Es reicht heute nicht mehr aus, im Unternehmen einzelne agile Projekte aufzusetzen oder agiles Arbeiten auf einzelne Unternehmensbereiche zu beschränken. Agile Denk- und Vorgehensweisen sind im gesamten Unternehmen erforderlich, um das volle Potenzial auszuschöpfen, das die Agilität als umfassendes Konzept bietet. Daran knüpfen sich freilich einige Fragen:
Wie können Sie Ihre Organisation insgesamt agil gestalten? Welche Formen der Führung und Zusammenarbeit sind dazu erforderlich? Und wie können Sie alle Mitarbeiter in die Veränderung einbeziehen? Welche Hürden gilt es zu überwinden? Welche Stolperfallen sollten Sie unbedingt umgehen? Und was können Sie tun, wenn Sie die agile Transition bereits gestartet haben, sich die erhofften Erfolge aber nicht einstellen wollen?
Antworten auf diese und viele weitere Fragen erhalten Sie bei der Agile Leadership Konferenz 2019. In Vorträgen, Erfahrungsberichten und interaktiven Workshops lernen Sie innovative, agile Ansätze kennen und tauschen sich in persönlichen Gesprächen mit erfahrenen Coaches und anderen Konferenzteilnehmern aus.
Dies ist mehr als ein Versprechen. Das Feedback zu den vier zurückliegenden Agile Leadership Konferenzen hat auf eindrucksvolle Weise bestätigt, dass dieses Format genau die richtigen Themen und Fragen aufarbeitet und beantwortet.
Die Workshops befassen sich dieses Jahr mit dem Problem der Komplexität der Veränderungen, die Ihr Unternehmen agil machen sollen, agiler Organisationsentwicklung und damit, wie aus Sicht der Führungskraft die agile Transition passend für die Mitarbeiter gestaltet werden kann. Vorträge berichten von Erfolgen und Rückschlägen, agiler projektorientierter Produktentwicklung und den entscheidenden Perspektiven für eine kontinuierliche agile Organisation.