Das richtige Konzept mit guten Ideen zu Maßnahmen für betriebliches Gesundheitsmanagement hat viele Vorteile für Beschäftigte und Betriebe. Fällt weniger Personal krankheitsbedingt aus, sinken die Kosten für das Unternehmen, und die Mitarbeitermotivation steigt.
Viele Jugendliche haben Informationen über nur wenige Berufe. Ihnen können Unternehmen am Girls‘ Day und Boys‘ Day neue Einblicke geben. Das sollte jeder Betrieb bei seiner Strategie zur Gewinnung von Fachkräften berücksichtigen, um mehr junge Interessenten zu finden.
Mit der richtigen Strategie und passenden Maßnahmen können auch KMU per Employer Branding eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen. Wer im Wettbewerb um Fachkräfte punkten will, sollte aber auch potenzielle Kandidaten im Ausland auf Englisch ansprechen.
Wegen geringerer Abgaben ist der Midijob für Beschäftigte attraktiv – aber Arbeitgeber sollten jeden Arbeitsvertrag genau prüfen lassen. Fachleute für Steuern und Recht können die Spielräume und Vertragsdetails klären, damit bei Betriebsprüfungen kein Ärger droht.
Mentoring hat auch für kleinere Unternehmen große Bedeutung, sei es als Reverse Mentoring oder spezielles Programm zur Förderung von Frauen. Nachwuchskräfte können so leichter in betriebliche Netzwerke hineinfinden, ältere Beschäftigte neue Themen kennenlernen.
Investieren Unternehmen in bessere Büroergonomie, dient das der Gesundheit von Beschäftigten, die an einem Arbeitsplatz im Büro sitzen. Das lohnt sich auch wirtschaftlich, denn so steigt die Motivation und damit meistens die Leistung sowie Effektivität beim Arbeiten.
Ein toxisches Arbeitsklima ist qua Definition Gift für jede Firma. Destruktive Vorgesetzte verbreiten Angst und vergraulen Leistungsträger. Das Arbeitsklima zu verbessern, hat deshalb große Bedeutung und ist eine wichtige Führungsaufgabe. Oft braucht es dazu externe Hilfe.
Bei der Urlaubsplanung sollten sich Arbeitgeber und Mitarbeiter einigen – aber auch eine Urlaubssperre und Zwangsurlaub kann erlaubt sein. Wichtig ist eine Planung im Voraus, um alle gesetzlichen Anforderungen an Fristen oder Mindestansprüche einhalten zu können.
Phishing hat große Bedeutung für die IT-Sicherheit – daher müssen die Beschäftigten wissen, was Phishing-Mails sind und sie erkennen können. Wer unbedarft in Mails nicht klar identifizierter Absender auf Links klickt, verursacht schlimmstenfalls den Konkurs der Firma.