Dr. Robert Mayr

Der Lockdown light fordert den betroffenen Unternehmen einiges ab: Sie haben investiert und müssen nun wieder schließen. Wichtig ist, dass die zugesagten Hilfen jetzt zügig fließen.

Unternehmen wollen ihren Betrieb sicher durch die Krise führen – eine schwierige Aufgabe, die mit dem Mut zu Innovationen leichter zu meistern ist. Aber die Bereitschaft zur Veränderung darf nicht im kurzfristigen Handeln stehen bleiben.

Unternehmen stehen aufgrund der Corona-Pandemie am Rande des wirtschaftlichen Abgrunds. Nur die Aussetzung der Insolvenzantragspflicht hält so manche Firma vom Absturz ab, einige können sogar saniert werden. Aber die Ausnahmeregelung hat Effekte, durch die auch andere Mittelständler in Mitleidenschaft gezogen werden.

Die E-Rechnung nimmt an Fahrt auf. Demnächst wird sie auch für Lieferanten der öffentlichen Verwaltung Pflicht. Eine Aufgabe, die angesichts der unterschiedlichen Regelungen in Bund und Ländern zur Herausforderung für Unternehmer werden könnte.

Die Corona-Pandemie hat dafür gesorgt, dass viele Unternehmen sich von jetzt auf gleich in vielen Bereichen digital umstellen mussten. Eine Herausforderung, aber auch eine Chance für Firmen, nun das eigene Geschäftsmodell zu überprüfen und Prozesse nachhaltig zu digitalisieren.

Mit dem Konjunkturpaket sinken ab 1. Juli die Mehrwertsteuersätze. Im Grundsatz stellt dies gemeinsam mit den anderen zahlreichen Punkten des Pakets einen wichtigen Impuls zum Anschub der Konjunktur dar. Aber die Finanzverwaltung muss Erleichterungen bei der Umstellung und bei der Abwicklung einräumen.

Quer durch alle Branchen melden zahlreiche Unternehmen Kurzarbeit an. Andere europäische Staaten haben in der Corona-Krise dieses Instrument aufgegriffen. Die Ausprägung ist jedoch unterschiedlich gestaltet.

Gerade der Mittelstand ist von der Corona-Krise hart getroffen. Wichtig ist, gemeinsam mit dem steuerlichen Berater das eigene Unternehmen auf einen sicheren Weg zu bringen, um existenzielle Nöte zu verhindern.

Bei der Mitarbeitergewinnung gibt es verschiedene Personalinstrumente, die Einfluss auf die Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber haben. In der Personalpolitik spielt die Nachhaltigkeit eine immer größere Rolle – und die damit verbundene Glaubwürdigkeit von Unternehmen.

Die neue EU-Kommission unter Kommissionspräsidentin Ursula von der Leyen konnte Anfang Dezember ihr Amt antreten – und ist mit ehrgeizigen Zielen ins neue Jahr gestartet. Im Fokus: verstärkter Klimaschutz, europäische Datensouveränität – und mittelständische Unternehmen.