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Mit dem Gehaltsvergleich von DATEV Personal gewinnen und binden

Gehaltsvergleiche mit DATEV Personal-Benchmark online liefern grafisch aufbereitete Vergütungsstrukturen. Sie helfen, Personal zu gewinnen und zu binden.

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Das Gehalt ist nach wie vor ein entscheidender Faktor für die Motivation und die Arbeitszufriedenheit von Arbeitnehmern. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen angemessen bezahlt werden. Ein Gehaltsvergleich von DATEV gibt Aufschluss. Derartige Datenanalysen tragen dazu, leichter Fachpersonal für sich zu gewinnen und Mitarbeiter besser an das Unternehmen zu binden.

Kennzahlen aus dem Lohn liefern wichtige Hinweise, wie ein Unternehmen im Branchenvergleich beim Gehaltsgefüge dasteht. Mit Hilfe der Online-Anwendung DATEV Personal-Benchmark online verschaffen Sie sich so einen Überblick über die marktüblichen Vergütungsstrukturen.

Gehaltsvergleiche mit DATEV Personal-Benchmark online

Anhand anonymisierter Echtdaten werden Gehaltsvergleiche einfach und visuell in Form von Grafiken dargestellt. So kann beispielsweise ein entsprechender Mitarbeiter ausgewählt werden. Der Gehaltsvergleich wird auf Basis des Berufes und des Beschäftigungsortes des ausgewählten Mitarbeiters erstellt. Dadurch können vielfältige komplexe Analysen im Personalbereich erstellt werden. Die Auswertungen stehen Ihnen direkt zur Verfügung und können Sie bei Mitarbeitergesprächen optimal unterstützen. Alle gesetzlichen Vorgaben der GoBD und DS-GVO für die sensiblen Personaldaten werden eingehalten.

DATEV Benchmark online Screenshot
Gehaltsvergleich mit DATEV Personal-Benchmark online

Der Gehaltsvergleich mit DATEV Personal Benchmark online bietet einen einfachen Einstieg zu komplexen Big-Data-Analysen. Die Nutzung setzt voraus, dass LODAS oder Lohn und Gehalt im Einsatz ist.

Gehaltsextras

Neben der klassischen Gehaltserhöhung gibt es weitere Möglichkeiten das Gehalt zu optimieren. Denn manchmal sind kleine Gehaltserhöhungen ernüchternd – schließlich landet die Hälfte beim Staat. Viel rentabler kann es sein, wenn der Betrieb zusätzlich noch geldwerte Extras zahlt.

Gerade kleine Firmen haben über steuerlich begünstigte Zusatzleistungen gute Chancen, Personal zu gewinnen. Das ist für beide Seiten oft interessanter als die reine Lohnerhöhung um ein paar Euro. Denn die Beachtung der individuellen Lebenssituation und der Präferenzen des Mitarbeiters sichern langfristig Bindung und Einsatz. Der Arbeitgeber profitiert auch, weil er Abgaben spart.

 

Eine große Auswahl an Benefit-Lösungen steht Ihnen bei DATEV zur Verfügung. Ob Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen eine wichtige Rolle spielt und sich das auch in den Benefits für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter widerspiegeln soll, Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter fördern wollen oder Sie einen Ersatz für eine Kantine suchen. So steigern Sie die Attraktivität als Arbeitgeber, indem Sie sich durch individuelle Benefits von anderen Arbeitgebern abheben. Zugleich minimieren Sie Lohnkosten. Indem Sie steuer- und sozialversicherungsrechtliche Gestaltungsräume nutzen, können Sie die Lohnnebenkosten Ihres Unternehmens senken.

In unserem Ökosystem ergänzen unsere Software-Partner das Angebot. Diese Gehaltsextras eignen sich zum Einstieg, weil sie auch für Kleinstbetriebe leicht umzusetzen sind und alle Seiten davon profitieren.

 

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Die Software Personal-Benchmark online ist Ihr idealer Partner bei den täglichen Aufgaben im Personalmanagement. Verwalten Sie Personaldaten zentral an einem Ort, erstellen Sie Schriftgüter und behalten Sie Urlaubs- oder Fehlzeiten und Termine stets im Blick. Mehr Informationen gibt es hier

DATEV Personal-Benchmark online

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