Im IT-Security-Training lässt sich das ganze Personal schulen. IT-Fachkräfte sollten ihr Wissen aber zudem per formellem Zertifikat belegen. Da die IT-Security immer wichtiger wird, müssen Unternehmen passende Konzepte entwickeln und alle Beschäftigten einbinden.
IT-Sicherheit im Unternehmen lässt sich am besten über ein IT-Sicherheitskonzept erreichen, das ein IT-Sicherheitsbeauftragter erstellt. Seine volle Wirkung entfalten kann es aber nur, wenn die Beschäftigten per Schulung für das Thema sensibilisiert werden.
Phishing hat große Bedeutung für die IT-Sicherheit – daher müssen die Beschäftigten wissen, was Phishing-Mails sind und sie erkennen können. Wer unbedarft in Mails nicht klar identifizierter Absender auf Links klickt, verursacht schlimmstenfalls den Konkurs der Firma.
Alle Beschäftigten sollten die Bedeutung von Social Engineering und Beispiele für Methoden bei einer Attacke sowie wirksamen Schutz kennen. Sonst fallen sie eher auf Versuche von Cyber-Kriminellen herein, Zugangsdaten oder weitere wichtige Informationen zu erbeuten.
Mit IT-Outsourcing können Unternehmen die Qualität der Hard- und Software erhöhen und bestenfalls die IT-Ausgaben deutlich senken. Wichtig dafür ist aber, den richtigen Partner zu finden und den Outsourcing-Vertrag akribisch von der Anwaltskanzlei prüfen zu lassen.
Ein hohes Spam-Aufkommen ist heute der Normalfall. Spam-Filter helfen, unerwünschte Post auszusortieren. Aber Mitarbeiter und Unternehmer müssen auch mitdenken. Es gilt, weder auf Spam-Mails hereinzufallen noch als Spammer verdächtigt zu werden.
