Letzte Sonderregelungen aus der Corona-Zeit entfallen, Freibeträge und Grenzwerte ändern sich, neue Abgaben kommen hinzu – dies und einiges mehr bringen die neuen Gesetze 2024.
Was der Mindestlohn ist, dürfte bekannt sein. Das Mindestlohngesetz in Deutschland kennt aber auch Ausnahmen, die Fachleute erklären sollten. Wegen harter Sanktionen nach Fehlern ist es wichtig, das Thema regelmäßig bei der Steuerberatungskanzlei anzusprechen.
Als Kleinunternehmer oder Selbstständiger kann man Minijobber einstellen, aber auch selbst einen Minijob ausüben und die Vorzüge genießen. Wichtig ist in beiden Fällen jedoch, die Feinheiten der geringfügigen Beschäftigung mit der Steuerberatungskanzlei zu klären.
Arbeitgeber und Beschäftigte haben durch einen Minijob mehr Flexibilität, solange ein gut formulierter Arbeitsvertrag Nachteile vermeidet. Über die Details bei 520-Euro-Jobs und kurzfristiger Beschäftigung informiert die Steuerberatungs- und Rechtsanwaltskanzlei.
Offiziell zustehender, nicht ausgezahlter Lohn verursacht für die Sozialversicherung einen Phantomlohn. Den gilt es zu vermeiden. Denn sonst verlangen die Sozialkassen die ihnen zustehenden Abgaben auf der Basis von fiktiven Zahlungen, die nicht geflossen sind.
Per Minijob auf Abruf fangen viele Unternehmen saisonale Auftragsspitzen ab. Doch manchmal droht Ärger bei Mindestlohn oder 520-Euro-Jobs. Mit Unterstützung der Anwalts- und Steuerberatungskanzlei lassen sich die Arbeitsverträge rechtssicher formulieren.
Sind Beschäftigte arbeitsunfähig, muss das Unternehmen oft die Lohnfortzahlung bei Krankheit leisten. Die Berechnung ist etwas für Experten. Denn hier gibt es viele Details zu beachten, beispielsweise bei der Berücksichtigung von Zuschlägen und Sonderzahlungen.
