Mindestlohngesetz

Nur durch eine ge­set­zes­kon­for­me Auf­zeich­nung und lücken­lo­se Do­ku­men­ta­tion ist bei ei­ner Kon­trol­le zum Min­dest­lohn ei­ne Stra­fe zu ver­mei­den. Es geht nicht al­lein da­rum, ob der Min­dest­lohn ge­zahlt wur­de. Das Un­ter­neh­men muss dies auch nachweisen können.

Was der Mindestlohn ist, dürf­te be­kannt sein. Das Min­dest­lohn­ge­setz in Deutsch­land kennt aber auch Aus­nah­men, die Fach­leu­te er­klä­ren soll­ten. We­gen har­ter Sank­tio­nen nach Feh­lern ist es wich­tig, das The­ma re­gel­mä­ßig bei der Steuer­be­ratungs­kanz­lei anzusprechen.