Aus der DATEV-Welt

Miteinander reden – aber richtig

Feedback, Gehalt, Entwicklung, Ziele – es gibt viele Themen für ein Gespräch mit den Mitarbeitern. Wichtig ist, diesen Dialog regelmäßig zu führen und gut vorzubereiten.

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Natürlich reden Firmenchefs mit ihren Mitarbeitern, täglich und oft intensiv. Aber nur ein geplantes, regelmäßiges Mitarbeitergespräch kann als Führungsinstrument dienen, das Potenzial der Mitarbeiter nutzen, möglichen Fehlentwicklungen entgegen wirken. Hier lassen sich Ziele definieren, Leistungen bewerten und Gehaltsmaßnahmen festlegen. Sehen Sie hier wichtige Tipps für einen erfolgreichen Dialog.

Das Mitarbeitergespräch ist wichtig für beide Seiten.

 

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