Strategie & Entwicklung

Wirtschaftlicher Er­folg und Cor­porate Social Res­pon­sibility gehen gut zu­sammen. Die Be­wah­rung der na­tür­li­chen Ressour­cen und eine mo­ti­vier­te Beleg­schaft sind Garan­ten für dauer­haften Er­folg. Die Vor­teile des nach­haltigen Wirt­schaf­tens sind für Unter­nehmen immens.

Auch in Un­ter­neh­men im Mit­tel­stand lohnt sich Kom­pe­tenz­ma­nage­ment. So las­sen sich Kenn­tnis­se und Fä­hig­kei­ten der Mit­ar­bei­ter be­sser nut­zen. Es muss nicht gleich ein Kom­pe­tenz­ma­nage­ment­sys­tem sein. Aber ganz ohne Plan soll­ten Un­ter­neh­mer nicht agie­ren.

In Kri­sen braucht es oft neue We­ge. Business Coaching er­leich­tert es, Ver­än­de­rungen an­zu­gehen und das Team mit­zu­neh­men. Ein Coach hilft dem Un­ter­neh­mer als Sparrings­part­ner, in­di­vi­du­elle Lö­sun­gen zu ent­wickeln so­wie Kom­mu­ni­ka­tion und Füh­rung zu ver­bes­sern.

Vie­le Frau­en wol­len Un­ter­neh­mer­in wer­den. Oft geht der Schritt in die Selbst­stän­dig­keit über eine Un­ter­neh­mens­nach­fol­ge. In je­dem Fall gilt: Mit dem Steu­er­be­ra­ter recht­zei­tig die Fi­nan­zie­rung be­sprechen – und mög­li­che Or­ga­ni­sa­tions­for­men der Exis­tenz­gründung.

Viele Fir­men­chefs über­neh­men ge­sell­schaft­li­che Ver­ant­wor­tung in Pro­jek­ten – und zu­neh­mend auch per So­cial Busi­ness. Der Markt für So­zial­un­ter­neh­men wächst. Wer sich en­ga­gie­ren will, braucht aber ei­nen Plan. Nur so las­sen sich Mit­ar­bei­ter und Kun­den wirk­lich be­geistern.

Konzerne setzen längst auf Open Innovation. Klei­ne Be­trie­be aber zö­gern oft, auf die­sem Weg neue Ideen von Außen ins Haus zu ho­len – zum ei­ge­nen Nach­teil. Wer mit An­walt und Steu­er­be­ra­ter die rich­ti­gen Leit­plan­ken setzt, sollt­e die­se Me­tho­de unbedingt nutzen.

Un­ter­neh­mer müs­sen wis­sen, was sie tun. Eine durch­dachte Wett­be­werbs­analyse klärt wich­tige Er­folgs­fak­to­ren und hilft dem Fir­men­chef bei Ent­schei­dungen. Sie lie­fert Da­ten und Fak­ten zu be­triebs­wirt­schaft­li­chen Per­spek­ti­ven, die er mit den Be­ra­tern dis­ku­tieren sollte.

Resilienz heißt Wi­der­stands­kraft: Wer re­si­lient ist, fin­det in Kri­sen schnel­ler zu­rück in die Spur. Un­ter­neh­mer soll­ten die­se Fä­hig­keit trai­nie­ren las­sen. So ma­chen sie die Mit­ar­bei­ter stär­ker – und ihr Be­trieb als Gan­zes kann bes­ser auf Her­aus­for­de­run­gen reagieren.

Strategieplanung und Sze­na­rio­ma­na­ge­ment sind für je­den Be­trieb wich­tig. Nur wer sich da­mit be­schäf­tigt, fin­det Ant­wor­ten auf neue Her­aus­for­derungen. Da­bei hel­fen ei­ne SWOT-Ana­ly­se, die Lek­tü­re vor­han­de­ner Stu­dien so­wie das Mit­wir­ken in Bran­chen­clustern.