Sigrun an der Heiden

Das Fir­men­fahr­rad ist be­liebt, weil ein geld­wer­ter Vor­teil für das Fahr­rad nicht zu ver­steu­ern ist, wenn Be­trie­be es als Ex­tra spen­die­ren. Per Job­rad hal­ten sich Be­schäf­tig­te kör­per­lich fit und sind mor­gens schnel­ler im Büro – eine gün­sti­ge Al­ter­na­ti­ve zum Fir­men­wa­gen.

Un­ter­neh­men dür­fen Um­satz­steuer auf ih­re Be­triebs­aus­ga­ben als Vor­steuer ver­rech­nen. Der Vor­steuer­ab­zug ist aber an Voraus­set­zungen ge­knüpft. Er muss bei­spiels­wei­se zum rich­ti­gen Zeit­punkt er­fol­gen. Sonst ist kei­ne Rück­er­stat­tung der Vor­steu­er mög­lich.

Ein bei Ge­schäfts­füh­rung und Be­schäf­tig­ten glei­cher­maßen be­lieb­ter geld­wer­ter Vor­teil ist der Fir­men­wa­gen – ins­be­son­de­re als Elek­tro­au­to. Die Pri­vat­nut­zung des Pkw ist zwar zu ver­steu­ern, doch hier zählt bei rei­nen E-Fahr­zeu­gen nur ein Vier­tel des Lis­ten­prei­ses.

Von März bis En­de Mai fin­det in vie­len Fir­men die tur­nus­ge­mäße Be­triebs­rats­wahl statt. Un­ter­neh­men müs­sen sich auf Neu­re­ge­lun­gen ein­stel­len. Auch Aus­zu­bil­den­de ab 16 dür­fen wäh­len, was die Grö­ße des Be­triebs­rats und sei­ne Mit­be­stim­mungs­rech­te beeinflusst.

Be­son­ders im Ein­zel­han­del ist der Mit­ar­bei­ter­ra­batt ein be­lieb­ter geld­wer­ter Vor­teil für Mit­ar­bei­ter – in ge­wis­sen Gren­zen so­gar steuer­frei. Ar­beit­geber müs­sen den geld­wer­ten Vor­teil aber rich­tig be­rech­nen und alle Ge­halts­ext­ras im Lohn­kon­to do­ku­men­tie­ren.

Ei­nen Kre­dit für Selbst­stän­di­ge, Klein­un­ter­neh­mer und Frei­be­ruf­ler gibt es nicht ohne Wei­te­res: Sie müs­sen ei­ni­ge Vo­raus­set­zun­gen er­fül­len. Wich­tig ist ei­ne gu­te Bo­ni­tät so­wie ein so­li­des Ge­schäfts­mo­dell. Kre­di­te der För­der­ban­ken hel­fen beim Start in die Selbst­stän­dig­keit.

Un­ter­neh­men zah­len mehr Erb­schaft­steuer oder Schen­kung­steuer, wenn Be­triebs­ver­mö­gen im Rah­men der Un­ter­neh­mens­nach­fol­ge in neue Hän­de kommt. Nur wer früh­zei­tig mit der Steuer­be­ra­tungs­kanz­lei plant, kann ge­zielt die ver­füg­ba­ren Frei­be­trä­ge nut­zen.

Mit­ar­bei­ter dür­fen un­ter be­stim­mten Voraus­set­zungen ei­nen Be­triebs­rat grün­den. Der Fir­men­chef ist dann in der Pflicht, dies zu­zu­las­sen. Da­von aus­ge­nom­men sind Klein­be­trie­be: Ei­ne Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tung ist erst in Be­trie­ben mit min­des­tens fünf Mit­ar­bei­tern vor­ge­sehen.

Fir­men wol­len Be­wer­ber tes­ten. Doch das Ar­beits­recht ver­bie­tet lan­ges Pro­be­ar­bei­ten oh­ne Ver­gü­tung, und das The­ma Ver­sich­erung ist hei­kel. Un­ter­neh­men sol­lten Pro­be­ar­bei­ten durch ei­nen Ver­trag ab­sich­ern und wis­sen, wel­che Ab­si­che­rung bei Un­fäl­len und Schä­den gilt.

Be­triebs­ren­ten set­zen die nie­dri­gen Zin­sen zu. Fir­men haf­ten, wenn Ver­sich­erer und Pen­sions­kas­sen ga­ran­tier­te Ren­ten nicht er­wirt­schaf­ten. Ab 2022 ist der Ar­beit­ge­ber­zu­schuss auch für Be­stands­ver­trä­ge ver­pflich­tend. Höch­ste Zeit, ei­ge­ne Vor­sor­ge­kon­zepte zu über­prü­fen.