Burnout

Es reicht nicht, die De­fi­ni­tion von Selbst­or­ga­ni­sa­tion zu ken­nen – man muss die rich­ti­gen Me­tho­den ler­nen und pas­sen­de Tools nut­zen. Un­ter­neh­me­rin­nen und Un­ter­neh­mer soll­ten prü­fen, wel­che Va­ri­an­ten sich für sie per­sön­lich oder die Be­schäf­tig­ten im Betrieb eignen.

Es reicht nicht, die De­fi­ni­tion von Zeit­ma­na­ge­ment zu ken­nen – man braucht Tipps und Tools, um es zu ler­nen und lau­fend zu ver­bes­sern. Un­ter­neh­me­rin­nen und Un­ter­neh­mer soll­ten an sich ar­bei­ten so­wie ih­ren Be­schäf­tig­ten hel­fen, de­ren Zeit­ma­na­ge­ment zu optimieren.

Lang­zeit­kranke kos­ten Ar­beit­ge­ber viel Geld. Das Be­trieb­li­che Eingliederungsmanagement (BEM) hilft ih­nen, wie­der in den Job zu­rück­zu­keh­ren. Oft las­sen sich da­mit krank­heits­be­ding­te Kün­di­gungen ver­mei­den, Fehl­zei­ten re­du­zieren und Fach­kräf­te im Un­ter­neh­men hal­ten.

In Kri­sen braucht es oft neue We­ge. Business Coaching er­leich­tert es, Ver­än­de­rungen an­zu­gehen und das Team mit­zu­neh­men. Ein Coach hilft dem Un­ter­neh­mer als Sparrings­part­ner, in­di­vi­du­elle Lö­sun­gen zu ent­wickeln so­wie Kom­mu­ni­ka­tion und Füh­rung zu ver­bes­sern.

Der Kampf gegen Burnout ist nur mit Prävention zu ge­win­nen. Und die soll­te im Be­trieb be­gin­nen, weil oft dort Ur­sa­chen für eine Über­lastungs­de­pres­sion lie­gen. Dank des Prä­ven­tions­ge­set­zes be­kom­men Un­ter­neh­mer für ih­re Be­mü­hungen finan­ziel­le Un­ter­stützung von den Kran­kenkassen.