Betriebliche Altersvorsorge

Un­ter­halts­leis­tun­gen, Kir­chen­steuer oder Bei­trä­ge für Alters­vor­sor­ge, Kran­ken- und Pfle­ge­ver­si­cherung min­dern als Son­der­aus­ga­ben die Steu­er. Auch Spen­den, pri­va­te Ver­sich­erungen und das Schul­geld der Kin­der las­sen sich bei der Ein­kommen­steu­er an­set­zen.

Un­ter­neh­men bie­ten eine Er­folgs­be­tei­li­gung, um Mit­arbeiter zu mo­ti­vie­ren und lang­fris­tig zu bin­den. So gel­ten sie als attrak­ti­ve Ar­beit­ge­ber. Wenn die Ge­schäf­te lau­fen, gibt es ei­nen Bo­nus für die Be­leg­schaft. Oder die Be­schäf­tig­ten er­hal­ten eine Prä­mie für gu­te Leis­tung­en.

Buch­füh­rungs­pflich­ti­ge Un­ter­neh­men müs­sen Rück­stel­lun­gen für un­ge­wis­se Ver­bind­lich­kei­ten rich­tig bilden, bu­chen und in der Bi­lanz aus­wei­sen. Dies senkt den steu­er­pflich­ti­gen Ge­winn und bringt Li­qui­di­täts­vor­tei­le. Wie das funk­tio­niert, zei­gen Bei­spie­le aus der Praxis.

Be­zie­hen Ge­schäfts­füh­rer ei­ner GmbH ein sehr ho­hes Ge­halt, schaut der Fis­kus ge­nau hin und ver­mutet ei­ne ver­deckt­e Ge­winn­aus­schüt­tung. Liegt das Ge­schäfts­füh­rer­ge­halt von An­teils­eig­nern über dem Ver­dienst frem­der Ge­schäfts­füh­rer, dro­hen Steuer­nach­zah­lungen.

Un­ter­neh­men zah­len mehr Erb­schaft­steuer oder Schen­kung­steuer, wenn Be­triebs­ver­mö­gen im Rah­men der Un­ter­neh­mens­nach­fol­ge in neue Hän­de kommt. Nur wer früh­zei­tig mit der Steuer­be­ra­tungs­kanz­lei plant, kann ge­zielt die ver­füg­ba­ren Frei­be­trä­ge nut­zen.

Un­ter­neh­men müs­sen Be­schäf­tig­ten eine Be­triebs­ren­te an­bie­ten und sie mit­fin­anz­ieren. Die betriebliche Altersvorsorge ist Pflicht für Arbeitgeber. Wer mehr als den vor­ge­schrie­be­nen Zu­schuss zahlt und ein at­trak­ti­ves Ren­ten­mo­dell bie­tet, bin­det Mit­ar­bei­ter lang­fris­tig.