Gehalt

Gehalts­­vergleiche mit DATEV Personal-Benchmark online lie­fern gra­fisch auf­­be­rei­tete Ver­­gütungs­­struk­turen. Sie helfen, Per­sonal zu gewin­­nen und zu binden.

Corporate Benefits steigern die Mitarbeiter­bindung und sind für Arbeit­geber im Gegen­satz zu ei­ner Gehalts­er­hö­hung auch noch steuer- und ab­ga­ben­frei. Spen­die­ren Sie Ih­ren Be­schäf­tig­ten doch das so­ge­nann­te 49-Euro-Ticket als Job­ticket.

Über Dienst­leis­ter für Zeit­ar­beit las­sen sich drin­gend be­nö­tig­te Fach­kräf­te fin­den. Doch die Vor- und Nach­tei­le gilt es gut ab­zu­wä­gen. Wer die­ses In­stru­ment nut­zen will, soll­te vor Ver­trags­schluss stets die Rechts­an­walts- und Steu­er­be­ra­tungs­kanz­lei kon­sultieren.

Bei der Auslandsentsendung geht es nicht nur um das Ge­halt, son­dern auch um die So­zial­ver­si­che­rung oder um die ma­xi­ma­le Dauer der Ent­sen­dung ins Aus­land. Un­ter­neh­men soll­ten zur Vor­be­rei­tung ei­ne in­di­vi­duel­le Check­lis­te ent­wi­ckeln, um nichts zu vergessen.

Die Zeiterfassung per App hat vie­le Vor­tei­le. Sie er­leich­tert die Auf­zeich­nung von Stun­den, Pla­nung von Pro­jek­ten oder Zu­wei­sung von Kos­ten. Un­ter­neh­mer soll­ten den Ein­satz al­ler­dings ge­nau mit Steuer­be­ra­ter und An­walt be­spre­chen, weil es auch recht­li­che Fallen gibt.

Überweisen Arbeitgeber ihren Beschäftigten verspätet Lohn oder Gehalt, ist kein Verspätungszuschlag fällig. Ein BAG-Urteil entlastet jetzt die Unternehmer – und beendet endlich eine langanhaltende Rechtsunsicherheit.