Auftragnehmer können per Dienstvertrag oder Werkvertrag tätig sein. Beides hat Vorteile und Nachteile. Daher ist anwaltlicher Rat sinnvoll. Unternehmen sollten nie ohne Rücksprache mit Rechtsexperten entsprechende Vereinbarungen unterzeichnen.
Sind Beschäftigte arbeitsunfähig, muss das Unternehmen oft die Lohnfortzahlung bei Krankheit leisten. Die Berechnung ist etwas für Experten. Denn hier gibt es viele Details zu beachten, beispielsweise bei der Berücksichtigung von Zuschlägen und Sonderzahlungen.
Sonntagsarbeit ist gesetzlich geregelt, beim Sonntagszuschlag wird es komplizierter. Unternehmer sollten das mit dem Steuerberater klären. Pannen bei der Berechnung können einen Phantomlohn produzieren, für den allein das Unternehmen die Sozialabgaben schuldet.
Die personenbezogene Kündigung ist gerechtfertigt, wenn der Betroffene sein Verhalten nicht ändern kann. Eine Abmahnung ist nicht nötig. Unternehmer sollten mit ihrem Anwalt für jeden Fall einzeln besprechen, ob und wie eine personenbedingte Kündigung möglich ist.
Das Gesetz macht klare Vorgaben zur Pausenregelung. Aber Pausen während der Arbeitszeit sollten auch mit den Mitarbeitern besprochen werden. Und über die Details sowie weitere Vorschriften sollten Unternehmer sich am besten mit ihrem Anwalt austauschen.
Spricht der Unternehmer betriebsbedingt eine Kündigung aus, gelten klare Fristen. Auch sollte er sein Vorgehen stets mit dem Anwalt absprechen, vom Punktesystem zur Sozialauswahl über den Kündigungsgrund bis zur eventuell nötigen Massenentlassungsanzeige.
Wenn es beide wollen, ist eine Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt kein Problem – und kann für Chefs wie Mitarbeiter sehr interessant sein. Unternehmer sollten sich aber zuvor gut beraten lassen, was die rechtlichen Details angeht.
Überweisen Arbeitgeber ihren Beschäftigten verspätet Lohn oder Gehalt, ist kein Verspätungszuschlag fällig. Ein BAG-Urteil entlastet jetzt die Unternehmer – und beendet endlich eine langanhaltende Rechtsunsicherheit.
