DS-GVO

Viele Beispiele zeigen, wie sich mit Ban­ner­wer­bung on­line ein gu­ter Auf­tritt re­a­li­sie­ren lässt, wenn Un­ter­neh­men pas­sen­de Ban­ner ge­stal­ten. Wer­be­ban­ner sind aber nicht nur eine Fra­ge der Kos­ten. Es braucht ein stim­mi­ges Kon­zept für In­halt, Op­tik und Technik.

Firmen müs­sen prü­fen, ab wann die Be­nen­nung ei­ner Per­son als in­ter­ner oder ex­ter­ner Da­ten­schutz­be­auf­trag­ter nach DS-GVO Pflicht ist. Wer aus­ge­wählt wird, darf kei­nen In­ter­es­sen­kon­flikt ha­ben und muss durch gu­te Schu­lung für die Auf­ga­ben qua­li­fiziert werden.

Jeder Onlineshop und fast je­de Web­site braucht ei­ne Da­ten­schutz­er­klä­rung nach DS-GVO. An­dern­falls dro­hen Ab­mah­nun­gen oder Buß­gel­der. Un­ter­neh­men soll­ten da­her un­be­dingt mit ei­ner Rechts­an­walts­kanz­lei die in­halt­li­chen so­wie for­ma­len An­for­de­run­gen klären.

Eine digitale Ar­­­beits­­­zeit­­­er­­­fas­­­sung über elek­tro­ni­sche Tools gibt die EU-Richt­li­nie nicht vor, aber ei­ne Pflicht zur Auf­zeich­nung. Nach neu­en Ur­tei­len soll­ten Un­ter­neh­men mit ih­rer Rechts­an­walts­kan­zlei klä­ren, was genau sie künf­tig zu tun haben.

Wer Beschäftigten ein Home­of­fice ein­rich­ten will, braucht über Recht und Ge­setz hi­naus ei­ne pas­sen­de in­di­vi­duel­le Re­ge­lung für die Pra­xis. Es geht um ju­ris­ti­sche oder tech­ni­sche Fra­gen. Und neue Ar­beits­wei­sen stel­len neue Her­aus­for­de­run­gen an die Führungskultur.

Viele Unter­neh­men zei­gen in Pub­li­ka­tio­nen oder Fil­men ih­re Be­leg­schaft. Aber Mit­ar­bei­ter ha­ben ein Recht am ei­ge­nen Bild, das zu beach­ten ist. Des­halb soll­te der Rechts­rah­men an­walt­lich ge­nau ge­klärt sein und ein Stan­dard-For­mu­lar für die Ein­wil­li­gung bereitliegen.

Bei Ver­stö­ßen ge­gen die DS-GVO droht in Deutsch­land und der EU ein ho­hes Buß­geld. Das lässt sich mit den rich­ti­gen Vor­keh­run­gen ver­mei­den. In en­ger Ab­stim­mung mit der An­walts­kanz­lei soll­ten Be­trie­be da­rauf ach­ten, dass sie die Vor­ga­ben der DS-GVO einhalten.

Die DS-GVO ist für KMU nicht leicht ein­zu­hal­ten. Oft feh­len da­für Per­so­nal und Geld, vie­le se­hen sie auch als In­no­va­tions­brem­se. Mit der An­walts- und Steuer­be­ra­tungs­kanz­lei soll­te trotz­dem auf die Ein­hal­tung der Re­geln ge­ach­tet wer­den, um Buß­gel­der zu vermeiden.

Ob Vi­deo­über­wa­chung auf dem Fir­men­ge­län­de oder Büro­über­wa­chung – Un­ter­neh­men soll­ten erst nach in­ten­si­ver recht­li­cher Be­ra­tung da­mit star­ten. Wer ge­gen Da­tenschutz, Mit­be­stim­mung oder Per­sön­lich­keits­rech­te der Be­trof­fe­nen ver­stößt, pro­vo­ziert Ärger.

Manche Betriebe ha­ben ei­ne ei­ge­ne De­fi­ni­tion von E-Re­crui­ting. Sinn­voll ist es, den kom­plet­ten Pro­zess der Be­wer­bung zu di­gi­ta­li­sie­ren. Es geht um mehr als An­zei­gen oder auf­se­hen­er­re­gen­de Ak­tio­nen im In­ter­net – gu­te Tools er­leich­tern Kom­mu­ni­ka­tion, Be­wer­tung und Auswahl.