Zur Pflicht von Vorgesetzten zählt, ein Mitarbeitergespräch zu führen. Ein Leitfaden für Fragen und Protokoll erleichtert die Vorbereitung. Wer richtig lobt und durch die vereinbarten Ziele hohes Vertrauen in ihre Fähigkeiten signalisiert, motiviert die Beschäftigten nachhaltig.
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