Verlassen Beschäftigte das Unternehmen, steht ihnen ein berufsförderndes, qualifiziertes Arbeitszeugnis zu, das zeitnah zu erstellen ist. Doch das Formulieren ist gar nicht so einfach. Und Fehler beim Aufbau oder Auslassungen führen meist zu Streit vor Gericht.
Talent Management hilft Betrieben und Beschäftigten. Laut Definition dient es zur systematischen Entwicklung der Kenntnisse und Fähigkeiten. Unternehmen, die das Thema durchdacht angehen, können Mitarbeiter nicht nur qualifizieren, sondern auch motivieren.
Auch in Unternehmen im Mittelstand lohnt sich Kompetenzmanagement. So lassen sich Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter besser nutzen. Es muss nicht gleich ein Kompetenzmanagementsystem sein. Aber ganz ohne Plan sollten Unternehmer nicht agieren.
