Mitarbeiter & Ausbildung

Wollen Ar­beit­ge­ber ein Be­wer­bungs­ge­spräch rich­tig füh­ren, hilft ein Leit­fa­den, mit dem sich pas­sen­de Fra­gen vor­be­rei­ten las­sen. Un­ter­neh­mer soll­ten das The­ma ernst neh­men – sonst fin­den sie kaum he­raus, ob ne­ben der Eig­nung des Be­wer­bers auch die Che­mie stimmt.

Nach­wuchs­för­de­rung hilft ge­gen den Fach­kräf­te­man­gel. Ein durch­dach­tes Nach­wuchs­för­de­rungs­pro­gramm kann sich so­gar für Klein­be­trie­be loh­nen. Da­für müs­sen aber zu­erst stra­te­gi­sche Fra­gen ge­klärt und zum Un­ter­neh­men pas­sen­de In­stru­men­te iden­ti­fi­ziert wer­den.

Unfall mit dem Fir­men­wa­gen wäh­rend der Ar­beits­zeit oder einer Pri­vat­fahrt? Wich­tig sind ei­ne gu­te Ver­si­che­rung und kla­re Ver­hal­tens­re­geln. Un­ter­neh­mer soll­ten das mit dem An­walt be­spre­chen, ih­re Mit­ar­bei­ter ins­tru­ie­ren und wich­ti­ge Punk­te ver­trag­lich fest­halten.

Das El­tern­geld für Selb­stän­di­ge bie­tet Ab­si­che­rung. Es gibt aber Fra­gen zu Hin­zu­ver­dienst, Kran­ken­ver­si­che­rung und Be­rech­nungs­grund­la­ge. Weil das Pro­ze­de­re kom­pli­zier­ter ist als bei An­ge­stell­ten, soll­ten Un­ter­neh­mer früh­zei­tig mit ih­rem Steu­er­be­ra­ter sprechen.

Weil sich ho­he Mit­ar­bei­ter­mo­tiva­tion für Un­ter­neh­mer wirt­schaftlich aus­zahlt, soll­ten sie al­les da­ran­set­zen, die­se zu för­dern und zu stei­gern. Sie soll­ten für je­de Me­tho­de zur Mo­ti­va­tions­stei­ge­rung of­fen sein, aber ma­terielle An­rei­ze stets mit dem Steu­er­be­ra­ter klären.

Cyberkriminelle ha­ben wirk­sa­me Tools zur Atta­cke per So­cial En­gi­nee­ring. Wer ih­re Tricks kennt, fällt we­ni­ger leicht auf ei­nen An­griff rein. Da­her soll­ten Un­ter­neh­mer al­le Mit­ar­bei­ter über die Me­tho­den der Cy­ber­kri­mi­nel­len so­wie die rich­ti­gen Ver­hal­tens­weisen aufklären.

Aus familiären Grün­den ist Aus­bil­dung in Teil­zeit be­reits mög­lich. Durch ei­ne Neu­re­ge­lung könn­te es nun mehr Teil­zeit­aus­bil­dung ge­ben. Un­ter­neh­mer ha­ben da­durch die Chan­ce, bei der Be­set­zung of­fe­ner Lehr­stel­len ei­ne grö­ße­re Zahl po­ten­ziel­ler Kan­di­da­ten anzusprechen.

Eigent­lich sind Mit­tel­ständ­ler gu­te Ar­beit­ge­ber. Aber sie soll­ten das mehr be­to­nen – in­dem sie et­wa Ar­beit­ge­ber­sie­gel bei der Per­so­nal­su­che nut­zen. Die Teil­nah­me an Wett­be­wer­ben oder Au­dits lie­fern Tipps, wie sich die Un­ter­neh­mens­kul­tur wei­ter ver­bes­sern lässt.

Geburt, Hochzeit, To­des­fall, Um­zug, Kin­der­be­treu­ung, Pfle­ge, Be­er­di­gung von An­ge­hö­ri­gen: Zu vie­len An­läs­sen steht Mit­ar­bei­tern ein Son­der­ur­laub zu. Wer un­ver­schul­det der Ar­beit fern­bleibt, er­hält vor­über­ge­hend wei­ter Ge­halt. Manch­mal springt auch der Staat ein.

Die Aus­bil­dungs-Wunsch­liste vie­ler Schüler ist kurz. Am Girls Day und Boys Day kön­nen Un­ter­neh­mer po­ten­ziel­lem Be­rufs­nach­wuchs neu­e Per­spek­ti­ven er­öff­nen. Ein wich­tiger Bau­stein je­der Fach­kräf­te-Stra­te­gie, um künf­tig gu­te Be­wer­ber für of­fe­ne Stel­len an­zu­locken.