Die wesentliche Unterscheidung, die Arbeitgeber treffen müssen, ehe sie Praktikanten einstellen, betrifft die Art des Praktikums, das sie anbieten. Denn es besteht ein Unterschied zwischen dem Schülerpraktikum, das als Pflicht absolviert wird, und dem freiwilligen Praktikum.
Bei Werkstudenten ist die Sozialversicherung ein kleiner Kostenfaktor – wenn Unternehmen den Einsatz mit der Steuerberatungskanzlei gut absprechen. Und wenn die Rahmenbedingungen stimmen, lassen sich Studierende auch mehr als geringfügig im Betrieb beschäftigen.
Für Joachim Kreuz, Chef eines Handwerksbetriebs, macht Arbeitsschutz keine Ferien – schon gar nicht bei Ferienjobbern. Egal, ob Student oder Schüler, seine Aushilfen werden ebenso für die Gefahren am Arbeitsplatz sensibilisiert wie die Stammbelegschaft.
