Betriebe, die Kurzarbeit anmelden, müssen an Urlaub oder Überstunden denken und Voraussetzungen wie die mögliche Ankündigungsfrist beachten. Am besten sollte das Thema mit der Rechtsanwalts- und Steuerberatungskanzlei geklärt sein, bevor es aktuell wird.
Es ist gar nicht so leicht, den Urlaubsanspruch zu berechnen – für Kurzarbeit, Teilzeit, Elternzeit oder Mutterschutz gelten eigene Regeln. Daher empfiehlt sich stets Rücksprache mit der Anwalts- oder Steuerberatungskanzlei – vor allem, wenn es um eine Kündigung geht.
Eine Abwesenheitsnotiz informiert über Urlaub, Krankheit, Elternzeit oder Kündigung. Technisch und bei den Formulierungen ist viel zu beachten. Das sollte mit IT-Experten geklärt werden. Auch der Anwalt gibt Tipps, die etwa Klagen wegen DS-GVO-Verstößen vermeiden.
