Wer Low Performer im Team hat, spricht schnell eine Abmahnung aus und will ihnen dann wegen unterdurchschnittlicher Leistung kündigen. Besser wäre es angesichts des Personalmangels in vielen Branchen, sie zu qualifizieren oder für andere Aufgaben einzuteilen.
Wer Minderleister im Team hat, denkt schnell an eine Abmahnung und dann Kündigung dieser Arbeitnehmer wegen ihrer Minderleistung. Angesichts des Personalmangels in vielen Branchen wäre es aber oft besser, sie zu qualifizieren oder für andere Aufgaben einzuteilen.
Assessment Center erleichtern die Potenzialanalyse bei Mitarbeitern und die Auswahl externer Bewerber. Das hilft auch Handwerk und Mittelstand. Firmenchefs sollten sie nutzen – aber nur nach Rücksprache mit dem Anwalt und am besten über Dienstleister.
Qualität ist ein starkes Argument bei der Kundenakquise. Unternehmer sollten ihre Qualifikationen hervorheben – etwa Meistertitel oder ISO-Zertifizierung. Auch die gute Bewertung bei Wettbewerben oder eine erfolgreiche Weiterbildung können Interessenten überzeugen.
