu in­ves­tie­ren. So lässt sich die Di­gi­ta­li­sie­rung be­wäl­ti­gen. Al­ler­dings ver­ken­nen vie­le Fir­men­chefs und Be­schäf­tig­te im­mer noch, wie schnell und tief­grei­fend sich die Ar­beits­welt verändert.

Fahr­ver­bo­te er­schwe­ren den Ein­satz von Trans­por­tern, neue Klas­si­fi­zierun­gen er­hö­hen die Steuer: Un­ter­neh­mer müs­sen ge­nau prü­fen, wie sie Fir­men­wa­gen ver­steu­ern. Das gilt für leich­te Nutz­fahr­zeu­ge eben­so wie Pkw. Wich­tig bei Trans­por­tern ist vor al­lem, beim Ein­spruch ge­gen den Steu­er­be­scheid die Frist zu wahren.