Mindestlohn

Letzte Sonder­rege­lungen aus der Corona-Zeit ent­fallen, Frei­beträge und Grenz­werte ändern sich, neue Ab­gaben kommen hinzu – dies und eini­ges mehr bringen die neuen Ge­setze 2024.

Nur durch eine ge­set­zes­kon­for­me Auf­zeich­nung und lücken­lo­se Do­ku­men­ta­tion ist bei ei­ner Kon­trol­le zum Min­dest­lohn ei­ne Stra­fe zu ver­mei­den. Es geht nicht al­lein da­rum, ob der Min­dest­lohn ge­zahlt wur­de. Das Un­ter­neh­men muss dies auch nachweisen können.

Was der Mindestlohn ist, dürf­te be­kannt sein. Das Min­dest­lohn­ge­setz in Deutsch­land kennt aber auch Aus­nah­men, die Fach­leu­te er­klä­ren soll­ten. We­gen har­ter Sank­tio­nen nach Feh­lern ist es wich­tig, das The­ma re­gel­mä­ßig bei der Steuer­be­ratungs­kanz­lei anzusprechen.

Whistle­blower­ge­setz, Mehr­weg­ver­packung auch für Schnell­res­tau­rants und vie­les mehr – 2023 bringt der Wirt­schaft wie­der vie­le neue Ge­set­ze. Bei di­ver­sen Punk­ten ist ei­ne in­ten­si­ve Rück­spra­che mit der Rechts­an­walts- und Steu­er­be­ra­tungs­kanz­lei empfeh­lenswert.

Per Mini­job auf Ab­ruf fan­gen vie­le Un­ter­neh­men sai­so­na­le Auf­trags­spit­zen ab. Doch manch­mal droht Är­ger bei Min­dest­lohn oder 520-Eu­ro-Jobs. Mit Un­ter­stüt­zung der An­walts- und Steuer­be­ra­tungs­kanz­lei las­sen sich die Ar­beits­ver­trä­ge rechts­si­cher formulieren.

Fir­men wol­len Be­wer­ber tes­ten. Doch das Ar­beits­recht ver­bie­tet lan­ges Pro­be­ar­bei­ten oh­ne Ver­gü­tung, und das The­ma Ver­sich­erung ist hei­kel. Un­ter­neh­men sol­lten Pro­be­ar­bei­ten durch ei­nen Ver­trag ab­sich­ern und wis­sen, wel­che Ab­si­che­rung bei Un­fäl­len und Schä­den gilt.

Die Zeiterfassung per App hat vie­le Vor­tei­le. Sie er­leich­tert die Auf­zeich­nung von Stun­den, Pla­nung von Pro­jek­ten oder Zu­wei­sung von Kos­ten. Un­ter­neh­mer soll­ten den Ein­satz al­ler­dings ge­nau mit Steuer­be­ra­ter und An­walt be­spre­chen, weil es auch recht­li­che Fallen gibt.

Die Betriebsprüfung der Ren­ten­ver­si­cherung klärt, ob Be­schäf­tigte rich­tig an­ge­mel­det und Ver­sich­erungs­bei­trä­ge kor­rekt be­zahlt wur­den. Feh­ler wer­den teuer. Unter­neh­mer soll­ten das The­ma re­gel­mäßig mit ih­rem Steu­er­be­rater be­sprechen, um gut auf Kon­trol­len vor­be­rei­tet zu sein.