Wer Low Performer im Team hat, spricht schnell eine Abmahnung aus und will ihnen dann wegen unterdurchschnittlicher Leistung kündigen. Besser wäre es angesichts des Personalmangels in vielen Branchen, sie zu qualifizieren oder für andere Aufgaben einzuteilen.
Es reicht nicht, die Definition von Selbstorganisation zu kennen – man muss die richtigen Methoden lernen und passende Tools nutzen. Unternehmerinnen und Unternehmer sollten prüfen, welche Varianten sich für sie persönlich oder die Beschäftigten im Betrieb eignen.
Das richtige Konzept mit guten Ideen zu Maßnahmen für betriebliches Gesundheitsmanagement hat viele Vorteile für Beschäftigte und Betriebe. Fällt weniger Personal krankheitsbedingt aus, sinken die Kosten für das Unternehmen, und die Mitarbeitermotivation steigt.
Wer Minderleister im Team hat, denkt schnell an eine Abmahnung und dann Kündigung dieser Arbeitnehmer wegen ihrer Minderleistung. Angesichts des Personalmangels in vielen Branchen wäre es aber oft besser, sie zu qualifizieren oder für andere Aufgaben einzuteilen.
Ein toxisches Arbeitsklima ist qua Definition Gift für jede Firma. Destruktive Vorgesetzte verbreiten Angst und vergraulen Leistungsträger. Das Arbeitsklima zu verbessern, hat deshalb große Bedeutung und ist eine wichtige Führungsaufgabe. Oft braucht es dazu externe Hilfe.
Stimmt das Betriebsklima, leisten motivierte Beschäftigte mehr. Darum ist es eine wichtige Führungsaufgabe, das Betriebsklima zu verbessern. Der Schlüssel zum Erfolg sind flache Hierarchien, Raum für eigenverantwortliches Handeln und ein offenes, kollegiales Miteinander.
Über Mitarbeiterbeteiligungsmodelle lassen sich Fach- und Führungskräfte binden. Für KMU ist die Mitarbeiterbeteiligung ohne Aktien möglich. Ein höherer Freibetrag macht die finanzielle Beteiligung am Arbeit gebenden Betrieb auch für Beschäftigte steuerlich attraktiver.
Spendieren Betriebe ein Firmenfahrrad, können Unternehmer wie Beschäftigte steuerfrei radeln – zur Arbeit wie auch in der Freizeit. Anders als eine Lohnzahlung ist das Extra Firmenfahrrad nicht zu versteuern, während Betriebe die Kosten steuerlich absetzen dürfen.
Mitarbeiter dürfen unter bestimmten Voraussetzungen einen Betriebsrat gründen. Der Firmenchef ist dann in der Pflicht, dies zuzulassen. Davon ausgenommen sind Kleinbetriebe: Eine Arbeitnehmervertretung ist erst in Betrieben mit mindestens fünf Mitarbeitern vorgesehen.
Brauchen Mitarbeiter Geld, kann ein Darlehen vom Arbeitgeber helfen. Mitarbeiterdarlehen können steuerfrei oder zinsfrei sein. Anwalt und Steuerberater müssen aber darauf achten, dass der Darlehensvertrag richtige Rahmenbedingungen etwa bei der Verzinsung setzt.
