Frank Wiercks

Bei Ver­stö­ßen ge­gen die DS-GVO droht in Deutsch­land und der EU ein ho­hes Buß­geld. Das lässt sich mit den rich­ti­gen Vor­keh­run­gen ver­mei­den. In en­ger Ab­stim­mung mit der An­walts­kanz­lei soll­ten Be­trie­be da­rauf ach­ten, dass sie die Vor­ga­ben der DS-GVO einhalten.

Viele Be­trie­be könn­ten er­neuer­ba­re Ener­gie pro­du­zie­ren. Strom oder Wärme vom ei­ge­nen Dach sen­ken die Kos­ten und po­lie­ren das Image. Ne­ben tech­ni­scher Be­ra­tung er­for­dert das Ex­per­tise der An­walts- und Steuer­be­ra­tungs­kanz­lei, um gut zu pla­nen und zu kalkulieren.

Wer ein Ge­halts­ge­spräch füh­ren muss, soll­te die Ge­halts­ver­hand­lung gut vor­be­rei­ten – bei ei­ner Füh­rungs­kraft und Ta­rif­be­schäf­tig­ten. Wer da­ge­gen dem Ge­spräch aus­weicht, spart vor­über­ge­hend et­was Lohn, de­mo­ti­viert aber si­cher Mit­ar­bei­ter­in­nen und Mitarbeiter.

Die DS-GVO ist für KMU nicht leicht ein­zu­hal­ten. Oft feh­len da­für Per­so­nal und Geld, vie­le se­hen sie auch als In­no­va­tions­brem­se. Mit der An­walts- und Steuer­be­ra­tungs­kanz­lei soll­te trotz­dem auf die Ein­hal­tung der Re­geln ge­ach­tet wer­den, um Buß­gel­der zu vermeiden.

Oft reicht die Vor­sor­ge­voll­macht oh­ne No­tar. Aber Fach­leu­te wis­sen, wann die no­ta­riel­le Be­ur­kun­dung sein muss – die Kos­ten da­für loh­nen sich. Schließ­lich geht es bei Un­ter­neh­mer­in­nen und Un­ter­neh­mern um Geld, Im­mo­bi­lien, Ge­sell­schaf­ter­ver­trä­ge so­wie Han­dels­recht.

Wer eine ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung er­wägt, soll­te sie per Ab­mah­nung vor­be­rei­ten und be­ach­ten, wel­che Frist für die Ent­las­sung gilt. Das Vor­ge­hen soll­te ge­nau mit der An­walts­kanz­lei be­spro­chen wer­den, da­mit Kün­di­gungs­schutz­kla­gen kei­ne Aus­sicht auf Er­folg haben.

Durch mehr Kli­ma­schutz in Un­ter­neh­men kann die Wirt­schaft beim Kampf ge­gen den Kli­ma­wan­del hel­fen. Chan­cen da­für gibt es an vie­len Stel­len. Das be­ginnt beim Ein­kauf nach­hal­ti­ger pro­du­zier­ter Ma­te­ri­a­lien und reicht bis zur ei­ge­nen Strom­er­zeugung per Solaranlage.

Manche Betriebe ha­ben ei­ne ei­ge­ne De­fi­ni­tion von E-Re­crui­ting. Sinn­voll ist es, den kom­plet­ten Pro­zess der Be­wer­bung zu di­gi­ta­li­sie­ren. Es geht um mehr als An­zei­gen oder auf­se­hen­er­re­gen­de Ak­tio­nen im In­ter­net – gu­te Tools er­leich­tern Kom­mu­ni­ka­tion, Be­wer­tung und Auswahl.

Durch eine ordentliche Kün­di­gung kann der Ar­beit­ge­ber ei­nen Ar­beits­ver­trag auf­lö­sen, wenn er die Frist und vie­le wei­te­re De­tails be­ach­tet. Auf der si­che­ren Sei­te ist das Un­ter­neh­men meis­tens aber nur, wenn die An­walts­kanz­lei den in­di­vi­duel­len Fall genau prüft.

Viele Betriebe fürch­ten ei­ne Ab­mah­nung we­gen Ver­stößen ge­gen die DS-GVO, aber die er­war­te­te Ab­mahn­wel­le durch Ab­mahn­an­wäl­te ist aus­ge­blie­ben. Trotz­dem soll­te mit Hil­fe von Fach­leu­ten re­gel­mä­ßig über­prüft wer­den, ob das Un­ter­neh­men al­les rich­tig macht.