Wirtschaft & Recht

Durch neue BAG-Urteile ver­fällt Ur­laub kaum noch au­to­ma­tisch. Der Ver­fall der Ur­laubs­ta­ge setzt voraus, dass Be­trof­fe­ne ih­ren An­spruch ken­nen. Bet­rie­be brau­chen ei­nen Über­blick über ak­tu­el­le Ur­laubs­an­sprü­che und müs­sen Hin­wei­se zum Ver­fall dokumentieren.

Bald en­det die nächs­te Frist für den Füh­rer­schein­um­tausch. Je­de al­te Fahr­er­laub­nis ist un­ter Wah­rung der Füh­rer­schein­klas­sen ge­gen ei­nen EU-Füh­rer­schein ein­zu­tau­schen. Be­trof­fene soll­ten die Da­ten­über­nah­me kon­trol­lieren – sonst dür­fen sie plötz­lich we­ni­ger Fahr­zeuge steuern.

Whistle­blower­ge­setz, Mehr­weg­ver­packung auch für Schnell­res­tau­rants und vie­les mehr – 2023 bringt der Wirt­schaft wie­der vie­le neue Ge­set­ze. Bei di­ver­sen Punk­ten ist ei­ne in­ten­si­ve Rück­spra­che mit der Rechts­an­walts- und Steu­er­be­ra­tungs­kanz­lei empfeh­lenswert.

Eine No­vel­le passt das Ver­packungs­ge­setz in Deutsch­land an Vor­ga­ben aus Eu­ro­pa an, für mehr Un­ter­neh­men wird die Re­gis­trie­rung so Pflicht. Des­halb ist rasch mit der Rechts­an­walts­kanz­lei zu klä­ren, wen die Än­de­rung­en wie treffen.

Familien­un­ter­neh­men kön­nen zur Nach­lass- und Nach­fol­ge­re­ge­lung ei­ne Stif­tung grün­den – un­ter Ach­tung von Stif­tungs­ge­setz und Stif­tungs­recht. Der ju­ris­ti­sche Rah­men ist hier­bei sehr kom­plex, und die An­for­de­rung­en an die Ver­wal­tung ei­ner Stif­tung sind hoch.

Eine uni­ver­sel­le Schlich­tungs­stel­le bie­tet Schlich­tungs­ver­fah­ren auch für je­ne Bran­chen an, in de­nen kei­ne ei­ge­ne Schieds­stel­le exis­tiert. Das Haupt­ziel da­bei ist die au­ßer­ge­richt­liche Ei­ni­gung zwi­schen Un­ter­neh­men und Ver­brau­chern, um Zeit und Kos­ten zu sparen.

Erste Unternehmen in Deutsch­land müs­sen laut Lie­fer­ket­ten­ge­setz ab 2023 bei Lie­fe­ran­ten welt­weit die Ein­hal­tung der Men­schen­rech­te prü­fen. Wer be­trof­fen ist, wie die Prü­fung läuft und wel­che Nach­wei­se ge­for­dert sind, klärt ein Ge­spräch mit der An­walts­kanzlei.

Zwar re­gelt das Ge­setz, was Ar­beit­ge­ber und selbst­stän­dig Tä­tige bei ei­ner Krank­mel­dung tun müs­sen. Trotz­dem blei­ben Fra­gen of­fen. Vor al­lem ist mit Fach­leu­ten für Recht und Steu­ern zu klä­ren, was bei der Krank­mel­dung selbst so­wie der Lohn­ab­rech­nung zu be­achten ist.

Auch ohne Ar­beit­ge­ber ist ei­ne Krank­schrei­bung für selbst­stän­dig Tä­ti­ge wich­tig, de­nen bei Ar­beits­un­fä­hig­keit fi­nan­ziel­le Leis­tun­gen win­ken. Sie müs­sen aber manch­mal ein paar Fal­len mehr um­run­den, als An­ge­stell­te. Rechts- und Steu­er­be­ra­tungs­kanz­lei helfen.

Compliance – vie­le Men­schen fra­gen, was das ist. In Un­ter­neh­men hat die­ses Ver­fah­ren zur Kon­trol­le der Ein­hal­tung von Re­geln große Be­deu­tung. Da­her soll­te die Fir­men­lei­tung die Fa­cet­ten des The­mas un­be­dingt mit ih­rer An­walts- und Steuer­be­ra­tungs­kanz­lei besprechen.