Gesellschafterdarlehen

In­sol­venz­ver­fahren en­den nicht im­mer mit der Ab­wick­lung ei­ner Fir­ma. Das In­sol­venz­recht sieht so­gar eine In­sol­venz in Eigen­ver­wal­tung vor. Um die Sa­nie­rungs­chan­cen zu er­höhen, soll­ten sich Ge­schäfts­lei­tungen aber früh­zei­tig steu­er­lich und recht­lich be­ra­ten lassen.

In­sol­venz an­mel­den und be­an­tra­gen zu müs­sen, bringt nicht au­to­ma­tisch das Aus. Der frü­he In­sol­venz­an­trag er­höht so­gar die Sa­nie­rungs­chancen. Die In­sol­venz­an­trags­pflicht be­steht nur für ju­ris­ti­sche Per­so­nen. Wer um die Be­deu­tung der In­sol­venz weiß, kann neu star­ten.

Ei­nen Kre­dit für Selbst­stän­di­ge, Klein­un­ter­neh­mer und Frei­be­ruf­ler gibt es nicht ohne Wei­te­res: Sie müs­sen ei­ni­ge Vo­raus­set­zun­gen er­fül­len. Wich­tig ist ei­ne gu­te Bo­ni­tät so­wie ein so­li­des Ge­schäfts­mo­dell. Kre­di­te der För­der­ban­ken hel­fen beim Start in die Selbst­stän­dig­keit.

In der Chef­eta­ge sind Gehälter im Mittelstand oft sechs­stel­lig. Der Ver­dienst muss dem Gehaltsvergleich mit an­de­ren Un­ter­neh­men stand­hal­ten. Kas­sie­ren An­teils­eig­ner in Füh­rungs­po­si­tio­nen ein mehr als das durch­schnitt­li­ches Ge­halt, prüft das Fi­nanz­amt genau.

Ge­sell­schaf­ter­dar­le­hen hel­fen in schlech­ten Zei­ten. Es lau­ern aber Steu­er­fal­len, von Zin­sen und Rück­zah­lung bis zur Be­hand­lung in der Bi­lanz. Da­her soll­ten Fir­men­chefs die Ver­ein­ba­rung über ein Ge­sell­schaf­ter­dar­le­hen de­tail­liert mit Steu­er­be­ra­ter und An­walt be­sprechen.

Fir­men müs­sen vor­sich­tig sein: Be­triebs­prü­fer ver­mu­ten bei Vor­tei­len für An­teils­eig­ner oder ih­nen nahe­steh­en­de Per­so­nen rasch ver­deckte Ge­winn­aus­schüt­tung. Lau­fen Kos­ten über den Be­trieb oder ver­zich­tet die Ge­sell­schaft auf Ein­nah­men, schaut der Fis­kus sehr ge­nau hin.