Kündigung

Wer hat wann An­spruch auf Weih­nachts­geld, wie­viel be­kommt man, muss man es bei ei­ner Kün­di­gung zu­rück­zah­len? Das sind Fra­gen für Fach­leu­te. Un­ter­neh­mer­in­nen und Un­ter­neh­mer soll­ten sie un­be­dingt mit Fach­leu­ten klä­ren, um teu­re Feh­ler zu vermeiden.

Wer Low Performer im Team hat, spricht schnell ei­ne Ab­mah­nung aus und will ih­nen dann we­gen un­ter­durch­schnitt­li­cher Leis­tung kün­di­gen. Bes­ser wä­re es an­ge­sichts des Per­so­nal­man­gels in vie­len Bran­chen, sie zu qua­li­fi­zie­ren oder für an­de­re Auf­ga­ben einzuteilen.

Es zählt nicht nur, wann man Ur­laubs­geld kriegt und wie hoch es ist – son­dern auch, ob es bei Kün­di­gung, Krank­heit oder in El­tern­zeit kommt. Un­ter­neh­me­rin­nen und Un­ter­neh­mer soll­ten die De­tails mit Fach­leu­ten klä­ren, um bei die­sem The­ma kei­ne Feh­ler zu machen.

Ein be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag bie­tet Fle­xi­bi­li­tät, doch wie oft ist er zu­läs­sig und wel­che Rol­le spie­len Kün­di­gung oder Kün­di­gungs­frist? Die An­walts­kanz­lei hilft, vie­le Vor­schrif­ten zu vor­he­ri­gen Be­schäf­ti­gung­en, Be­grün­dung­en oder auch An­schluss­be­fris­tung­en zu klären.

Wer Minderleister im Team hat, denkt schnell an ei­ne Ab­mah­nung und dann Kün­di­gung die­ser Ar­beit­neh­mer we­gen ih­rer Min­der­leis­tung. An­ge­sichts des Per­so­nal­man­gels in vie­len Bran­chen wä­re es aber oft bes­ser, sie zu qua­li­fi­zie­ren oder für an­de­re Auf­ga­ben einzuteilen.

Es ist gar nicht so leicht, den Ur­laubs­an­spruch zu be­rech­nen – für Kurz­ar­beit, Teil­zeit, El­tern­zeit oder Mut­ter­schutz gel­ten ei­ge­ne Re­geln. Da­her emp­fiehlt sich stets Rück­spra­che mit der An­walts- oder Steuer­be­ra­tungs­kanz­lei – vor al­lem, wenn es um eine Kün­digung geht.

Von März bis En­de Mai fin­det in vie­len Fir­men die tur­nus­ge­mäße Be­triebs­rats­wahl statt. Un­ter­neh­men müs­sen sich auf Neu­re­ge­lun­gen ein­stel­len. Auch Aus­zu­bil­den­de ab 16 dür­fen wäh­len, was die Grö­ße des Be­triebs­rats und sei­ne Mit­be­stim­mungs­rech­te beeinflusst.

Ge­burt, Hoch­zeit, To­des­fall, Be­er­di­gung von An­ge­hö­ri­gen, Um­zug, Kin­der­be­treu­ung: Bei vie­len An­läs­sen greift ei­ne Re­ge­lung zum Son­der­ur­laub. Wer un­ver­schul­det der Ar­beit fern­bleibt, er­hält vo­rü­ber­gehend wei­ter Geld. Manch­mal er­setzt der Staat den Ver­dienst­aus­fall.

Durch eine ordentliche Kün­di­gung kann der Ar­beit­ge­ber ei­nen Ar­beits­ver­trag auf­lö­sen, wenn er die Frist und vie­le wei­te­re De­tails be­ach­tet. Auf der si­che­ren Sei­te ist das Un­ter­neh­men meis­tens aber nur, wenn die An­walts­kanz­lei den in­di­vi­duel­len Fall genau prüft.

Die Sozialauswahl bei der Kün­di­gung ist oft Pflicht. Sel­ten ist ei­ne be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung oh­ne So­zial­aus­wahl mit Punk­te­sys­tem er­laubt. Das gan­ze Ver­fahvren soll­te nur mit an­walt­li­cher Be­glei­tung ab­lau­fen, weil hier leicht fol­gen­schwe­re Feh­ler passieren.