Wer eine verhaltensbedingte Kündigung erwägt, sollte sie per Abmahnung vorbereiten und beachten, welche Frist für die Entlassung gilt. Das Vorgehen sollte genau mit der Anwaltskanzlei besprochen werden, damit Kündigungsschutzklagen keine Aussicht auf Erfolg haben.
Arbeitnehmer können eine krankheitsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber erhalten. Dafür müssen die Voraussetzungen erfüllt sein. Betriebe sollten mit anwaltlicher Unterstützung alle erforderlichen Schritte vollziehen, damit die Kündigung vor Gericht besteht.
Unternehmer müssen jeden in ihrem Betrieb vor Belästigung schützen. Das steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und ist auch gesetzliche Pflicht. Während das Thema in den Konzernen bereits angekommen ist, herrscht in kleinen Firmen noch enormer Nachholbedarf.
