Um die Digitalisierung von HR-Prozessen in mittelständischen Unternehmen voranzutreiben, geht DATEV strategische Partnerschaften mit Software-Anbietern wie rexx systems, HRworks oder Personio ein. Nach dem Grundsatz “Best of Breed” entsteht eine umfangreiche HR-Management-Softwarelandschaft, die vom Recruiting über die Lohnabrechnung bis zum Offboarding die besten Software-Lösungen vereint.
Hierzu werden die bewährten Programme zur Lohn- und Gehaltsabrechnung der DATEV mit umfangreicher HR-Management-Software für KMUs über eine Schnittstelle mit der Partner-Software verbunden. Mittelständische Unternehmen profitieren so von einem verbesserten Zusammenspiel zwischen Lohnabrechnung und Personalverwaltung, die den manuellen Aufwand deutlich verringert und damit Zeit frei werden lässt sowie Fehler in der Lohnbuchführung reduziert. Damit können sämtliche HR-Prozesse vom Recruiting über das Personalmanagement bis hin zur Lohnabrechnung digital in einer durchgängigen Systemlandschaft abgebildet werden. Personalverantwortliche können so ihre volle Aufmerksamkeit auf strategische und wertschöpfende Aufgaben richten.
Personalmanagement mit durchgängigem Datenfluss
Dabei müssen sie nicht einmal selbst DATEV-Anwender sein: Der durchgängige Datenfluss funktioniert auch dann, wenn sie – wie in vielen kleinen und mittleren Unternehmen üblich – ihre Lohnabrechnung und weitere Personalprozesse an eine Steuerberatungskanzlei ausgelagert haben.
Verwalten Sie Mitarbeiterdaten, schaffen Sie durchgängige Arbeitsabläufe bei Ihrer Personalarbeit und automatisieren Sie Ihre HR-Aufgaben mit DATEV- und DATEV-Marktplatz Schnittstellen Partner-Lösungen.
Sichere Schnittstellen zur DATEV-Payroll sorgen für einen reibungslosen Ablauf bei der Entgeltabrechnung. Dadurch haben Sie mehr Zeit für das Wesentliche: Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Lesen Sie hier alle Informationen zur DATEV-Software für das Personalmanagement.